58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Bewertung sagt alles.
Mal auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Schaffung eines Betriebsrates und tarifgebundene Löhne zahlen.
Miserable Stimmung innerhalb der Belegschaft. Dementsprechend ist die Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter.
Null
Löhne werden von den Chefs bestimmt. Da kein Tarifvertrag und Betriebsrat vorhanden ist, sind die Löhne dementsprechend gering . was sich auf die Laune und Arbeitsmoral auswirkt.
Miserabel
Langjährige Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen, neue müssen alles mit sich ergehen lassen.
Vorgesetzte fühlen sich wie die Könige. Verbesserungsvorschläge werden als Anschläge auf Ihre Personen gewertet.
Lieblinge der Geschäftsleitung können sich alles erlauben.
Kaum
Innovationskraft und Dynamik
da fällt mir nix ein
Erfolge noch besser kommunizieren, das motiviert Alle.
Viele Freiheiten
Das Unternehmen ist inzwischen eine Marke in der Küchenbranche und kann mit den Großen wie z.B. Miele mithalten.
Geben und Nehmen bilden ein gutes Gleichgewicht.
Weiterbildungen werden gefördert.
gut
gut
immer gut, auch neben dem Job gibt es gute Kontakte
top
immer ein offenes Ohr
Made in Germany, auch wenn es manchmal eng zugeht bei dem Wachstum
Geschäftsführung und Management machen ihren Job gut.
top
berbel ist ein Innovationsunternehmen
Kein Interesse an Mitarbeitern, solange sie nicht der beste Kumpel der GL sind.
Die Angestellten sollten nicht von oben herab behandelt sondern gehört werden. Ein Betriebsrat täte dem Unternehmen gut.
Da kommt es drauf an, wen insbesondere ein GL mag...
Geht GAR NICHT!!!
Lohn wird nach Nase angepasst. Überstunden werden angesetzt und kurzfristig abgesagt. keine Strukturen in dem Betrieb. Lieblinge vom TL werden bevorzugt
Arbeitsausstattung ist gut. Nach Außen ganz gutes Auftreten
Interne Kommunikation lückenhaft, aber es wird daran gearbeitet, besser zu werden. Oft miese Stimmung. Chaotische Abläufe, die zu Überstunden führen. Führung der Mitarbeiter ist schlecht. Anstatt mit den Leuten zu reden, wird lieber direkt entlassen.
Modernisierung bei der Mitarbeiterführung, Abläufe sollen besser organisiert werden
Die innovative Kraft
Keine Struktur, keine Corp. Identity
Menschen mit Erfahrung einstellen.
Innovationen stehen im Vordergrund
Mitarbeiter im Hintergrund
Mitarbeiter hegen und pflegen
nach außen gern hui, innen pfui
Sauberer, ordentlicher Ablauf. Gute Maschinen. Nette Kollegen. Sommerfest für Familien. Modern
Manchmal etwas chaotisch, wird aber besser. Wenig Möglichkeit sich weiter zu entwickeln in der Produktion.
Mehr Beteiligung von Mitarbeitern. Aussicht auf Weiterentwicklung. Teilhaben lassen an Erfolg von Firma
Manchmal viele Überstunden. Jetzt mit neuem Chef und besserer Organisation aber nicht mehr. Mal sehn.
Gehalt ist ok. Gibt wenig extra, trotz hohem Wachstum.
Alles wird getrennt. Wenig Müll, darauf wird geachtet. Arbeit mit Behindertenwerkstatt.
Gute Abläufe, besonders seit neuer Chef da ist. Arbeitsplatz sauber und mit Gummimaten für Gelenke.
Arbeit ist nicht besonders abwechslungsreich
Der Aussendienst hat im Handel einen guten Ruf und macht einen guten Job.
Berbel bzw. die Schwester homeier haben keine strategische Ausrichtung.
gutes Team, guter Zusammenhalt
gutes Betriebsklima
ich bin stolz hier zu arbeiten und denke Berbel hat einen insgesamt guten Ruf im Markt
sehr große Rücksichtnahme auch auf private Belange
durch sehr flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen, Fa. fördert Weiterbildung und bietet diese auch innerbetrieblich an
ich finde es o.k., für andere MA kann ich nicht sprechen
durch die Zusammenarbeit mit mehreren Behinderteneinrichtungen sehr sozial eingestellt
tolle Kollegen mit großer Hilfsbereitschaft
obwohl es insgesamt ein junges Team ist, gibt es auch einige MA 45+
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen
durch das starke Wachstum der letzten Jahre etwas beengte Arbeitsplätze, Technik auf neuestem Stand
durch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen gute Kommunikation
in der Produktion lässt sich eine Frauenquote aufgrund der Tätigkeiten dort nicht ganz erfüllen
hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.