36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von berbel Ablufttechnik GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSehr gute Arbeitsatmosphäre, "Du"-Kultur, flache Hierachien, angenehmes und effektives Arbeiten mit Wohlfühlfaktor. Lob für gute Arbeit wird auch an Mitarbeiter weitergegeben.
Absolut positives Image im privaten Umfeld. Leidenschaft/Begeisterung für berbel zu arbeiten, sieht und spürt man als Mitarbeiter jeden Tag. Was nach außen dargestellt wird ist auch innerhalb so.
Homeoffice ist weiterhin möglich. Urlaub und ggf. kurzfristiger Abbau von Überstunden kann in Rücksprache genommen werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird bzgl. Urlaubsplanung (Schulferien) Rücksicht genommen.
Dem Bedarf an Einarbeitung und Weiterbildung wird optimal entsprochen.
Zusätzliche Sozialleistungen wie Business-Bike Leasing, Firmen-Fitness + kostenloses Obst, Kaffee, Wasser.
Nachhaltigkeit durch kurze Beschaffungswege und soziales Engagement durch die intensive Zusammenarbeit mit den Freckenhorster Werkstätten (Werkstatt für Menschen mit Behinderungen).
Herzlicher und unterstützender Umgang im Team, auch abteilungsübergreifend.
Die "alten Hasen" werden wertgeschätzt und es gibt eine gute Zusammensetzung der Altersgruppen im Team.
Offene, klare und sachliche Kommunikation. Mitarbeiter werden zu Entscheidungen umfassend informiert.
Moderne IT, Klimaanlage + höhenverstellbare Schreibtische. Helle, große Büroräume mit ausreichend Platz für jeden.
Gute Informationsweitergabe durch regelmäßige Mitarbeiterversammlung (momentan coronabedingt online) und zeitnahe Weitergabe von relevanten Infos fürs Tagesgeschäft.
Alle werden gleich behandelt.
Abwechslung und Herausforderungen sind in der täglichen Arbeit gegeben.
Offen und freundlich. Duz-Kultur unternehmensweit über alle Hierarchiestufen und Abteilungsgrenzen hinweg.
Regional verwurzelter Arbeitgeber, innovativ.
Mobiles Arbeiten möglich in Aufgabenbereichen bei denen dies möglich und sinnvoll. 40 Wochenarbeitsstunden Montag - Donnerstag 8,5 h – dafür Freitags 6 h.
Unternehmen stark am Wachsen daher Potential zur Entwicklung.
Immer hilfsbereit. Klasse mehrwöchiges Onboarding mit Kennenlernen und Mitarbeiten in den verschiedenen Abteilungen, dadurch knüpft man direkt Kontakte. Jeder berbel Mitarbeiter arbeitet in der Einarbeitungsphase zudem in der Produktion mit, dadurch lernt man die Produkte und auch die Kollegen in der Produktion, welche berbel ausmachen, kennen.
Offen und vertrauensvoll. Immer Offen für Vorschläge.
Moderne neue helle Büros und Pausenräume. Gratis Kaffee und Wassersprudler.
Monatliche Mitarbeiterversammlung, während Corona digital - wirklich alle im Unternehmen sind zu den wichtigen Themen abgeholt und up-to-date.
Unternehmen auf starkem Wachstumskurs, dementsprechend viele Möglichkeiten.
Das bei berbel trotz stetigem Wachstum ein familiärer Umgang gepflegt und gelebt wird
berbel engagiert sich stark in sozialen Bereichen und steckt sich hohe Klimaschutzziele.
Bei berbel arbeiten wir Hand in Hand und somit ist der Zuasmmenhalt top
Älteren Kollegen werden bei berbel den Jüngeren gleichgestellt und durchaus geschätzt.
Der Vorgesetzte ist stehts zu erreichen und immer zum persönlichen Gespräch bereit.
Die Arbeitsbedingungen sind auch aufgrund der perfekten Ausstattung bestens.
Eine gute Kommunikation ist aufgrund der kurzen Wege und der immer präsenten Ansprechpartner zu jeder Zeit gegeben
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
Für jeden gibt es jederzeit ein offenes Ohr. Die Kollegen bezeichnen sich selbst als Berbel Familie und dies wird auch gelebt.
Ein innovatives Unternehmen mit sehr hohen Qualitätsansprüchen, das steht bei Berbel ganz oben und das verinnerlicht auch jeder Mitarbeiter.
Urlaub kann fast immer realisiert werden, auf persönliche Wünsche wird in allen Belangen jederzeit eingegangen. Dazu kommt die Möglichkeit zum Homeoffice.
Motivierte Mitarbeiter, die auch Eigeninitiative zeigen, erhalten die Chancen auf Förderungen. Dazu kommt, das diese Mitarbeiter auch gefordert werden und sich so sehr gut entwickeln können.
