Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind seit über 20 Jahren kompetenter, zuverlässiger und leidenschaftlicher Personalprofi, unter anderem für die Top-Unternehmen in der Region. Dort weiß man längst: BERA macht auch das Unmögliche möglich. Als aktiver Arbeitsmarktgestalter, wissen wir dank Erfahrung, intensiver Marktbeobachtung und regelmäßigem Austausch mit allen Marktteilnehmern frühzeitig, worauf es in Zukunft ankommt und bereiten uns entsprechend vor. Die Unternehmen unserer Region unterstützen wir mit bewährten Konzepten und innovativen Strategien, die stets auf deren individuelle Situation abgestimmt sind.
Die Personalprofis der BERA Unternehmen bringt und Fachkräfte erfolgreich zusammen. Partnerschaft, Nachhaltigkeit und Innovation prägen unsere tägliche Arbeit und daran lassen wir uns stets messen. Mit dieser Unternehmensphilosophie haben wir uns ein eindeutiges Profil am Markt erarbeitet.
Ob Kunde oder Mitarbeiter/in – Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Wir stellen die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermaßen in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.
Ständige Weiterentwicklung und hohe Motivation unserer Mitarbeiter/innen sind Garant für ein Höchstmaß an Qualität und Service. Unser ganzes Handeln ist langfristig angelegt und wir streben nachhaltige Partnerschaften an.
Die Zufriedenheit und die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Ein vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis ist dabei die Basis. Unsere Experten beraten nicht nur, sondern setzen die gemeinsam entwickelten operativen Konzepte zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern um, ohne jedoch die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren.
Eine Bewerbung - viele Chancen
Als kompetenter und zuverlässiger Partner an Ihrer Seite bietet Ihnen BERA die Chancen zum Einstieg bei den Top-Unternehmen in der Region – egal ob in Direktvermittlung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Im Auftrag namhafter Unternehmen besetzen wir exklusiv Positionen, bevor diese ausgeschrieben werden.
Sie kommen entspannt zum neuen Job, denn wir gleichen Ihr Profil mit sämtlichen Stellenausschreibungen unserer Kunden ab und bringen all unsere Erfahrung ein, um Ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen.
Coach und Karrierepartner – Die Personalprofis der BERA beraten Sie zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Neben dem persönlichen Coaching begleiten wir Sie bei den Vorstellungsterminen und stehen Ihnen beim Einstieg in die neue Position zur Seite.
Attraktive Bezahlung
» Faire und übertarifliche Entlohnung
» Auszahlung von Branchen- und Schichtzuschlägen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
» Bezahlung einsatzfreier Zeiten
» Pünktliche Überweisung auf Ihr Konto bis zum 15. Banktag des Folgemonats
» Unterstützung Ihrer privaten Rücklagen durch MetallRente
Sicherer Arbeitsplatz
» generell unbefristete Arbeitsverträge
» Partnerschaftliche Zusammenarbeit
» Übernahmemöglichkeit durch den Kunden
» Überstunden- und Freizeitausgleich dank Arbeitszeitkonto
» Feste Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung vor Ort
Langfristige Einsätze
» Interessante Aufgaben bei namhaften Unternehmen
» Kostenlose Bereitstellung von Sicherheits- und Arbeitskleidung
» Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWelche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir sind davon überzeugt, wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, ist motiviert und bereit, eine Menge zu leisten. Deshalb bietet die BERA Ihnen als Mitarbeitern eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen. Wir unterstützen Sie in allen Bereichen Ihres Berufslebens und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Perspektiven.
Wir halten, was andere versprechen! Ob Kunde oder Mitarbeiter/in - Fairness und gegenseitiges Vertrauen bestimmen unser Tun. Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stellen bei der BERA gleichermaßen im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Schon in der Bewerbungsphase werden Sie feststellen, dass wir nicht nur nach starren Vorgaben auswählen, sondern uns Zeit nehmen, Sie kennen zu lernen.
Ganz gleich, ob erfahrener Profi, Fachkraft oder Berufseinsteiger – im Auftrag unserer Kunden suchen wir engagagierte und motivierte Mitarbeiter die sich einbringen wollen.
Aber auch intern sucht BERA – als Premium-Dienstleister – erfahrene und engagierte Personalprofis. Profitieren Sie vom einem zukunftsweisenden Dienstleistungsportfolio, renommierten Kunden, verantwortungsvollen sowie selbständigen Arbeitsaufgabe und einer hervorragende Reputation am Markt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERA GmbH.
Standorte Inland
7
Ich bin so froh ein Teil des Bera Teams intern zu sein. Ich bin super herzlich aufgenommen worden, werde professionell und liebevoll eingelernt und es macht einfach Spaß. Die Möglichkeit auch im HO zu arbeiten lässt sie super mit meiner Familie vereinbaren. Meine Aufgaben sind super abwechslungsreich und spannend und ich fühl mich total wohl.
