13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
oft frustrierend und schwer vorstellbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten im Bürobereich. Stechuhren!!!
Projektarbeit, mehr Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen.
das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter nutzen
ein Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt!
klare Strukturen, klare Aufgabenverteilung
geeignete Arbeitsmaterialien, Software
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wäre die Atmosphäre gut, aber von oben wird diese Atmosphäre manchmal stark gedrückt.
Work-Life-Balance
Auch wenn im Arbeitsvertrag gereglt ist, dass man Überstunden durch Freizeit ausgleichen kann, ist es nicht gern gesehen. Bei Urlaubs- oder Freizeitanträgen wird man gefragt, wozu man die Freizeit nehmen möchte! Auch hier gibt es sehr wenig Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der zeitweise zermürbenden Sticheleien von oben, halten die Mitarbeiter zusammen und versuchen, das Beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Beragena sagt die "alte" Generation, was gemacht wird ohne Widerrede. Das hat zur Folge, dass die Firma sich kein Stück weiter entwickelt. Konstruktive Kritik von unten ist anscheinend nicht erwünscht und wird oft sofort abgeschmettert durch lautstarke Argumentation. Es scheint, als würde den Angestellten wenig bis gar kein Vertrauen entgegen gebracht. Flexibilität und Mitarbeitermotivation sind leider Fremdwörter. Schade, denn die die Firma hat gute und qualifizierte Mitarbeiter, die selbständig arbeiten könnten, allerdings von oben ausgebremst werden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist jahrzehnte alt und braucht dringend eine Renovierung. Die Fenster sind alt, es gibt keine richtige Heizung im Winter und keine Klimaanlage im Sommer.
Die Kantine ist ein recht kahler, ungemütlicher Raum mit eon paar Mikrowellen. Die Software hinkt hinterher und es wird zu wenig Zeit investiert, um das zu ändern. Gleitende Arbeitszeit, Flexibilität und Stechkarten sind Fremdwörter bei Beragena. Alles ist bis ins Kleinste geregelt und fixiert.
Kommunikation
Kommunikation findet meist nur in eine Richtung statt, nämlich von oben nach unten. Alles andere scheint nicht zu interessieren, andere Meinungen zählen nicht. Konstruktive Diskussionen finden selten statt. Schade, denn durch das Fachwissen der Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit den Angestellten könnte sehr viel mehr erreicht werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, Benefits / Anerkennungen in irgendeiner Art gibt es leider nicht.
Gleichberechtigung
Es sind fast nur Frauen beschäftigt, was vermutlich an den Aufgaben liegt. Allerdings entsteht das Gefühl, dass Frauen keinen hohen Stellenwert im Weltbild des Beragenauniversums haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufagen im Unternehmen, nur leider darf niemend eigenständig etwas entscheiden. Die Mitarbeiter sind sehr kompetent und müssen sich dennoch wegen jeder Kleinigkeit die Genehmigung der Geschäftsleitung einholen. Dadurch steht sich die Chefetage manchmal selbst im Weg und wichtige Entscheidungen verzögern sich oder werden gar nicht getroffen. Das Know-How ist in jedem Falle vorhanden.
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Quo vadis Beragena?!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter zählt im Grunde nichts.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grottenschlechtes Betriebsklima und ungehörige Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Baden-Baden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: Da inhabergeführt, gilt nur die Meinung der Geschäftsleitung (in Form von Monologen), andere Meinungen und Dialoge werden nicht akzeptiert und geduldet, auf einen angemessenen Ton und eine faire Behandlung der Mitarbeiter wird nicht geachtet, Entscheidungen und Handlungsweisen von Vorgesetzten sind meist nicht nachvollziehbar, Chefs haben keine Vorbildfunktion.
