75 von 244 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird verstanden.
Offene Kommunikation.
Wenn es was schlechtes geben würde :)
ich persönlich habe keine Verbesserungsvorschläge da ich von meiner Person sehr zufrieden bin.
Sehr angenehm
Stabil
gutes Gehalt
auf Augenhöhe Gleichheit
Menschlich
Top!
Interessante, abwechselreich.
Firmen-Kreditkarte, auf die monatlich Geld aufgeladen wird. Super Vorgesetzte, die sich sehr einsetzten für jeden Einzelnen, toller Zusammenhalt untereinander, es gibt einen Coach, der die Führungskräfte schult und die Mitarbeiter durch regelmäßiges Resilienz Training stärkt (eher selten bis gar nicht vorhanden in der Personaldienstleistungsbranche)
Sehr lösungsorientiert: Bei Problemen kann man sich sofort an Vorgesetzten wenden, es wird schnell geholfen, auch wenn es mal ein Thema ist, was nicht zwingend Auswirkung auf die Arbeit hat - wirklich klasse!
Oft ist es so, dass man selten gutes und vor allem geeignetes Personal in unserer Branche findet, es werden dann Personen eingestellt, die völlig branchenfremd sind, keine Kompetenzen oder Fertigkeiten besitzen, unsere Arbeit zu machen, das ist kein Vorwurf an sich, sondern manchmal auch einfach der Situation geschuldet, dass man dringend Personal braucht und das am besten schon gestern. Leider ist dann dieses Personal nicht resistent und verlässt das Unternehmen schnell wieder. Mein Wunsch, lieber etwas länger suchen, geeignetes Personal finden vllt. etwas mehr zahlen, dafür aber eher die "Zeitfresser" und "Energierauber" weg lassen, spart Geld, Nerven und Ressourcen, ist nicht einfach, aber grundsätzlich hat die BERA sehr viele, gute und kompetente Leute - eine Möglichkeit wäre evtl. ein Assessment Center für zukünftig internes Personal einzuführen, statt "nur" einem Probearbeiten und Vorstellungsgesprächen? Auch wäre statt mehreren Vorstellungsgesprächen, ein gemeinsames Mittagessen interessant, bei dem man als AG auch mal die Art und Weise und etwas Privates entlocken könnte, um abzuwägen, passt diese Person zu meinem bestehendem Team? Oft gibt man so mehr von sich preis..
angenehmes Arbeiten und lockerer Umgang zueinander trotz häufig stressigem Arbeitsalltag
Image war lange Zeit an unserem Standort laut Kundenaussagen und externen Mitarbeiteraussagen eher mittelmäßig, das konnte unser neu zusammen gesetztes Team deutlich verbessern, da sich die ehemaligen Kollegen damals sehr stark aufgegeben haben. Unsere Branche und damit auch das einhergehende Image hängt ganz stark von dem Zusammenhalt und der jeweiligen Einstellung der internen Mitarbeiter ab.
Option zum Home-Office gegeben, Vertrauensarbeitszeit, viele Überstunden, kaum die Chance zum Abfeiern durch großen Arbeitsaufwand, Besuch von Veranstaltungen und Messen außerhalb der Arbeitszeit
es gibt wohl die Möglichkeit beispielsweise einen firmenbegleitenden Masterstudiengang machen zu können nach einem Bachelorstudium, dafür braucht es allerdings ein größeres Team (in meinem Fall), sodass überhaupt erst Zeit dafür "frei geschaufelt" werden könnte. In meiner jetzigen Situation eher nicht machbar.
bei Anliegen / Problemen wird schnell geholfen, Zusammengehörigkeitsgefühl/ Teamgeist sehr stark ausgeprägt, eigenes Team in der Niederlassung gestaltet sich die Arbeitstage spannend und angenehm
kurze Entscheidungswege, dadurch schnelle Umsetzungen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Ich finde alles toll an Adela.