Hier wird auch mal gelobt und Leistungen honoriert. Der Grundgedanke damit die Motivation und die Mitarbeiterbindung zu erhalten liegt der Geschäftsleitung wirklich am Herzen. Daher findet auch eine wertschätzende Kommunikation statt, auch in stressigen Zeiten.
Ich bin nun seit 7 Jahren bei diesem Unternehmen angestellt und möchte mich auf diesem Weg für die tolle Zusammenarbeit bedanken. Vor allem für die Möglichkeit, flexibel und remote zu arbeiten.
Selbstständiges Arbeiten, hoher Vertrauensvorschuss, bekommt die Verantwortung für die man auch bereit ist
Die Innovationskraft und Offenheit für Veränderungen im Arbeitsleben - New Work.
Ich finde im großen und ganzen okay allerdings äußerte ich mich zu der Aussage von einer frau und mir wurde gleich gesagt ich bräuchte nicht alles kommentieren dabei wollte ich meine version davon erzählen was ich aber nicht wirklich surfte allerdings hatt sich das problem auch schon erledigt also denke ich nicht mehr darüber nach
- keine Wertschätzung
- keine gerechte Aufgabenverteilung
- schlechtes Gehalt (keine Gleichberechtigung)
Geringer Lohn.
Wenn es was schlechtes geben würde :)
- hält sich nicht an den Arbeitsvertrag
- Kunde steht über den Leiharbeiter
- persönlicher Kontakt findet nicht statt
(Man hat keine Zeit und man ist nicht in
der Nähe)
Mehr Weiterbildungen anbieten sowie bessere Bezahlung oder alternativ sonstige Geldwerte Vorteile.
Benefits für Mitarbeiter
Oft ist es so, dass man selten gutes und vor allem geeignetes Personal in unserer Branche findet, es werden dann Personen eingestellt, die völlig branchenfremd sind, keine Kompetenzen oder Fertigkeiten besitzen, unsere Arbeit zu machen, das ist kein Vorwurf an sich, sondern manchmal auch einfach der Situation geschuldet, dass man dringend Personal braucht und das am besten schon gestern. Leider ist dann dieses Personal nicht resistent und verlässt das Unternehmen schnell wieder. Mein Wunsch, lieber etwas länger suchen, geeignetes Personal ...
Diese Bewertungsfragen für normale Leiharbeiter stellen und nicht für die Büroarbeiter. Die haben alle Freiheiten. Hunde im Büro, Kinder im Büro, benefits wie zb. Fahrsicherheitstraining.
Bei der Personalauswahl stärker darauf achten, ob die neuen Kolleginnen und Kollegen auch mit dem gebotenen Gestaltungsspielraum umgehen können/wollen.
Der am besten bewertete Faktor von BERA ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiblichen Arbeitnehmerinnen bietet BERA vielfältige Job.Perspektiven.
Bei uns sind eher die Herren in der Minderheit :)
Definitiv auch wenn es einen höheren Frauenanteil im Unternehmen gibt
Wie schon erwähnt wird keiner benachteiligt es wird dafür gesorgt das jeder das bekommt was er von Nöten hatt sprich arbeitszeit usw. und was mit arbeiter angeht neue leute sollten erstmal schauen das sie sich rein arbeiten und deshalb an die etwas an die kollegen die länger da sind halten aber es wird jeder gleich behandelt keiner wird bevorzugt
Es sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen und in Führungspositionen tätig, auf Frauen mit Kindern wird mit individuellen Teilzeitregelungen so gut wie möglich eingegangen
Absolut gegeben. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Egal ob interner oder Projektmitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mindestlohn! Was ist dazu noch zu sagen? Es ist eine Leiharbeitsfirma.
sehr schlechtes Gehalt für die Menge an Arbeit
Für Personaldienstleistung sehr gut.
Nicht vorhandene Gehaltsstruktur
Natürlich geht immer mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Notwendigkeit wird sich gekümmert
BERA bietet vielfältige Möglichkeiten mit Langzeitperspektive.
Top, es gibt sogar ein Führungskräfte Entwicklungsprogramm
es gibt wohl die Möglichkeit beispielsweise einen firmenbegleitenden Masterstudiengang machen zu können nach einem Bachelorstudium, dafür braucht es allerdings ein größeres Team (in meinem Fall), sodass überhaupt erst Zeit dafür "frei geschaufelt" werden könnte. In meiner jetzigen Situation eher nicht machbar.
BERA bietet sowohl jungen Menschen als auch Quereinsteigern gute Möglichkeiten (wieder) ins Berufsleben zu kommen. Sei es durch Ausbildungen oder auch Praktika. Ebenso hat man die Möglichkeit sich intern hoch zu arbeiten.