Kollegenzusammenhalt: Sehr gering, da jeder nur auf sich schaut und versucht, keine Fehler zu machen, um nicht von der Geschäftsleitung öffentlich getadelt zu werden. Eine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und eine Open Door Policy ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben: Die Aufgabengebiete sind strikt geregelt, ein Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist sehr gering, jede Abteilung hat eine so hohe Arbeitsintensität, dass eine flexible Ausgestaltung nicht möglich ist.
Arbeitsatmosphäre: Diese ist leider sehr schlecht und von Angst und Mobbing geprägt, jeder Mitarbeiter möchte nicht dem harschen Ton der Geschäftsleitung ausgesetzt werden und versucht daher, so wenig wie möglich Fehler zu machen bzw. evtl. Fehler zu beschwichtigen, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima konnte nicht festgestellt werden, stattdessen werden Mitarbeiter in Meetings öffentlich und lautstark diskreditiert, es wird auch mit Abmahnung gedroht.
Kommunikation: Von seiten der Geschäftsleitung nur top-down und in sehr harschem Ton, in Meetings werden zwar Ergebnisse mitgeteilt, jedoch im Negativfall auch gleich die Schuldigen gesucht, die Kommunikation unter den Mitarbeiter ist ein wenig besser, jedoch auch kein Normalzustand.
Arbeitsbedingungen: Leider auch nicht optimal, da altes Firmengebäude, in den Toiletten kein warmes Wasser (!), Fenster in der kalten Jahreszeit oft zugig, Heizung wird nicht richtig warm, keine Klimaanlage im Sommer, Arbeitsgeräte (PC, Software, Büroausstattung) und Arbeitsprozesse nicht auf dem neusten Stand.
Work-Life-Balance: Zwar feste Arbeitszeiten, aber leider keinerlei Flexibilität hinsichtlich persönlicher Terminplanung (z.B. Arztbesuche) möglich, sämtliche Termine sind außerhalb der Arbeitszeiten zu legen, Ausnahmen sind nicht zulässig, Urlaubszeiten sind nicht frei wählbar, sondern werden an betriebliche Gegebenheiten angepasst, so wird auch Samstagsarbeit schon mal am Freitagabend verpflichtend angeordnet.
Gleichberechtigung: Frauen sind zwar gleichberechtigt, jedoch vom Wohlwollen der Geschäftsleitung abhängig.
Umgang mit Kollegen 45+: Teilweise sind Mitarbeiter schon sehr lange im Unternehmen, andererseits herrscht aber auch im administrativen Bereich eine hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung: Eine systematische Karriereplanung findet nicht statt, ebenso wenig regelmäßige Beurteilungsgespräche, die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt und oft willkürlich, regelmäßige Weiterbildungen werden nicht geplant und die Persönlichkeitsentwicklung nicht gefördert, es besteht vielmehr der Eindruck, dass Mitarbeiter nur als Erfüllungsgehilfen zur Erreichung bestimmter Umsatzziele dienen.
Gehalt und Benefits: Das Gehalt ist branchenbezogenen eher unterdurchschnittlich, Weihnachtsgeld wird bezahlt, jedoch keine Sozialleistungen, Gehalt kommt aber püntklich, leider keinerlei Benefits und Lohnnebenleistungen, keine Kantine, kein Essenszuschuss, keine Gesundheitsmaßnahmen (obwohl Pharmaunternehmen), jedoch ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest (bei dem die Teilnahme aber auch verpflichtend ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Aufgrund gesetzlicher Vorschriften ist Umweltbewusstsein vorhanden, soziales Engagement wird aus Imagegründen nach außen propagiert, im Innenverhältnis jedoch kaum vorhanden.
Image: Eine gute Reputation der Firma innerhalb der Belegschaft konnte nicht festgestellt werden, die Fluktuation ist recht hoch, da die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima ziemlich schlecht sind, nach außen wird versucht ein positives Bild abzugeben, was sich intern dann recht schnell ändert. Auch von ehemaligen Mitarbeitern wird kein gutes Image gezeichnet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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