Zuschuss zur privaten Altersvorsorge, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gute bis überdurchschnittliche Bezahlung möglich.
Absolut gegeben, als Beispiele gibt es enge Zusammenarbeiten mit der Caritas und den Freckenhorster Werkstätten.
Ein tolles Team aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Auch übergreifend auf das gesamte Unternehmen gesehen, sind alle Kollegen umgänglich und halten zusammen. "Berbelaner" halt.
Berbel ist ein sehr junges Unternehmen bzw. seine Mitarbeiter sind es. Aber gerade deshalb auf die Erfahrungen einiger älterer Kollegen zurückgreifen zu können, ist prima und bringt das Team voran. Daher denke ich das auch die älteren Kollegen sehr gut eingebunden sind und jederzeit respektvoll behandelt werden.
Jeder Zeit ein offenes Ohr, eigene Ideen können mit eingebracht werden. Führung auf Augenhöhre, so wie es sein sollte.
Die Ausstattung beinhalten alles was das Herz begehrt, sei es Klimaanlage in den Büro´s und Besprechungsräumen, Laptops, Headsets etc.
Dank des starken Wachstums werden die Räumlichkeiten mittlerweile enger, hierzu gibt es aber bereits Erweiterungspläne und Ideen, sodass die Arbeitsbedingungen sehr gut sind.
Anhand von Mitarbeiterversammlungen und anderen kleinen Meetings stets über die wichtigsten Themen informiert.
Absolut gegeben!
Arbeitsplatzbezogen kann dies bestimmt abweichend sein, jedoch kann ich aus meiner Sicht sagen, dass wir unfassbar viele spannende Aufgaben und Projekte auf der Agenda haben. Dazu kommt, dass die Umsetzung jedem selbst überlassen wird, sodass man sich sehr gut entwickeln kann.
Einfach top
Innovativ und höchste Qualität.
Homeoffice und gute Regelung der Arbeitszeit
Man muss nur Fragen
Bei Berbel ist man Teil eines großen und tollen Teams
Vorbildlich
Offener und ehrlicher Umgang
Sehr abwechslungsreich. Man lernt täglich dazu.
siehe oben, aber eine Sache möchte ich besonders hervorheben.
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
berbel mach sehr sehr viel richtig, und nur wenig falsch, etwas mehr Geduld bei Veränderungen wäre schön, und würde auch den Druck etwas mindern, aber alles in allem ist berbel ein Top Arbeitgeber.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
sehr freundlicher Umgang untereinander, quer durch alle Hierarchieebenen.
Respektvoll und wertschätzend, und das auch bei Stress und hohem Arbeitsvolumen
Das Images von berbel ist sehr gut, und das zurecht!
50% Homeoffice wenn man das möchte (in Coronazeiten unlimitiert), Gleitzeit, sehr schnelle Urlaubsgenehmigung. Später kommen, oder früher gehen, alles garkein Problem. Einen Stern habe ich abgezogen für die hohe Arbeitsbelastung :-)
es gibt in jedem Bereich Weiterbildungen (und auch kostenintensive).
Wie überall Abteilungsbezogen unterschiedlich, aber schon sehr, sehr gut
altertechnisch ist berbel ein sehr bunter Haufen, und das klappt sehr gut.
Top!!! Mitarbeitergespräche finden Jährlich und strukuriert statt, super Kommunikation, auch in Krisen sehr respektvoller Umgang.
klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, sehr ordentliches IT Equipment, jeden Tag Obst, sehr guten Kaffee, Wasser, Eis wenn es warm ist, alles top!
extrem gut, sowohl für den eigenen Arbeitsbereich, aber auch weit über den Tellerrand hinaus. Monatliche Mitarbeiterinformation die weit über das bei vielen Firmen verbreitete Bla Bla hinausgehen.
Es geht immer mehr :-)
aber in Zeiten von Corona, einen Bonus auszuzahlen, plus 2,5 % Gehaltserhöhung ist sicherlich nicht normal, und das im positiven Sinn.
genau so wie es sein soll.
ohne Ende, berbel wächst, erfindet sich neu, baut tolle Produkte, und es gibt wahnsinnig viele spannende und interessante Aufgaben
Wären meine Kollegen nicht da, wäre es nicht mehr das was es ist. Unter allen Abteilungen herrscht ein sehr sehr gutes Miteinander. Und das möchte ich nicht missen.
Es sollte wieder mehr auf die MAs geschaut werden. Ohne uns, wäre die Firma nicht da, wo sie jetzt ist. Und dazu zählt jeder einzelne MA in JEDER Position. Und da sollte keiner unwichtig sein. Aber gerade in den letzten zwei Jahren wird nur auf die Zahlen geschaut und alles andere fällt leider hinten rüber und zählt nichts mehr.
