Unsere Benefits und "nice-to-haves"
berbel – Gute Dinge besser machen!
berbel hat die Funktionsweise der Dunstabzüge revolutioniert. Im Jahr 2001 gegründet, hat berbel mit einer eigenen Forschung, innovativen Ideen und einer großen Portion Leidenschaft neue Qualitätsmaßstäbe in Funktionalität und Design gesetzt. Flüsterleise Dunstabzüge ohne Fettfilter - das gibt es nur bei berbel!
Die berbel Ablufttechnik GmbH ist ein global agierendes Unternehmen mit Sitz in Rheine/Westfalen. Seit Dezember 2012 ist berbel eine 100-prozentige Tochter der Schweizer WESCO Gruppe, dem Spezialisten für Lüftungstechnik. Durch das geballte Know-How entstehen wertvolle Synergieeffekte in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis sind zukunftsweisende Lüftungskonzepte in Küche und Wohnraum, die Kunden weltweit begeistern.
Über 170 Mitarbeiter stellen sich täglich der Herausforderung, Bewährtes zu verbessern und Alltägliches zu erleichtern. Das Ergebnis ist das patentierte berbel Prinzip. Gepaart mit fundiertem Wissen der Ingenieure, dem Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hochwertigem Design enststehen so perfekte Lösungen für effizienten Dunstabzug. Ob Mitarbeiter/in in der Entwicklung, der Produktion oder im Vertrieb, bei uns arbeiten alle Hand in Hand. Flache Hierachien und eine gelebte Hands-On-Mentalität prägen unsere tägliche Arbeit. Zusammen leben wir die Leidenschaft für reine Luft!
berbel kennt keine Kompromisse wenn es um das Thema reine Luft geht. Unsere Dunstabzugshauben funktionieren mit einer revolutionären, einzigartigen Lüftungstechnik.
Nach dem patentierten berbel-Prinzip werden die Dunstwrasen höchst effizient erfasst und die Fettpartikel mit Hilfe von Zentrifugalkraft nahezu vollständig abgeschieden. Unsere Produkte lassen sich leicht reinigen, bleiben deshalb immer hygienisch sauber und überzeugen durch eine konstant hohe Saugleistung. Und dies über die gesamte Lebensdauer hinweg.
Kurz: berbel bietet eine überlegene und leise Haubentechnik, die wirklich hält, was sie verspricht: reine Luft.
Da berbel weiter auf Erfolgskurs ist und unser Unternehmen stetig wächst, tun dies auch die Möglichkeiten und Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Sie als Bewerberin oder Bewerber.
In den unterschiedlichsten Bereichen von der Konstruktion über die Produktion, den Versand, das Marketing, die Buchhaltung und vielen mehr bieten sich spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten. Teil des berbel-Teams zu sein bedeutet eigene Ideen einzubringen, selbstverantwortlich tätig zu sein und jeden Tag neue Erfahrungen zu sammeln. Wir tun dies in einer familiären Kultur und in einem respektvollen Umgang miteinander.
Klingt interessant? Mehr Informationen zu berbel, zu unserer Firmenkultur und unseren Angeboten, finden Sie unter dem Punkt "Für Bewerber". Lernen Sie uns kennen, wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir beantworten nicht die Frage, was es besonders macht, für uns zu arbeiten, sondern was es besonders macht, mit uns zu arbeiten. Denn das ist, worum es bei berbel geht.
Gelebt wird eine familiäre Teamkultur mit flachen Hierarchien, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Durch die enge Verzahnung unserer Abteilungen untereinander leben wir eine offene Kultur, die es ermöglicht, auch über das eigene Aufgabengebiet hinauszublicken, Erfahrungen unterschiedlichster Art zu sammeln und das gesamte berbel-Spektrum zu erleben.
Bei berbel ist jedes Mitglied des Teams unheimlich wertvoll. Und dies versuchen wir auch stets zu zeigen - jeden Tag neu.
Wir sind stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen (m/w/d), die dafür brennen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement die Erfolgsgeschichte von berbel weiterzuschreiben.
Durch unser stetiges Wachstum bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in zahlreichen unterschiedlichen Positionen. So vielfältig diese vakanten Stellen sind, so spannend und interessant sind ihre Aufgabengebiete.
Ausführliche Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie hier:
https://www.berbel.de/unternehmen/karriere-bei-berbel/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei berbel Ablufttechnik GmbH.
