5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Teamkollegen und toller Zusammenhalt, schwieriger Draht zur Führungsebene, Kommunikation sollte verbessert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berchtesgaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Diese Punktezahl sind lediglich dem tollen Team und den Menschen, die dort mit mir in der Zeit zusammen arbeiteten, geschuldet.
Es gab zum Schluss (2017 / 2018) immer mehr schwierige Situationen, als die BGLT GmbH gewisse Bereiche des Zweckverbandes zu übernehmen versuchte. Dies schlug sich für uns als Mitarbeiter in Unsicherheit und dementsprechenden persönlichen Stress nieder und machte uns damals Angst und Bange um unseren Arbeitsplatz. Unsere Ängste und Sorgen wurden teils mit Lügen, teils mit Falschaussagen mehr schlecht als recht zu besänftigen versucht.
Das solltet Ihr, liebe Tourismusverbände, künftig besser machen.
Image
Das Berchtesgadener Land sagt sich selbst nach "Sanften Tourismus" fahren zu wollen. Jeder Einheimische weiß, dass diese Massen nichts mehr auch nur im Entferntestens mit sanft zu tun haben. Ich glaube, hier wurde viel übersehen, es wurde in Spetzlwirtschaft oft weggeschaut. Auch sehe ich diverse bürokratische und langatmige Hürden als Problem, welches schnellen und innovativen Reaktionsvermögen im Wege steht.
Ich persönlich liebe Berchtesgaden - aber nicht in der Hauptsaison.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden zeitnah und meist unkompliziert in Zeitausgleich abgegolten.
Kollegenzusammenhalt
Auch diese Punktzahl ist dem damaligen Team in der Touristen-Information geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass ältere Kollegen, die vielleicht etwas langsamer waren, aber m.M. nach einen größeren Wissensschatz haben, immer mehr aufs "Abstellgleis" verfrachtet und teils sogar rausgemobbt wurden. Zwischenmenschlich hat's da oft meilenweit gefehlt.
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere hatte seine Launen nicht im Griff und man musste leider vielen Informationen hinterherlaufen. Im Gegenzug gab es manchen Mitarbeiter, der unfassbar kompetent und lieb war. In meinem Fall wurde mir bei meiner Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in jeder Form entgegengekommen, was ich als sehr positiv aufgefasst habe.
Kommunikation
Kommunikation, vor allem zwischen Tourist-Info Mitarbeitern und dem BGLT Büro war geprägt von mangelhafter Kommunikation seitens der "Führungsetage". Man hatte oft das Gefühl, alleine gelassen und Regen stehen gelassen zu werden. Bestimmt war das auch dem Umstand der Umstrukturierung geschuldet - trotzdem kann man hier bestimmt noch nachbessern.
Gleichberechtigung
Da wir Mädels in der Überzahl waren, kann ich nur davon berichten,
dass wir mit den Männern durchaus auf Augenhöhe umgegangen sind. :-)
Interessante Aufgaben
Täglicher Schalterbetrieb in wechselnden Tourist-Informationen, die ein
oder andere Veranstaltungen, die wir begleiten durften. Durchaus abwechslungsreich und interessant. Manchmal, vor allem in der Nebensaison, aber auch recht fad.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bis zum Teilbetriebsübergang in den Zweckverband Tourismusregion Berchtesgaden-Königssee (TRBK) ein tolles Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berchtesgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gingen alle positiven Aspekte verloren mit der Umstrukturierung verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Entwicklung bzgl. Mitarbeiterführung und Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
In der neuen Struktur muss eine kompetente Führungsriege her, um modernes Tourismusmarketing betreiben zu können. Es sitzen Leute in gewissen Positionen, die keine Fachkompetenz besitzen und/oder spezifische Erfahrung haben.
Arbeitsatmosphäre
Zuvor: Sehr kollegial, wertschätzende Mitarbeiterführung, moderne Büros.
Mittlerweile: In der neuen Struktur ging alles verloren (außer die Büroräumlichkeiten). Man wird mittlerweile kontrolliert wo es nur geht und besitzt keine eigenen Kompetenzen mehr.
Image
Polarisiert in der Region. Leider haben Leistungsträger in der Region Hetzkampagnen gegen die GmbH geführt. In der Branche und unter Mitbewerbern aber sehr angesehen.
Work-Life-Balance
Es wurde stets Rücksicht genommen und Überstunden wurden abgegolten. Flexible Zeiteinteilung (wenn in Abteilung möglich). In der neuen Struktur wird sowohl inhaltlich als auch zeitlich nur noch „Dienst nach Vorschrift gemacht“
Kollegenzusammenhalt
Es wurde immer zusammengearbeitet/-geholfen
Vorgesetztenverhalten
Früher: Offener und wertschätzender Umgang miteinander.
In der neuen Struktur (TRBK) mangelt es an professioneller Mitarbeiterführung - kein Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Gestaltungsspielräume. Sämtliche Kompetenzen werden den Mitarbeitern entzogen. Kein eigenständiges Denken erlaubt und kein Platz für Kritik
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro und gute Arbeitsmaterialien
Kommunikation
Früher: Offene Gesprächskultur. Regelmäßige Team-Meetings hätten den Informationsfluss erhöhen können.
Interessante Aufgaben
Bis zum Teilbetriebsübergang sehr abwechslungsreich. Mittlerweile fällt man wieder zurück zum altmodischen Fremdenverkehr und die Projekte sind nicht mehr fortschrittlich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Traumhafte Region, schlagkräftige Destinationsorganisation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berchtesgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kompetentes, erfahrenes Team
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima in motiviertem Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berchtesgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motiviertes Team, innovatives Unternehmen, persönliches Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die interaktivste Tourismusregion Deutschlands ;-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berchtesgaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrenes, aktives Team. Starke Marketingkanäle. Spitzen-Region!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berchtesgadener Land Tourismus durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berchtesgadener Land Tourismus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.