BERA 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin,

wir bedanken uns für die positive Arbeitgeberbewertung und freuen uns, Sie als Werkstudenten im Team zu haben.

Gerne schenken wir Ihnen das nötige Vertrauen und würden uns glücklich schätzen, Sie auch über das Studium hinaus als Ihr Karrierepartner beruflich begleiten zu können!

Herzliche Grüße,
Ihr BERA-Team

Liebe Bewerter/in,

selten bekommen wir so umfangreiche Bewertung. Vielen Dank für Ihre Mühe und Ihre positiven wie konstruktiven Kommentare. Ihren Vorschlag das Gehalt am Monatsende zu überweißen können wir leider nicht umsetzen, denn das wäre für unsere Lohnabrechnung und Stundenerfassung ein sehr großer zusätzlicher Aufwand. Um beim Thema Lohn und Gehalt zu bleiben, den Punkt den Sie am niedrigsten Bewertet haben: wir halten uns bei der Bezahlung an die geltenden Tarifverträge und Versuchen bei Verhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern immer eine Lösung zu finden die für alle Seiten zu einer höchst möglichen Zufriedenheit führt.

Was uns sehr freut ist das Sie die Kommunikation, Wertschätzung und das Vorgesetztenverhalten so gut Bewerten. Wir werden das Feedback an die entsprechende Stelle weiterleiten und sind sicher das sie ebenso erfreut sein wird.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr BERA-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns grundsätzlich über jede offene und konstruktive Rückmeldung von aktuellen wie auch ehemaligen Mitarbeitern der BERA.
Ihre Anschuldigung scheint uns jedoch ein persönlicher Angriff auf unserer Kollegin, da die behauptete Aussage keineswegs zu der Arbeitskultur sowie dem Umgang unserer Kolleginnen und Kollegen mit den Projektmitarbeitern der BERA passt. Wir sind uns sicher das die angesprochene Kollegin derartige Beleidigungen nicht geäußert hat und würden Sie daher bitten, den Beitrag zu löschen.

Aufrichtige und sachliche Kritik ist bei uns jederzeit willkommen, sollte es dennoch ungerechtfertigte Situationen gegeben haben, so dürfen Sie sich jederzeit an unseren Geschäftsführer Bernd H. Rath wenden. Er ist über Ihren Kommentar informiert und steht Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich unter aktion@bera.eu. Wir stellen gerne den Kontakt her.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr BERA Supportteam

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Wir möchten dennoch betonen, dass wir viele der angesprochenen Punkte anders wahrnehmen.

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang im Team sind uns sehr wichtig. Wir investieren viel in ein respektvolles Miteinander, bieten Feedback-Formate und fördern den Kollegenzusammenhalt, den du ja selbst positiv hervorhebst. Auch in der Kommunikation setzen wir bewusst auf Transparenz. Dass dies als „zu viel“ empfunden werden kann, nehmen wir ernst, sehen aber den offenen Informationsfluss als wesentlichen Bestandteil einer fairen Zusammenarbeit.

Bei der Work-Life-Balance gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Lösungen längst zum Standard. Auch unsere Führungskräfte sind verpflichtet, nach klaren Leitlinien wie Respekt, Wertschätzung und Ehrlichkeit zu handeln. Dass du dies anders erlebt hast, bedauern wir, denn hier investieren wir kontinuierlich in Training und Entwicklung.

Interessante Aufgaben, interne Wechselmöglichkeiten und die Chance, sich weiterzuentwickeln, sind bei uns selbstverständlich. Ebenso legen wir großen Wert auf Vielfalt in unseren Teams: Ältere Kollegen sind ausdrücklich willkommen, ihre Erfahrung ist ein wichtiger Baustein unseres Erfolges. Und auch das „eine Chance geben“ gehört zu unserem Alltag – sei es beim Quereinstieg, bei Einsatzwechseln oder mit der Option einer Übernahme.

Wir nehmen dein Feedback ernst und laden dich ein, im direkten Gespräch mit uns über deine Erfahrungen zu sprechen. Nur so können wir nachvollziehen, was im Detail nicht gepasst hat, und daraus lernen.

Viele Grüße – dein BERA Team

Liebe/r Bewerter/in,

mit so einer Bewertung können wir natürlich nicht zufrieden sein und es interessiert uns sehr, warum Sie als Projektmitarbeiter die BERA so kritisch bewertet haben.
Um aus Fehlern zu lernen und ein genaues Bild von Ihren Erfahrungen zu bekommen, bitten wir Sie Ihre Kontaktdaten an aktion@bera.eu zu senden. So haben wir die Möglichkeit, das persönliche Gespräch mit Ihnen zu suchen. Herzlichen Dank!

Für die weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Supportteam

Hallo liebe/r Bewerter/in,

wie schön zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der BERA so positiv in Erinnerung haben und unser Unternehmen auch gerne weiterempfehlen. Für Ihr Engagement sowie Ihr ausführliches Feedback zur Vertrauenskultur, offenen Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt bedanken wir uns ganz herzlich!
Wir würden uns freuen, Sie wieder einmal zu treffen und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für die weitere berufliche Zukunft!