Gar nichts
Keine
Da ich sen Arbeitgeber nicht wirklich kenne sondern nur mit nachrichten mit der person in Kontakt war würde ich mich dafür zu meiner Vorgesetzten äußern ich finde sie hatt eine menge Potenzial und sehr viel Durchhaltevermögen was diesen job hier betrift (Testzentrum) ich habe gesehen wie 2 personen gemeint haben auf krank zu machen und nicht zur arbeit gekommen sind doch für meine vorgesetzte war es in dem moment so das sie überstunden machen musste und erst spät heim gekommen ist ich sage somit ein großes lob an meine vorgesetzte hiermit aus
Ich finde im großen und ganzen okay allerdings äußerte ich mich zu der Aussage von einer frau und mir wurde gleich gesagt ich bräuchte nicht alles kommentieren dabei wollte ich meine version davon erzählen was ich aber nicht wirklich surfte allerdings hatt sich das problem auch schon erledigt also denke ich nicht mehr darüber nach
Eine klare Übersicht am ende des monats der Überstunden jeden Mitarbeiters
Es ist hin und wieder stressig aber die arbeit mit den Mitarbeitern ist sehr angenehm
Ich finde die firma Bera ehrlich gesagt sehr gut und werde auch weiter hin hier bleiben wollen
Mann kann natürlich frei nehmen wenn mann die überstunden dafür hatt denke das sollte auch jedem klar sein mann sollte aber auch bedenken min. 2-3 tage vorher besscheid zu geben damit die vorgesetzte in dem moment nach Ersatz suchen kann
Hier kann ich nur sagen das alles mögliche versucht wir um dich weiter zu bringen ich z.b habe keinen Schulabschluss und keine Ausbildung trotzdem wird mir vielleicht wenn ich mich gut anstrenge und zeige was ich kann eine sehr gute Arbeitsstelle zu teil
Mein gehalt war überpünktlich auf dem Konto und darum habe ich nichts weiter zusagen dazu außer nice
Darüber kann ich mich nicht äußern bzw will es nicht da ich davon nicht wirklich viel halte
Der Kollegenzusammenhalt ist unter anderem sehr gut mnn kann mit jedem mitarbeiter gut reden und sich verständigen
Da ich noch nicht so lange hier bin aber lang genug würde ich es bei der Aussage das ich mich dazu nicht äußern kann belassen
Ich habe ehrlich gesagt noch nie eine so gute und liebe vorgesetzte gesehen die sich sehr um die mitarbwiter kümmert und schaut das jeder die arbeits zeit bekommt die für ihn am besten ist
Am anfang wo ich hier war war es etwas schlechter mit der technik die aber auch nach ca 2 bis 5 tagen verbessert wurde
Laut meiner meinung ist die Kommunikation sehr gut sie richten sich nach dir und nicht nach sich selbst was dir eine menge frei raum bietet
Wie schon erwähnt wird keiner benachteiligt es wird dafür gesorgt das jeder das bekommt was er von Nöten hatt sprich arbeitszeit usw. und was mit arbeiter angeht neue leute sollten erstmal schauen das sie sich rein arbeiten und deshalb an die etwas an die kollegen die länger da sind halten aber es wird jeder gleich behandelt keiner wird bevorzugt
Leute zu testen macht mir spaß es ist hin und wieder mal Stressig aber im großen und ganzen gefällt mir die arbeit bei Bera sehr
- givve card (monatlicher Zuschuss i.H.v. 50€)
- keine Wertschätzung
- keine gerechte Aufgabenverteilung
- schlechtes Gehalt (keine Gleichberechtigung)
- nicht nur reden und versprechen, sondern auch umsetzen
- mehr Wertschätzung
am Besten durcharbeiten
sehr schlechtes Gehalt für die Menge an Arbeit
mit gewissen Kollegen ist der Zusammenhalt gegeben
mehr schein als sein
Hab nur Auszubildende, Vertretung kennengelernt. Ich kenn nur den Namen Bera. Arbeitgeber ist ja eigentlich immer der Kunde von Bera.
- hält sich nicht an den Arbeitsvertrag
- Kunde steht über den Leiharbeiter
- persönlicher Kontakt findet nicht statt
(Man hat keine Zeit und man ist nicht in
der Nähe)
Diese Bewertungsfragen für normale Leiharbeiter stellen und nicht für die Büroarbeiter. Die haben alle Freiheiten. Hunde im Büro, Kinder im Büro, benefits wie zb. Fahrsicherheitstraining.
Als Leiharbeiter achtet jeder nur auf sich. Vorgesetzte nie persönlich gesehen .
Solange man bei der Firma als Leiharbeiter angestellt ist sollte man immer positiv reden!
Für Leiharbeiter ist diese Kategorie lächerlich! Hatte Teilzeit flexibel angegeben und hatte jeden Tag jede Woche von 12 bis 19 Uhr Schicht. Im Vertrag stand es wird wöchentlich der Arbeitsplan rausgegeben. Wann soll man private Termine planen bei der Arbeitszeit?
Wie soll ich als Fabrik Leiharbeiter Karriere oder mich weiter bilden? Ich darf nicht mal einen Zweitjob annehmen ohne Genehmigung.
Mindestlohn! Was ist dazu noch zu sagen? Es ist eine Leiharbeitsfirma.
Mülltrennung wie überall
Unter den normalen Leiharbeiter in Fabriken ist jeder für sich. In der heutigen Zeit ist man froh eine Arbeit zu haben.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr dünnes Eis! Wie gesagt nie persönlich gesehen. Eingewiesen wurde ich nicht musste aber bei der Vorstellung in der Zweigstelle dafür unterschreiben.