Rheine, Nordrhein-Westfalen
Nicht nur "nehmen" sondern auch "geben"
...hört dem Mitarbeiter zu und setzt um, wenn die Möglichkeit besteht!
Die modernen Produkte und die Kollegen, die mit Herzblut hart für den Erfolg arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Da gibt es absolut nichts zu meckern.
Ein-Schichtsystem
Gutes & Pünktliches Gehalt
Firmenfeier (Sommerfest/Weihnachtsfeier)
Nette Kollegen
Das Gehalt kommt pünktlich
Die abteilungsübergreifende Kommunikation. Manchmal braucht es nicht Abteilungsleiter oder Führungskräfte in Besprechung sondern einfach nur die Mitarbeiter, die es umsetzen sollen.
Es wird mit familiärer Atmosphäre geworben aber in diesem Unternehmen werden Büromitarbeiter besser behandelt als Mitarbeiter aus der Produktion oder der Logik. Für das Büro gibt es Gleitzeit Home-Office und die Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen während für die Produktion und Logistik das Rauchengehen während der Arbeitszeit verboten wurde ( trotz ausstempeln)
- Vorgesetzte ohne Ahnung und emotionale Intelligenz.
- 3 Klassen system. Vom Büro über Produktion bis zur Logistik
- Geschäftsführung lässt sich nicht (mehr)
blicken
Dass er es nicht geschafft hat, aus der Krise zu lernen. Dass das letzte Mittel Entlassungen war. Dass der Eigentümer die Firma in letzter Instanz verkauft hat.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer kaum wertgeschätzt. Vorgesetzte verhalten sich wie Sträflingsaufseher und sind sehr arrogant.
Es sind kaum Mitarbeiterparkplätze vorhanden. In 2023 wurden aufgrund schlechter Auftragslage über sechzig (auch langjährigen Mitarbeitern) fristlos gekündigt
Weiter am Image und der Außendarstellung arbeiten.
Es wurde Zeit, dass die Führung ausgetauscht wurde. Vielleicht schafft es der neue Eigentümer Franke, dass es wieder besser läuft.
Mitarbeiter aus der Produktion gleich Behandeln wie Büro Mitarbeiter
Die " normalen" angestellten anhören und vor allem ernst nehmen.
Sanitäre Anlagen und Toiletten stammen aus 60er Jahren. Da ist dringendst Restaurationsbedarf. Küche/Pausenraum ist schmutzig. Mikrowellen sind versüfft. Anscheinend keine Reinigungskraft vorhanden. Man muss Angst haben, da krank zu werden
Der am besten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wertschätzung und Respekt.
Egal ob alt oder jung, alle Kollegen werden gleich und respektvoll behandelt. Grade bei älteren Kollegen, welche schon mehr Erfahrung haben kann man sich gute Ratschläge abholen.
Mal 5 Minuten früher in die Pause gehen? Als Festangestellter kein Problem. Zeitarbeiter die MIT DEN Festangestellten eine Minute zu früh Feierabend machen werden angeschissen.
Es werden Kollegen jedes Alters eingestellt und entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und gefordert.
Es ist gut ältere Kollegen da zu haben, da sie mehr Erfahrung im Betrieb haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es. dafür brennen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement die Erfolgsgeschichte von berbel weiterzuschreiben
Geschäftsführer halten monatlich Mitarbeiterversammlungen ab . Man hat das Gefühl dabei, als wollten die sich dabei als Showstars aufspielen
Hin und wieder geht was unter, aber ich glaube das ist überall so
Da sind wir nun mal ehrlich, liebe ex Kollegen es kommt zu Stillstand einer Produktion. Durch Logistik…. Kominikation und wichtige Informationen werden oft durch bandleiter nicht weitergegeben oder verschwiegen. Ergebnis Unruhe unter Mitarbeiter.
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen finden statt und es wird fait und auf Augenhöhe informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen ist grundsätzlich bemüht, die Mitarbeiter weiterzubilden und zu fördern!
Interne Wechsel, oder Weiterbildungen scheinen kaum möglich zu sein.
Man wächst eher mit seinen Aufgaben.
Schwierig, es gibt aber Möglichkeiten. Und es gibt jahrelange Mitarbeitende, die es tatsächlich geschafft haben. Herzlichen Glückwunsch oder soll man besser sagen: toi, toi, toi und viel Glück?
In der Logistik keine Chance. Selbst Nachfragen nach Weiterbildung und/ oder Aufstiegschancen werden konsequent verneint.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
