58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
berbel – Gute Dinge besser machen!
berbel hat die Funktionsweise der Dunstabzüge revolutioniert. Im Jahr 2001 gegründet, hat berbel mit einer eigenen Forschung, innovativen Ideen und einer großen Portion Leidenschaft neue Qualitätsmaßstäbe in Funktionalität und Design gesetzt. Flüsterleise Dunstabzüge ohne Fettfilter - das gibt es nur bei berbel!
Die berbel Ablufttechnik GmbH ist ein global agierendes Unternehmen mit Sitz in Rheine/Westfalen. Seit Dezember 2012 ist berbel eine 100-prozentige Tochter der Schweizer WESCO Gruppe, dem Spezialisten für Lüftungstechnik. Durch das geballte Know-How entstehen wertvolle Synergieeffekte in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis sind zukunftsweisende Lüftungskonzepte in Küche und Wohnraum, die Kunden weltweit begeistern.
Über 170 Mitarbeiter stellen sich täglich der Herausforderung, Bewährtes zu verbessern und Alltägliches zu erleichtern. Das Ergebnis ist das patentierte berbel Prinzip. Gepaart mit fundiertem Wissen der Ingenieure, dem Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hochwertigem Design enststehen so perfekte Lösungen für effizienten Dunstabzug. Ob Mitarbeiter/in in der Entwicklung, der Produktion oder im Vertrieb, bei uns arbeiten alle Hand in Hand. Flache Hierachien und eine gelebte Hands-On-Mentalität prägen unsere tägliche Arbeit. Zusammen leben wir die Leidenschaft für reine Luft!
berbel kennt keine Kompromisse wenn es um das Thema reine Luft geht. Unsere Dunstabzugshauben funktionieren mit einer revolutionären, einzigartigen Lüftungstechnik.
Nach dem patentierten berbel-Prinzip werden die Dunstwrasen höchst effizient erfasst und die Fettpartikel mit Hilfe von Zentrifugalkraft nahezu vollständig abgeschieden. Unsere Produkte lassen sich leicht reinigen, bleiben deshalb immer hygienisch sauber und überzeugen durch eine konstant hohe Saugleistung. Und dies über die gesamte Lebensdauer hinweg.
Kurz: berbel bietet eine überlegene und leise Haubentechnik, die wirklich hält, was sie verspricht: reine Luft.
Da berbel weiter auf Erfolgskurs ist und unser Unternehmen stetig wächst, tun dies auch die Möglichkeiten und Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Sie als Bewerberin oder Bewerber.
In den unterschiedlichsten Bereichen von der Konstruktion über die Produktion, den Versand, das Marketing, die Buchhaltung und vielen mehr bieten sich spannende Mitgestaltungsmöglichkeiten. Teil des berbel-Teams zu sein bedeutet eigene Ideen einzubringen, selbstverantwortlich tätig zu sein und jeden Tag neue Erfahrungen zu sammeln. Wir tun dies in einer familiären Kultur und in einem respektvollen Umgang miteinander.
Klingt interessant? Mehr Informationen zu berbel, zu unserer Firmenkultur und unseren Angeboten, finden Sie unter dem Punkt "Für Bewerber". Lernen Sie uns kennen, wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWir beantworten nicht die Frage, was es besonders macht, für uns zu arbeiten, sondern was es besonders macht, mit uns zu arbeiten. Denn das ist, worum es bei berbel geht.
Gelebt wird eine familiäre Teamkultur mit flachen Hierarchien, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Durch die enge Verzahnung unserer Abteilungen untereinander leben wir eine offene Kultur, die es ermöglicht, auch über das eigene Aufgabengebiet hinauszublicken, Erfahrungen unterschiedlichster Art zu sammeln und das gesamte berbel-Spektrum zu erleben.
Bei berbel ist jedes Mitglied des Teams unheimlich wertvoll. Und dies versuchen wir auch stets zu zeigen - jeden Tag neu.
Wir sind stets auf der Suche nach Kolleginnen und Kollegen (m/w/d), die dafür brennen, mit ihren Ideen und ihrem Engagement die Erfolgsgeschichte von berbel weiterzuschreiben.
Durch unser stetiges Wachstum bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in zahlreichen unterschiedlichen Positionen. So vielfältig diese vakanten Stellen sind, so spannend und interessant sind ihre Aufgabengebiete.
