berbel 

Ablufttechnik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!

Schön zu lesen ist, dass du unsere Projekte, Produkte und vor allem den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Unser Miteinander war, ist und bleibt ein wichtiger Teil dessen, was uns als berbel ausmacht.

Wie du selbst schreibst, gibt es beim Thema Kommunikation immer noch Luft nach oben. Umso wichtiger ist es, dass wir uns gegenseitig immer wieder daran erinnern. Nur so können wir uns hier weiter verbessern. Bring dich also gerne weiterhin aktiv ein und sprich das Thema immer wieder an. Gib uns gerne auch deine Rückmeldung, wo konkret du Verbesserungspotenzial siehst. Vielleicht hast du auch bereits eine konstruktive Idee wie dies umsetzen ist? Genau solche Impulse helfen, dass es präsent bleibt und wir gemeinsam daran arbeiten können. Du weißt ja, wo du uns findest. Komm gern auf uns zu.

Den Hinweis zur Außendarstellung nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass da noch deutlich mehr geht!

Wir freuen uns, dich an Bord zu haben und hoffen noch sehr lange mit dir zusammenarbeiten zu dürfen!

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Feedbackgeberin / Lieber Feedbackgeber,

danke, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Auch wenn sie sehr kritisch ausfällt.

Der Begriff „toxisch“ wird häufig sehr schnell verwendet, wenn die Unzufriedenheit insgesamt groß ist. Da wir uns mit einer solchen Beschreibung in keiner Weise identifizieren und sie an dieser Stelle nicht ganz nachempfinden können, fällt es uns nicht leicht, passend darauf zu antworten. Wir möchten uns bewusst nicht in eine rechtfertigende Haltung begeben, versuchen den ein oder anderen Punkt aber einmal aufzugreifen.

Es kann im Arbeitsalltag vorkommen, dass unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen, Reibungspunkte entstehen oder Situationen auch mal weniger harmonisch verlaufen. Das lässt sich sicherlich nicht vollständig vermeiden. Konstruktive Reibung und Diskussion hilft beispielsweise auch, den Fokus zu erweitern und Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu sehen. Dies sollte aber immer auf Augenhöhe und professionell, niemals persönlich werdend geschehen.

Zum Thema Karriere / Weiterbildung möchten wir noch folgendes sagen. Uns ist es grundsätzlich sehr wichtig, unsere eigenen Mitarbeitenden zu fördern und weiterzuentwickeln. Viele Positionen konnten wir vor allem in den letzten Jahren sehr erfolgreich intern besetzen. Wenn man sich nur mal allein unsere Leitungsebene anschaut, die komplett neu und vor allem durch eigene, junge Kolleginnen und Kollegen aufgestellt wurde, spiegelt sich das ganz deutlich wider. Auch nach der Integration in die Franke Gruppe können wir die Entwicklung fortführen. So konnten beispielsweise berbel-KollegInnen unternehmensübergreifende Positionen und Entwicklungschance wahrnehmen. Uns muss natürlich allen bewusst sein, dass nicht jeder Weg für jede Person gleichermaßen passt und sich Erwartungen am Ende nicht immer decken. Dass es für dich persönlich nicht so funktioniert hat, wie du es dir vielleicht vorgestellt hast, bedauern wir.

Wir hoffen, dass du für dich einen passenderen Weg gefunden hast und wünschen dir dafür alles Gute.

Freundliche Grüße aus der Personalabteilung

Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,

erst einmal vielen Dank für dein Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, es gibt Ungleichgewichte zwischen den verschiedenen Abteilungen. Leider ist es aus verschiedenen Gründen (z.B. Sicherheits- oder Organisationsgründe) nicht immer möglich, für alle Abteilungen die gleichen Bedingungen zu schaffen. So ist es zum Beispiel auch hinsichtlich der Regelungen der Arbeits- und Pausenzeiten. Es ist nachvollziehbar, dass in einem produzierenden Bereich wie der Montage keine Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeiten angeboten werden können. Entsprechend haben wir auch innerhalb der „Büro-Abteilungen“ verschiedene Arbeitszeiten, da bestimmte Abteilungen für Kunden bis in den späten Nachmittag / frühen Abend erreichbar sein müssen. Andere hingegen sind in der Einteilung der Arbeitszeit wiederum total frei.

Allerdings gibt es auch spezielle Vorteile für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion und Logistik. Wir sind uns bewusst, dass jede Abteilung ihre eigenen Bedürfnisse hat und arbeiten daran, für alle Mitarbeitenden faire und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Deinen Hinweis bzgl. unterschiedlicher Arbeitsbedingungen nehmen wir dennoch gerne auf, um bei künftigen Entscheidungen noch einmal genauer auf die verschiedenen Bedürfnisse aller Bereiche einzugehen.

Wir hoffen, dass du trotz dieser Meinung weiterhin auch die positiven Aspekte der Arbeit bei uns schätzt. Solltest du konkrete Vorschläge oder Bedarf an weiteren Erklärungen oder Gesprächen haben, laden wir dich herzlich gern dazu ein, auf uns zuzukommen. Wie du sicherlich weißt ist unsere Tür immer offen.

Viele Grüße
Wibke Feseker

Vera BeerboomPersonalleitungSeptember 2024

Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,

zunächst auch Dir vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über Deine positiven und wertschätzenden Worte und besonders über deine lange Treue zu berbel – 10 Jahre...

