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BERA 
GmbH
Bewertung

Eine Erfahrung reicher

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BERA GmbH in Schwäbisch Hall gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn war sie, wie so vieles am Anfang, noch ziemlich schön. Aber mit dem Ausscheiden oder Weggang einiger toller Kollegen, wurde diese zunehmen schlechter. Eine Atmosphäre geprägt von Unwohlsein und wiedersprüchlichen Aussagen.

Kommunikation

Ich dachte, dass Gerede hinter dem Rücken eines jeden, auch mit angeführt von der GF selbst war schlimm. Aber jetzt weiss ich, dass die Darstellung nach dem ausscheiden eines jeden, noch viel schlimmer ist.

Man hat getan was man konnte, natürlich auch nur bis zu diesem eine gewissen Punkt, an dem man sich fragt, "für was?".

Dennoch wird im Nachgang, jeder Erfolg, denoziert oder einfach wegrationalisiert. Dann war man unfähig, oder hat es gar nur durch "Reize" geschafft, erfolgreich zu sein.
Irgendwas findet sich schon.

Kollegenzusammenhalt

Wenn nicht durch falschen input etwas anderes erreicht wurde, war dieser gut.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich, macht Freude und ist abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Lohngefüge ist ein Märchen. Männer verdienen etwas mehr. Langjährige gutmütige Mitarbeiter werden klein gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unter Durchschnitt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Prämie ist meiner Meinung nach eher eine Finte. Ziele sind nicht die, die realistisch sind, sondern sein müssen.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

BERA Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,

wie es scheint, waren Ihre Aufgaben bei der BERA abwechslungsreich und haben Ihnen Freude gemacht. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen waren laut Ihrer Beurteilung befriedigend. Dennoch lesen wir aus Ihrer Arbeitgeberbewertung Enttäuschung. Das bedauern wir natürlich! Schade, dass Sie Ihren Unmut über Gehalt und Kommunikation nun auf diesem Weg mitteilen und nicht während Ihrer Zeit bei uns angesprochen haben, denn auch als Führungskraft führen Sie bei der BERA regelmäßige Mitarbeitergespräch mit ihrem Vorgesetzten, die protokolliert werden und in denen das Gehalt ein fester Bestandteil ist.
Ihre Aussage zur Ungleichbehandlung von männlichen und weiblichen bzw. langjährigen Mitarbeitern ist jedenfalls nicht korrekt. Auch Ihre Ausführungen zu den Zielen ist für uns nicht nachvollziehbar, denn als die niederlassungsverantwortliche Führungskraft legen Sie selbst diese doch jährlich mit dem BERA-Management fest.
Die Prämienlösung der internen BERA-Mitarbeiter ist für uns eine akzeptierte Alternative zu Weihnachts- und Urlaubsgeld, welche wiederkehrend vom BERA-Betriebsrat überprüft wird.
Die von Ihnen aufgeführten Punkte Leistungsbeurteilung bzw. eigene Erfolge sind sehr subjektiv, daher können wir die hier nicht sachlich erörtern. Ebenso die Kommunikation nach Ihrem Austritt, bei der Sie sich vermutlich auf Gerüchte beziehen.
Für die weitere berufliche Zukunft wünscht Ihnen die BERA aber alles Gute!

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