Gerne freuen wir uns auf tatkräftige Verstärkung als:
Ausführliche Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie hier:
https://www.berbel.de/unternehmen/karriere-bei-berbel/
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
Das bei berbel trotz stetigem Wachstum ein familiärer Umgang gepflegt und gelebt wird
siehe oben, aber eine Sache möchte ich besonders hervorheben.
In der Corona Krise hat sich berbel hervorragend um seine Mitarbeiter gekümmert, sehr gutes Schutz- und Hygienekonzept, FFP2 Masken für alle, ausdünnen der Bürobesetzung, Desinfektionspender überall. Sehr gute Information der Mitarbeiter.
Die gelebte Du-Kultur. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr. Private Anliegen werden stets mit größter Priorität behandelt.
Immer mal wieder leckeres Mittagessen. Bei Hitze gibt es öfter mal Eis. Nur Frühschichten und zu Weihnachten Betriebsurlaub. Alles top.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
Zu wenig Parkplätze...
Ständiger Druck mehr mehr mehr wird verlangt 0 wird gezahlt
Bewertung sagt alles.
da fällt mir nix ein
Es sollte wieder mehr auf die MAs geschaut werden. Ohne uns, wäre die Firma nicht da, wo sie jetzt ist. Und dazu zählt jeder einzelne MA in JEDER Position. Und da sollte keiner unwichtig sein. Aber gerade in den letzten zwei Jahren wird nur auf die Zahlen geschaut und alles andere fällt leider hinten rüber und zählt nichts mehr.
berbel mach sehr sehr viel richtig, und nur wenig falsch, etwas mehr Geduld bei Veränderungen wäre schön, und würde auch den Druck etwas mindern, aber alles in allem ist berbel ein Top Arbeitgeber.
Mehr Parklätze wären nett, und eine Kantine mit Essensangebot auch, aber das ist jammern auf höchstem Niveau :-)
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung stehen, ist allerdings auch der Grundstücksgröße geschuldet...
Parkplatzsituation nicht optimal (aber Verbesserung in Planung)
Da gibt es Nicht viel zu retten
Der am besten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer hilfsbereit. Klasse mehrwöchiges Onboarding mit Kennenlernen und Mitarbeiten in den verschiedenen Abteilungen, dadurch knüpft man direkt Kontakte. Jeder berbel Mitarbeiter arbeitet in der Einarbeitungsphase zudem in der Produktion mit, dadurch lernt man die Produkte und auch die Kollegen in der Produktion, welche berbel ausmachen, kennen.
Herzlicher und unterstützender Umgang im Team, auch abteilungsübergreifend.
Bei berbel arbeiten wir Hand in Hand und somit ist der Zuasmmenhalt top
Bei Berbel ist man Teil eines großen und tollen Teams
Ein tolles Team aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Auch übergreifend auf das gesamte Unternehmen gesehen, sind alle Kollegen umgänglich und halten zusammen. "Berbelaner" halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von berbel Ablufttechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Abteilungen untereinander reden nahezu gar nicht miteinander. Gefrei dem Motto " ist nicht meine Abteilung". Unter den Vorgesetzten ist es eher ein Kräftemessen, als dass sinnvolle Absprachen gefunden werden.
Hier ist das größte Problem des Unternehmens. Die Rechte Hand weist nicht was die Linke tut
Die Kommunikation findet immer hinter dem Rücken statt
Keine Informationen
Wir aber besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeiter, die auch Eigeninitiative zeigen, erhalten die Chancen auf Förderungen. Dazu kommt, das diese Mitarbeiter auch gefordert werden und sich so sehr gut entwickeln können.
Dem Bedarf an Einarbeitung und Weiterbildung wird optimal entsprochen.
Unternehmen stark am Wachsen daher Potential zur Entwicklung.
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gering. Es bestand die Möglichkeit sich zu Seminaren der IHK anzumelden, aber dort durfte man auch nur die nehmen, die zu einem passen. D.h Kurse, die einem vielleicht auf eine höhere Position vorbereiten, wurden abgelehnt. Gefühlt nach dem Motto " Schuster bleib bei deinen Leisten". Das ist sehr schade, denn man möchte sich gerne weiterentwickeln und gibt auch Gas in der Firma, aber es scheint nicht gewünscht zu sein. Innerhalb der Firma kann man gut aufsteigen wenn ...
Man muss nur Fragen