Ein kollegiales, faires und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe gepaart mit professionellen Arbeitsbedingungen ist uns besonders wichtig. Hierauf legen wir großen Wert und arbeiten stetig daran, dies immer noch ein Stückchen besser zu machen. Dein Feedback zeigt uns, dass uns dies gemeinsam gelingt, worüber wir uns sehr freuen. Vielen Dank, dass Du Deine positive Einschätzung auf diesem Wege zum Ausdruck gebracht hast.

Dir und uns allen wünschen wir weiterhin viel Spaß bei berbel. Auf weitere spannende, herausfordernde und schöne 10 Jahre!

Viele Grüße
Vera Beerboom

Vera BeerboomPersonalleitungMärz 2024

Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,

auch Dir möchten wir persönlich herzlich danken, dass Dir ein Feedback wichtig war und Du Dir die Zeit für die Erfassung genommen hast.

Außerdem danken wir Dir für Deine sehr gute Bewertung. Schön, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und Dich bei uns bei der berbel wohlfühlst. Wir freuen uns, dass wir Dich in vielen Bereichen überzeugen können und Du bei berbel ein Umfeld vorfindest, das Dir Freude bereitet.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei uns und freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit mit Dir!

Viele Grüße
Vera Beerboom

Vera BeerboomPersonalleitungMärz 2024

Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,

wir bedanken uns für Dein Feedback und die Zeit, die du in Deine Rückmeldung gesteckt hast.

Wir haben bereits des Öfteren erwähnt, dass uns offene und ehrliche Worte wichtig sind. Daher möchten wir an dieser Stelle ebenfalls offen und ehrlich zugeben, dass uns Dein Feedback zunächst schlucken lies und wir uns sehr schwer damit getan haben, für diese Bewertung eine passende Antwort zu finden. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und sind immer gerne dazu bereit, uns in vielen Dingen noch zu verbessern und vorhandenes Entwicklungs- und Verbesserungspotenzial zu nutzen und aktiv anzugehen.

Warum haben wir uns schwergetan? Uns fällt es zugegeben schwer zu verstehen, dass trotz Deiner Kommentare wie „nichts auszusetzen“ oder „Gehalt angemessen“ die Punkte in der jeweiligen Kategorie mit nur einem Stern bewertet wurden. Hier hätten wir uns über eine realistische und faire Einschätzung Deinerseits gefreut. Fallen Dir diese Dinge angemessen und positiv auf, hätten wir es sehr begrüßt das auch in Deiner Gesamtbewertung wiederzufinden.

Dennoch möchten wir auf ein für uns sehr wichtiges Thema eingehen:
Dass wir Deine Erwartungen in Bezug auf das Miteinander nicht (mehr) erfüllen konnten und Dein Vorgesetzter/Deine Vorgesetzte sich in seiner/ihrer Interaktion mit Dir nicht so verhalten hat, wie Du es dir gewünscht hättest, bedauern wir sehr. Wir legen viel Wert auf einen fairen, respektvollen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe. Wir nehmen Deine Rückmeldung zum Anlass, um das Bewusstsein aller mit viel Fingerspitzengefühl dahingehend noch einmal zu schärfen.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback, das wir uns ehrlich zu Herzen nehmen und werden weiter aktiv daran arbeiten, dass unsere Belegschaft sich in einem Umfeld bewegt, in dem sie sich wohlfühlt. Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um uns weiteren Input zu geben, laden wir dir hiermit gerne dazu ein. Komme gerne auf mich und das HR-Team zu. Wir freuen uns darauf.

Viele Grüße
Vera Beerboom

Vera BeerboomPersonalleitungOktober 2023

Liebe Feedbackgeberin/ lieber Feedbackgeber,

wir möchten uns für Deine offenen und ehrlichen Worte und Dein konstruktives Feedback bedanken. Berbel steht genau hierfür: ein offenes und ehrliches Miteinander, das für uns ein Zeichen von Respekt ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und erleben dies unter anderem bei vielen Abteilungs- und Unternehmensveranstaltungen. Das ist auch unser Anspruch und das, was das Arbeiten bei berbel ausmachen sollte.

Wir finden es daher sehr schade, dass Du vor allem die Punkte ‚Fehlerkultur‘ und ‚Lästereien‘ in Deiner Abteilung negativ erlebst und unsere Werte nicht gänzlich widergespiegelt wurden. Fehler dürfen passieren und sind absolut menschlich. Eine einheitliche Fehlerkultur für die gesamte Firma hat bei uns einen hohen Stellenwert, daher danken wir Dir für Deine Rückmeldung und Deine wertvollen Hinweise. Wenn es hier etwas aufzuarbeiten gibt, werden wir dies gerne tun.
Um dies jedoch bestmöglich zu können, würden wir uns freuen, wenn Du mit mir in Kontakt treten würdest. Das würde uns die Chance geben, aus unseren Fehlern zu lernen und Dinge wieder besser zu machen, die eventuell aus dem Fokus geraten sind. Ganz im Sinne einer offenen, konstruktiven und nachhaltigen Fehlerkultur.

Ich freue mich auf den Austausch mit Dir.

Viele Grüße
Vera Beerboom