Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Berchtesgadener 
Land 
Tourismus 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Teamkollegen und toller Zusammenhalt, schwieriger Draht zur Führungsebene, Kommunikation sollte verbessert werden

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Diese Punktezahl sind lediglich dem tollen Team und den Menschen, die dort mit mir in der Zeit zusammen arbeiteten, geschuldet.

Es gab zum Schluss (2017 / 2018) immer mehr schwierige Situationen, als die BGLT GmbH gewisse Bereiche des Zweckverbandes zu übernehmen versuchte. Dies schlug sich für uns als Mitarbeiter in Unsicherheit und dementsprechenden persönlichen Stress nieder und machte uns damals Angst und Bange um unseren Arbeitsplatz. Unsere Ängste und Sorgen wurden teils mit Lügen, teils mit Falschaussagen mehr schlecht als recht zu besänftigen versucht.

Das solltet Ihr, liebe Tourismusverbände, künftig besser machen.

Image

Das Berchtesgadener Land sagt sich selbst nach "Sanften Tourismus" fahren zu wollen. Jeder Einheimische weiß, dass diese Massen nichts mehr auch nur im Entferntestens mit sanft zu tun haben. Ich glaube, hier wurde viel übersehen, es wurde in Spetzlwirtschaft oft weggeschaut. Auch sehe ich diverse bürokratische und langatmige Hürden als Problem, welches schnellen und innovativen Reaktionsvermögen im Wege steht.

Ich persönlich liebe Berchtesgaden - aber nicht in der Hauptsaison.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden zeitnah und meist unkompliziert in Zeitausgleich abgegolten.

Kollegenzusammenhalt

Auch diese Punktzahl ist dem damaligen Team in der Touristen-Information geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte manchmal das Gefühl, dass ältere Kollegen, die vielleicht etwas langsamer waren, aber m.M. nach einen größeren Wissensschatz haben, immer mehr aufs "Abstellgleis" verfrachtet und teils sogar rausgemobbt wurden. Zwischenmenschlich hat's da oft meilenweit gefehlt.

Vorgesetztenverhalten

Der ein oder andere hatte seine Launen nicht im Griff und man musste leider vielen Informationen hinterherlaufen. Im Gegenzug gab es manchen Mitarbeiter, der unfassbar kompetent und lieb war. In meinem Fall wurde mir bei meiner Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in jeder Form entgegengekommen, was ich als sehr positiv aufgefasst habe.

Kommunikation

Kommunikation, vor allem zwischen Tourist-Info Mitarbeitern und dem BGLT Büro war geprägt von mangelhafter Kommunikation seitens der "Führungsetage". Man hatte oft das Gefühl, alleine gelassen und Regen stehen gelassen zu werden. Bestimmt war das auch dem Umstand der Umstrukturierung geschuldet - trotzdem kann man hier bestimmt noch nachbessern.

Gleichberechtigung

Da wir Mädels in der Überzahl waren, kann ich nur davon berichten,
dass wir mit den Männern durchaus auf Augenhöhe umgegangen sind. :-)

Interessante Aufgaben

Täglicher Schalterbetrieb in wechselnden Tourist-Informationen, die ein
oder andere Veranstaltungen, die wir begleiten durften. Durchaus abwechslungsreich und interessant. Manchmal, vor allem in der Nebensaison, aber auch recht fad.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bis zum Teilbetriebsübergang in den Zweckverband Tourismusregion Berchtesgaden-Königssee (TRBK) ein tolles Unternehmen

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gingen alle positiven Aspekte verloren mit der Umstrukturierung verloren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negative Entwicklung bzgl. Mitarbeiterführung und Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

In der neuen Struktur muss eine kompetente Führungsriege her, um modernes Tourismusmarketing betreiben zu können. Es sitzen Leute in gewissen Positionen, die keine Fachkompetenz besitzen und/oder spezifische Erfahrung haben.

Arbeitsatmosphäre

Zuvor: Sehr kollegial, wertschätzende Mitarbeiterführung, moderne Büros.
Mittlerweile: In der neuen Struktur ging alles verloren (außer die Büroräumlichkeiten). Man wird mittlerweile kontrolliert wo es nur geht und besitzt keine eigenen Kompetenzen mehr.

Image

Polarisiert in der Region. Leider haben Leistungsträger in der Region Hetzkampagnen gegen die GmbH geführt. In der Branche und unter Mitbewerbern aber sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Es wurde stets Rücksicht genommen und Überstunden wurden abgegolten. Flexible Zeiteinteilung (wenn in Abteilung möglich). In der neuen Struktur wird sowohl inhaltlich als auch zeitlich nur noch „Dienst nach Vorschrift gemacht“

Kollegenzusammenhalt

Es wurde immer zusammengearbeitet/-geholfen

Vorgesetztenverhalten

Früher: Offener und wertschätzender Umgang miteinander.
In der neuen Struktur (TRBK) mangelt es an professioneller Mitarbeiterführung - kein Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Gestaltungsspielräume. Sämtliche Kompetenzen werden den Mitarbeitern entzogen. Kein eigenständiges Denken erlaubt und kein Platz für Kritik

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro und gute Arbeitsmaterialien

Kommunikation

Früher: Offene Gesprächskultur. Regelmäßige Team-Meetings hätten den Informationsfluss erhöhen können.

Interessante Aufgaben

Bis zum Teilbetriebsübergang sehr abwechslungsreich. Mittlerweile fällt man wieder zurück zum altmodischen Fremdenverkehr und die Projekte sind nicht mehr fortschrittlich.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Traumhafte Region, schlagkräftige Destinationsorganisation

5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kompetentes, erfahrenes Team

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmes Arbeitsklima in motiviertem Team

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motiviertes Team, innovatives Unternehmen, persönliches Betriebsklima


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die interaktivste Tourismusregion Deutschlands ;-)

4,6
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrenes, aktives Team. Starke Marketingkanäle. Spitzen-Region!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berchtesgadener Land Tourismus durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berchtesgadener Land Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
Anmelden