Super Teamkollegen und toller Zusammenhalt, schwieriger Draht zur Führungsebene, Kommunikation sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Diese Punktezahl sind lediglich dem tollen Team und den Menschen, die dort mit mir in der Zeit zusammen arbeiteten, geschuldet.
Es gab zum Schluss (2017 / 2018) immer mehr schwierige Situationen, als die BGLT GmbH gewisse Bereiche des Zweckverbandes zu übernehmen versuchte. Dies schlug sich für uns als Mitarbeiter in Unsicherheit und dementsprechenden persönlichen Stress nieder und machte uns damals Angst und Bange um unseren Arbeitsplatz. Unsere Ängste und Sorgen wurden teils mit Lügen, teils mit Falschaussagen mehr schlecht als recht zu besänftigen versucht.
Das solltet Ihr, liebe Tourismusverbände, künftig besser machen.
Kommunikation
Kommunikation, vor allem zwischen Tourist-Info Mitarbeitern und dem BGLT Büro war geprägt von mangelhafter Kommunikation seitens der "Führungsetage". Man hatte oft das Gefühl, alleine gelassen und Regen stehen gelassen zu werden. Bestimmt war das auch dem Umstand der Umstrukturierung geschuldet - trotzdem kann man hier bestimmt noch nachbessern.
Kollegenzusammenhalt
Auch diese Punktzahl ist dem damaligen Team in der Touristen-Information geschuldet.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden zeitnah und meist unkompliziert in Zeitausgleich abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere hatte seine Launen nicht im Griff und man musste leider vielen Informationen hinterherlaufen. Im Gegenzug gab es manchen Mitarbeiter, der unfassbar kompetent und lieb war. In meinem Fall wurde mir bei meiner Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in jeder Form entgegengekommen, was ich als sehr positiv aufgefasst habe.
Interessante Aufgaben
Täglicher Schalterbetrieb in wechselnden Tourist-Informationen, die ein
oder andere Veranstaltungen, die wir begleiten durften. Durchaus abwechslungsreich und interessant. Manchmal, vor allem in der Nebensaison, aber auch recht fad.
Gleichberechtigung
Da wir Mädels in der Überzahl waren, kann ich nur davon berichten,
dass wir mit den Männern durchaus auf Augenhöhe umgegangen sind. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass ältere Kollegen, die vielleicht etwas langsamer waren, aber m.M. nach einen größeren Wissensschatz haben, immer mehr aufs "Abstellgleis" verfrachtet und teils sogar rausgemobbt wurden. Zwischenmenschlich hat's da oft meilenweit gefehlt.
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Das Berchtesgadener Land sagt sich selbst nach "Sanften Tourismus" fahren zu wollen. Jeder Einheimische weiß, dass diese Massen nichts mehr auch nur im Entferntestens mit sanft zu tun haben. Ich glaube, hier wurde viel übersehen, es wurde in Spetzlwirtschaft oft weggeschaut. Auch sehe ich diverse bürokratische und langatmige Hürden als Problem, welches schnellen und innovativen Reaktionsvermögen im Wege steht.
Ich persönlich liebe Berchtesgaden - aber nicht in der Hauptsaison.