berbel Ablufttechnik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
berbel – Gute Dinge besser machen!
Seit 2001 revolutioniert berbel die Welt der Dunstabzüge. Mit innovativer Technik, hochwertigem Design und dem patentierten berbel Prinzip schaffen wir Lösungen, die Funktionalität neu denken: flüsterleise und ganz ohne Fettfilter.
Als Teil der Schweizer Franke Gruppe profitieren wir von internationalem Know-how und starken Synergien in sämtlichen Bereichen.
Was uns ausmacht? Flache Hierarchien, Teamgeist und die Leidenschaft, gemeinsam etwas zu bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Leise, leistungsstark und langlebig:
berbel steht für innovative Dunstabzugstechnik, die hält, was sie verspricht: reine Luft. Einfach zu reinigen, hygienisch sauber und mit dauerhaft hoher Saugleistung.
Perspektiven für die Zukunft
Mit der Übernahme durch die Franke Gruppe startet berbel in eine neue Wachstumsphase. Gemeinsam wollen wir Marktanteile zurückholen, sichern, neue Potenziale erschließen und vor allem eines: unsere Kunden begeistern und glücklich machen.
Und das in einer freundlichen Atmosphäre, in der Lockerheit, Humor und Spaß genauso dazugehören wie Teamgeist und Engagement.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was berbel Ablufttechnik GmbH über Benefits sagt
Das Leben ist ein Geben und Nehmen. Wir erwarten Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und guter Performance dabei sind und geben dafür auch einiges zurück.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei berbel leben wir eine familiäre Team- und DU-Kultur mit flachen Hierarchien und einem Miteinander auf Augenhöhe. Unsere Abteilungen arbeiten eng zusammen und sorgen für eine offene, unkomplizierte Atmosphäre.
So kannst du über den eigenen Aufgabenbereich hinausblicken, neue Erfahrungen sammeln und berbel in seiner ganzen Vielfalt kennenlernen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei berbel bieten wir spannende Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen. Dazu gehören:
- Entwicklung: Unsere eigenen Mitarbeiter aus Forschung und Entwicklung arbeiten täglich daran, innovative Lösungen und Produkte weiterzuentwickeln.
- Gewerbliche Bereiche: Ob Montage, Logistik oder Qualitätssicherung – hier sind handwerkliches Geschick, Präzision und Teamarbeit gefragt.
- Technischer Bereich: Unser deutschlandweit tätiger Kundendienst sorgt dafür, dass unsere Kunden schnell wieder zufrieden sind und zaubert ihnen im besten Fall ein Lächeln ins Gesicht.
- Kaufmännische Bereiche: Von Einkauf und Buchhaltung über IT bis hin zu Marketing und Verkauf: bei uns gibt es vielfältige Aufgaben, die zu einem erfolgreichen Unternehmen dazugehören.
Neugierig geworden? Ausführliche Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriereseite:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei berbel Ablufttechnik GmbH.
Standort
Rheine, Nordrhein-Westfalen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die modernen Produkte und die Kollegen, die mit Herzblut hart für den Erfolg arbeiten.
Nicht nur "nehmen" sondern auch "geben"
...hört dem Mitarbeiter zu und setzt um, wenn die Möglichkeit besteht!
Ein-Schichtsystem
Gutes & Pünktliches Gehalt
Firmenfeier (Sommerfest/Weihnachtsfeier)
Nette Kollegen
Das Gehalt kommt pünktlich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Da gibt es absolut nichts zu meckern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die abteilungsübergreifende Kommunikation. Manchmal braucht es nicht Abteilungsleiter oder Führungskräfte in Besprechung sondern einfach nur die Mitarbeiter, die es umsetzen sollen.
Es wird mit familiärer Atmosphäre geworben aber in diesem Unternehmen werden Büromitarbeiter besser behandelt als Mitarbeiter aus der Produktion oder der Logik. Für das Büro gibt es Gleitzeit Home-Office und die Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen während für die Produktion und Logistik das Rauchengehen während der Arbeitszeit verboten wurde ( trotz ausstempeln)
- Vorgesetzte ohne Ahnung und emotionale Intelligenz.
- 3 Klassen system. Vom Büro über Produktion bis zur Logistik
- Geschäftsführung lässt sich nicht (mehr)
blicken
Dass er es nicht geschafft hat, aus der Krise zu lernen. Dass das letzte Mittel Entlassungen war. Dass der Eigentümer die Firma in letzter Instanz verkauft hat.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer kaum wertgeschätzt. Vorgesetzte verhalten sich wie Sträflingsaufseher und sind sehr arrogant.
Es sind kaum Mitarbeiterparkplätze vorhanden. In 2023 wurden aufgrund schlechter Auftragslage über sechzig (auch langjährigen Mitarbeitern) fristlos gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Image und der Außendarstellung arbeiten.
Mitarbeiter aus der Produktion gleich Behandeln wie Büro Mitarbeiter
Es wurde Zeit, dass die Führung ausgetauscht wurde. Vielleicht schafft es der neue Eigentümer Franke, dass es wieder besser läuft.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter hören und nicht nur "Workshops für Führungskräfte" anbieten.
Die " normalen" angestellten anhören und vor allem ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wertschätzung und Respekt.
Denke der Umgang ist schon okay so.
Egal ob alt oder jung, alle Kollegen werden gleich und respektvoll behandelt. Grade bei älteren Kollegen, welche schon mehr Erfahrung haben kann man sich gute Ratschläge abholen.
Mal 5 Minuten früher in die Pause gehen? Als Festangestellter kein Problem. Zeitarbeiter die MIT DEN Festangestellten eine Minute zu früh Feierabend machen werden angeschissen.
In dem Punkt ist mir aufgefallen das darauf wertgelegt wird, je nach Stufe sprich sollte es eine Erkrankung gegeben haben wird da eine Lösung gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wächst eher mit seinen Aufgaben.
Interne Wechsel, oder Weiterbildungen scheinen kaum möglich zu sein.
Schwierig, es gibt aber Möglichkeiten. Und es gibt jahrelange Mitarbeitende, die es tatsächlich geschafft haben. Herzlichen Glückwunsch oder soll man besser sagen: toi, toi, toi und viel Glück?
In der Logistik keine Chance. Selbst Nachfragen nach Weiterbildung und/ oder Aufstiegschancen werden konsequent verneint.
Karriereleiter endet irgendwann und man kommt nicht höher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- berbel Ablufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet berbel Ablufttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen berbel Ablufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei berbel Ablufttechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.