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Berchtesgadener 
Land 
Tourismus 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score5 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • RabatteRabatte
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider gingen alle positiven Aspekte verloren mit der Umstrukturierung verloren.
Bewertung lesen
kompetentes, erfahrenes Team
Bewertung lesen
Motiviertes Team, innovatives Unternehmen, persönliches Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die negative Entwicklung bzgl. Mitarbeiterführung und Arbeitsweise
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Verbesserungsvorschläge

In der neuen Struktur muss eine kompetente Führungsriege her, um modernes Tourismusmarketing betreiben zu können. Es sitzen Leute in gewissen Positionen, die keine Fachkompetenz besitzen und/oder spezifische Erfahrung haben.
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Bleibt so wie ihr seid
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Berchtesgadener Land Tourismus ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überstunden wurden zeitnah und meist unkompliziert in Zeitausgleich abgegolten.
5
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Es wurde stets Rücksicht genommen und Überstunden wurden abgegolten. Flexible Zeiteinteilung (wenn in Abteilung möglich). In der neuen Struktur wird sowohl inhaltlich als auch zeitlich nur noch „Dienst nach Vorschrift gemacht“
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berchtesgadener Land Tourismus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der ein oder andere hatte seine Launen nicht im Griff und man musste leider vielen Informationen hinterherlaufen. Im Gegenzug gab es manchen Mitarbeiter, der unfassbar kompetent und lieb war. In meinem Fall wurde mir bei meiner Kündigung aus gesundheitlichen Gründen in jeder Form entgegengekommen, was ich als sehr positiv aufgefasst habe.
3
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Früher: Offener und wertschätzender Umgang miteinander.
In der neuen Struktur (TRBK) mangelt es an professioneller Mitarbeiterführung - kein Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Gestaltungsspielräume. Sämtliche Kompetenzen werden den Mitarbeitern entzogen. Kein eigenständiges Denken erlaubt und kein Platz für Kritik
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berchtesgadener Land Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Berchtesgadener Land Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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