PC hatte öfters Probleme aber das ist man gewöhnt
Immer schön den Mund halten
Wiedereinsteigerinnen, Leiharbeiter werden benachteiligt!
Dachte ich, deshalb habe ich mich auf die Stellenausschreibung beworben. Leider wurde meine berufliche Qualifikation komplett ignoriert. Sicherheit für Leib und Leben steht nur auf dem Papier.
Besonders gut finde ich, dass ich als Mitarbeiter und Führungskraft bei BERA aktiv mein Umfeld wie auch meine Arbeit gestalten kann. Das mag nicht für alle Menschen spannend und richtig sein, doch ich schätze es! Finde, dass die Bezeichnung "Arbeitsmarktgestalter" sehr treffen unsere tägliche Arbeit bei der BERA beschreibt, denn meine Aufgaben sind extrem vielfältig: Ich berate Unternehmen, wie auch Jobsuchenden, und entwickle neue Konzepte – von der Flexibilisierung bis zur Qualifizierung. Kurz: "Ich arbeite an der Arbeit." Das ist nicht immer ganz einfach, doch es macht mir verdammt viel Spaß!
Bei der Personalauswahl stärker darauf achten, ob die neuen Kolleginnen und Kollegen auch mit dem gebotenen Gestaltungsspielraum umgehen können/wollen.
Die Möglichkeiten für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Gerade in der Einarbeitungszeit wurde darauf geachtet das es nicht zu viel wurde an Arbeitspensum. Gehalt sehr pünktlich auf dem Konto. Unseren Vorgesetzten sehen wir auch öfter und es entwickelt sich auch immer ein tolles Gespräch, nicht nur beruflich.
Punkte/Prämiensystem
Ich freue mich auf jeden Arbeitstag, egal vor Ort oder im Homeoffice. Tolle Ausstattung im Bezug auf Mobiliar und IT, bleiben keine Wünsche offen. Fairness und Vertrauen bekommt man immer zu spüren. Gelobt wird auch.
Unter den Mitarbeitern stimmt das Image, nur in der Außenwirkung muss das deutlicher als bisher transportiert werden. BERA hebt sich wesentlich von vielen anderen Arbeitnehmerüberlassungen ab und das muss besser in der breiten Öffentlichkeit ankommen. Dazu werde ich gerne meinen Beitrag leisten.
Work-Life-Balance war gestern. Bei BERA gibt es das WORKBEFINDEN.
"Geht nicht" gibt es nicht. Wer was kann und leistet, kommt auch in dieser Kategorie weiter und das nicht nur in Vollzeit.
Klar gibt es da noch Luft nach oben. Das Prämiensystem ist für mich persönlich von Punkten abhängig auf die ich keinen direkten Einfluss habe. Seit kurzem gibt es eine Give-Karte, Rabatte bei gewissen Partner-Unternehmen, Betriebliche Veranstaltungen um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, die ich in der Form auch noch nicht erleben durfte. Vorsorgeleistungen für ALLE Mitarbeiter.
Prozess zu einem papierlosen Büro im vollem Gange, Umstieg auf E-Autos. Bewusster Umgang mit Ressourcen.
Tolle Zusammenarbeit, vorbildliche Hilfestellungen gerade auch in der Einarbeitungszeit, hat mir den Quereinstieg erheblich erleichtert und habe ich so auch noch nirgends erlebt.
Beruflicher Neustart mit 45+ ? Aber klar, bei BERA kein Problem. Hier spielt das Alter keine Rolle.
Auch hier klare Kommunikation, immer Lösungsorientiert.
Absolut zufrieden. Tolle Höhenverstellbare Tische, Stühle, 2 Bildschirme, sonstige Ausstattung. Gibt aktuell keine Verbesserungswünsche.
Regelmäßige Informationen über die Entwicklung, Gewinne und Erfolge. Tolles Intranet und interne Informationsquellen (Wiki) für die tägliche Arbeit.
Kommunikation wird in allen Bereichen nicht nur als Worthülse benutzt sondern auch praktiziert.
Absolut gegeben. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt. Egal ob interner oder Projektmitarbeiter.
Von Anfang an sehr viel Verantwortung bekommen. Mich hat das angespornt, das Vertrauen, dass in meine Fähigkeiten gesetzt wurde wieder zurückzugeben. Ich bin genau da wo ich schon immer arbeiten wollte.
Kommunikation zwischen Arbeiter und Personalsachbearbeiter,
Probleme werden ernst genommen,
Lösungsorientierte Handlung
Buchhaltung schnellere Bearbeitung der Stunden
Die Werte, welche auch wirklich gelebt werden und das Vertrauen in die Mitarbeiter, egal welche Position.
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So verdient kununu Geld.