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Kollege/in,

welch tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass Sie sich bei der BERA so wohlfühlen.
Für Ihre positive Einschätzung zur Zusammenarbeit, der angenehmen Arbeitsatmosphäre, offenen Kommunikation sowie der Unterstützung in allen Bereichen bedanken wir uns und hoffen, Sie noch sehr lange im Team zu haben…

Herzliche Grüße
Ihr BERA Support-Team

Sehr geehrter Herr Bavatir,

wie Sie uns gegenüber mitgeteilt haben, war dieser Kommentar für Sie wie ein „Elfmeter ohne Torwart“ und es hat Sie selbst verwundert, wie leicht es ist, anonym im Netz solch eine Arbeitgeberbewertung abzusengen. Zudem sind die von Ihnen dort getätigten Aussagen so auch nicht korrekt, denn sogar unser Geschäftsführer hat Sie im Einsatz beim Kunden besucht und wir haben Ihnen regelmäßig angeboten, die Gehaltsabrechnung gemeinsam zu besprechen.
Schade, dass dies leider noch immer so auf dieser Plattform stehen, denn uns gegenüber haben Sie die Vorwürfe ja revidiert. Wir würden uns freuen, wenn Sie die auf Kununu veröffentlichen Aussagen korrigieren könnten.
Da Sie zwischenzeitlich über die BERA eine andere Beschäftigung gefunden haben, wünschen wir Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Erfreut hat uns Ihre positive Beurteilung bei den Punkten Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie die Kommentierung zum Umwelt- / Sozialbewusstsein der BERA. Andere Punkte sehen wir jedoch differenzierter und möchten daher nochmals genau auf die von Ihnen getätigten Aussagen eingehen. So sind wir keineswegs der Meinung, dass unserer Geschäftsleitung den zuvorkommenden und netten Umgang in den unterschiedlichen BERA-Teams/-Niederlassungen nicht gerne sieht; insbesondere da BERA-Gründer und -Inhaber Bernd Rath selbst eine Frohnatur ist, die häufig gute Stimmung verbreiten.
Auch Ihre Aussage zu veraltetem Equipment und Räumlichkeiten ist für uns nicht nachvollziehbar, denn erst letztes Jahr sind zwei unserer Niederlassungen in neue Räume gezogen. Und auch die IT-Infrastruktur wird stetig erneuert, so wurden erst 2019 alle Arbeitsplätze mit zwei nagelneuen Monitoren und neuen PCs ausgestattet. Auch persönliche Wünsche bezüglich der Arbeitsausstattung werden berücksichtigt.
Über Strategie und Management kann man bekanntlich verschiedener Meinung sein. Wie Sie schreiben, gehörten Sie ja auch zum Management und hatten so Einfluss auf Erfolg, Bonus oder Arbeitsklima. Ein Mitarbeiterbeteiligungssystem gibt es nach wie vor und entsprechende Prämien wurden in den letzten Jahren auch an erfolgreichen Teams ausgezahlt. Wie Sie als Vertriebsverantwortlicher ja wissen, werden die Ziele individuelle mit den einzelnen Standorten abgestimmt und im Einzelfall auch nach unten korrigiert, wenn es entsprechende Gründe gibt. Im Gegensatz zu Ihrer Bewertung haben wir Vertrauen in unsere Entscheidungen und sehen optimistisch in die Zukunft.
Bezahlung und Karrierechancen sind natürlich immer von eigener Leistung, Engagement und Verhandlungsgeschick bzw. -position abhängig. Als mittelständisches Unternehmen haben wir nicht die Möglichkeiten eines großen Konzerns, da wir insgesamt weniger und weniger ausdifferenzierte Position anbieten können. Was die Work-Life-Balance betrifft, widersprechen wir Ihre Aussage aber deutlich! Guten Gewissen können wir sagen, dass Familie und Privates keineswegs zu kurz kommen.
Sowohl die Angestellten in unseren Niederlassungen, wie auch die Führungskräfte im Vertrieb sind nur im Ausnahmefall über Ihre reguläre Arbeitszeit aktiv, so z.B. bei einer Messe oder Kundenveranstaltung. Diese finden aber sehr selten statt und die Zeit wir zum größten Teil auch ausgeglichen.
Gerne hätten wir all diese Punkte während Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen geklärt. Schade, dass wir Sie bei der Begeisterung für die BERA nicht mitnehmen konnten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Support-Team

Liebe/r Bewerter/in,

bei der BERA ist die Meinung der Mitarbeiter und die der Führungskräfte sehr wohl wichtig und das Einbringen und Mitwirken am Erfolg des Unternehmens wird nicht nur über verschiedene Anlaufstellen ermöglicht, sondern auch belohnt. Sowie Loyalität und offene Kommunikation, die ebenfalls sehr geschätzt werden. Dienst nach Vorschrift ist weder gewünscht noch kann das der Anspruch eines jeden einzelnen für seinen beruflichen Alltag sein.
Gerade bei den Führungskräften der BERA sind persönliches Engagement und der konstruktive Austausch gewünscht. Zudem haben Sie ja eine Vorbildfunktion in Ihrem Team und wenn Sie selbst mit einer „Dienst nach Vorschrift“-Einstellung Ihren Job machen, hat das natürlich großen Auswirkungen auf den Erfolg des gesamten Teams.

Ihre negativen Erfahrungen, die Sie beschreiben, lassen darauf schließen, dass es sich um eine einzelne Person gehandelt hat, die sich Ihnen gegenüber so verhalten hat. Was Sie schildern, entspricht weder der Philosophie noch den Werten der BERA und hätte so nicht sein dürfen. Bitte melden Sie sich noch einmal bei uns, wenn Sie mit dem Betriebsrat oder dem internen Personalmanagement über Ihre nicht ernst genommene Kritik/Verbesserungsvorschläge sprechen möchten.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Ihr BERA Support-Team