Die Stimmung insgesamt ist eher angespannt und viele Personen stehen unter Druck.
Mehr Schein als sein.
Unter den MAs herrscht ein großer Zusammenhalt ( war auch schon mal mehr). Aber ingesamt macht die Firma nach Außen einen modernen und innovativen Eindruck, dem ist leider nicht so. Viele Abläufe absolut veraltet und es ist auch nicht alles gold was glänzt.
Ist ganz ok, es wird auch einiges geboten (Benefits, Business Bike etc). Wenn viel zu tun ist, bleibt man mal länger aber wenn wenig zu tun ist, kann man auch jederzeit, nach Absprach, früher gehen. In stressigen Phasen ist es doch oft schwer zuhause abzuschalten. Und das wirkt sich dann auch auf das Privatleben aus. Wenn man gefühlt 500 Telefonate am Tag geführt hat und einem die Ohren klingeln, ist man abends auch fertig und möchte niemanden mehr hören oder sehen.
Urlaub nehmen ist da so eine Sache, am Anfang des Jahres werden die "großen" Urlaube im Team abgesprochen und verschieben ist dann auch nicht mehr. Auch wenn in dem gewünschten Zeitraum noch niemand Urlaub genommen hat, ist da leider nichts zu machen und Vorgesetzte stellen sich stur. Spontan 1 oder 2 tage einfach mal frei zu nehmen ist wiederum, nach kurzer Absprache im Team, meistens total unproblematisch.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gering. Es bestand die Möglichkeit sich zu Seminaren der IHK anzumelden, aber dort durfte man auch nur die nehmen, die zu einem passen. D.h Kurse, die einem vielleicht auf eine höhere Position vorbereiten, wurden abgelehnt. Gefühlt nach dem Motto " Schuster bleib bei deinen Leisten". Das ist sehr schade, denn man möchte sich gerne weiterentwickeln und gibt auch Gas in der Firma, aber es scheint nicht gewünscht zu sein. Innerhalb der Firma kann man gut aufsteigen wenn man mit Vorgesetzten einen guten Umgang oder gar eine freundschaftliche eben führt, sonst wird es einem nicht leicht gemacht bzw. nahe zu unmöglich.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr gut. Größtenteils wird untereinander immer geholfen wenn die Möglichkeit besteht. Bis auf 1 oder 2 alte Hasen die dann oft einfach ihr Ding durchziehen und in meinen Augen auch absolut Betriebsblind und teilweise unkollegial sind. Ansonsten möchte ich meine Kollegen für kein Geld der Welt tauschen :)
Da läuft alles super und jeder Kollege wird unterstützt.
Menschlich einer super Person, mit der Stelle aber überfordert. Nimmt viele Dinge leider direkt persönlich obwohl das nichts gegen die Person an sich war sondern einen Anmerkung zur Firma. Das macht den Umgang leider sehr schwierig. Schlechte Laune kann auch mal eine Woche anhalten und das merkt man als MA direkt. Ich denke das kommt viel durch den Druck von oben. Dennoch sollte man gerade in Vorgesetztenpositionen in der Lage sein Dinge zu differenzieren. Und sich den Problemen der MAs anzunehmen, sich die zeit nehmen zuzuhören und nicht vorschnell zu urteilen. Manchmal wäre auch eine Entschuldigung für den "falschen Ton" wünschenswert.
Die Computer sind jetzt nicht mehr die neusten und als es ganz plötzlich aufgrund von Corona ins Homeoffice ging war das auch alles mehr unorganisiert ( es war Wochen vorher abzusehen das es auf uns zukommt). Dann waren keine Laptops da um ins HO zu gehen, dann keinen Headsets, dann muss jedes Mal ein kompletter Umzug stattfinden wenn mann vom Büro ins HO wechselt ( Laptop, zweiter Bildschirm, Verkaufsunterlagen, Tastatur, Maus etc)
Im Sommer sind es auch gerne mal über 30 Grad im Büro da die Klimaanlage nicht alle Büros schafft. Ventilatoren werden nicht gestellt, eigene dürfen auch nicht mitgebracht werden.
Generell herrscht extremer Platzmangel und man wird immer mehr zusammen gequetscht in den Büros. Das unternehmen wächst und wächst aber es ist kein platz mehr für die MAs
Die Abteilungen untereinander reden nahezu gar nicht miteinander. Gefrei dem Motto " ist nicht meine Abteilung". Unter den Vorgesetzten ist es eher ein Kräftemessen, als dass sinnvolle Absprachen gefunden werden.
Wir haben seit Jahren keine Gehaltserhöhung auf MA Eben bekommen. Es wurden 2 % für alle angesetzt und umgesetzt aber das wars. Es gibt genug Kollegen die mehr Aufgaben übernommen haben und somit mehr Arbeit leisten. Auch nach mehrmaligem Ansprechen und Nachfragen, sei es im Jahresgespräch oder im Laufe des Jahres. Es wird immer mehr gefordert aber leider nicht entlohnt bzw Anerkennung gezeigt.
Sonst ist berbel kein schlechter Arbeitgeber, wir bekommen eine VWL, Business Bike, Benefits, kostenloses Wasser und Kaffee.
Aber das ist leider nicht immer alles.....
In unserem Team wird da kein Unterschied gemacht.
Wenn man dann doch einen Blick auf den ganzen Vertriebsbereich wirft, wird dieser Bereich sehr von Männern dominiert.
Der Tagesablauf ist schon sehr ähnlich. Ankommen, Mails checken, Anrufe annehmen, Feierabend.
Dennoch kann bei einem Anruf alles kommen, technische Fragen, Produktfragen etc. Jeder im Team hat eine kleine " sonderaufgabe" ( verbände, Sonderbau, Neukunden etc).
Immer mal wieder leckeres Mittagessen. Bei Hitze gibt es öfter mal Eis. Nur Frühschichten und zu Weihnachten Betriebsurlaub. Alles top.
Zu wenig Parkplätze...
Ist total in Ordnung
Wer wirklich möchte kann dort auch was erreichen.
Wer gut arbeitet bekommt auch einen guten Lohn.
Kann man gut mit reden und sind immer freundlich.
Es wird unterschiedlich bezahlt. Wer aber durchgehend gut arbeitet wird auch irgendwann dafür belohnt.
Liegt am Arbeitsplatz
Die gelebte Du-Kultur. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr. Private Anliegen werden stets mit größter Priorität behandelt.
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Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen, ist allerdings auch der Grundstücksgröße geschuldet...
Alle haben jederzeit ein offenes Ohr. Die Kollegen bezeichnen sich selbst als eine große berbel-Familie. Und das wird auch so gelebt!
Auf persönliche Wünsche wird jederzeit eingegangen. Alles was betrieblich abbidlbar ist, wird auch in Absprache umgesetzt. Dringende persönliche Dinge haben immer Priorität.
Motivierte und eigeninitative Mitarbeiter werden gefordert und auch gefördert!
Überdurchschnittliche Bezahlung, Sonderzahlungen fast jedes Jahr außerhalb von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. VWL und Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.
z.B. Enge und guteZusammenarbeit mit der Caritas und auch den Freckenhoster Werkstätten.
...berbelaner halt ;-)
Im Schnitt sicher ein sehr Junges Unternehmen, aber auch ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Erfahrungen sind jederzeit gefragt.
jeder Zeit ein offenes Ohr. Führung auf Augenhöhe - so soll es sein!
Alle notwendingen Materialien und Ausstattungen sind vorhanden. Da wo es möglich ist, gibt es z.B. auch höhenverstellbare Scheibtische standardmäßig.
Sicher noch nicht perfekt, aber man merkt dass an diesem Thema mit großem Focus gearbeitet wird. Ist schon gut geworden, kann aber bestimmt noch verbessert werden.
Auch wenn der Großteil der Kollegen männlich ist, gibt es keine Ungerechtigkeiten.
Ist sicherlich dem jeweiligen Arbeitspatz geschuldet. Aber es gibt sehr viele Interessante Aufgaben und die Umsetzung wird einem selbst überlassen. Macht Spaß!
Gute, ab und zu chaotische Zusammenarbeit. Kollegen sind zu einander meist freundlich. Auch wenn es unter dem hohen Druck nicht einfach ist.
Eher nicht, es sei denn man hat berufspezifesche Ausbildung.
Gar nicht so übel die "berbelaner", aber schwarze Schafe gibt es überall.
Unsere "ältere Kollegen" würden am besten auf den Händen getragen. Der Umgang ist ok.
Da es momentan sehr hoher Druck in dem Unternehmen herrscht, haben die Führungskräfte nicht immer ein offenes Ohr. Oft ist einfach keine Zeit für ein konstruktives Gespräch.
Schlechte Luft, da es keine ordentliche Abluftsystem gibt. Nur große Dachfenster. Im Sommer stramme 35° in der Produktion. Nebenbei bemerkt, die Büroräume sind klimatisierten. Werkzeuge in Ordnung. Die Arbeitsplätze werden nach Möglichkeit an die Kollegen angepaßt. Fußmatten, Höhe der Arbeitstische.
Hier ist das größte Problem des Unternehmens. Die Rechte Hand weist nicht was die Linke tut
Hier spalten sich die Meinungen. Einige sind zufrieden, einige bekommen einfach nicht genug. Ganz normale Vorgang wie in jedem Betrieb. Es gibt immer wieder Lohnerhöhung, mal um 1,5% mal um 3. Bandleiter bekommen Bonus.
Hält sich in Grenzen
Arbeit ist monoton, die "Springer" haben hier mehr Freude.