Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
BERDING BETON ist Europas führender Produzent von Betonbauteilen für den Garten- und Landschaftsbau sowie den Straßen- und Kanalbau. Unser traditionsreiches Familienunternehmen ist mit seinen rund 1.800 Mitarbeitenden an bundesweit 50 Standorten Vorreiter in der Entwicklung und Herstellung qualitativ hochwertiger und nachhaltiger Betonprodukte.
Mit weit über 16.000 Artikeln zählt unser Portfolio zu den breitesten der gesamten Branche. Zu unserer Produktwelt zählen unter anderem:
sowie die entsprechenden Entwicklungs-, Beratungs- und Serviceangebote.
Mit unseren innovativen und nachhaltigen Betonbauteillösungen leisten wir schon heute einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung drängender gesellschaftlicher Herausforderungen, zu denen neben der Klimafolgenanpassung vor allem die Themen Umweltschutz, Verkehrswende und Infrastruktursicherheit zählen.
Daraus ergibt sich unser Anspruch weiterhin Vorreiter zu sein, wenn es darum geht, nachhaltige und leistungsstarke Qualitätsbetonbauteile für Deutschlands Garten-, Landschafts-, Straßen- und Kanalbau zu entwickeln und zu produzieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineBei BERDING BETON erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell, dass neben der klassischen Lohnzahlung - entsprechend Ihrer Tätigkeit - eine Vielzahl von Benefits enthält. Dazu zählen unter anderem:
Weitere Informationen erhalten Sie unter https://www.betonkarriere.de oder im Gespräch mit unserem Recruiting-Team.
Sicher ist sicher
Wir sind Marktführer in absoluten Wachstumsbereichen und für zukünftige Herausforderungen hervorragend aufgestellt. Wir bieten Ihnen einen sicheren Job bei flachen Hierarchien und besten Entwicklungsmöglichkeiten.
Nachhaltig sinnstiftend
Mit Ihrer Arbeit unterstützten Sie Deutschlands Städte und Gemeinden dabei, nachhaltiger zu werden. Sie leisten – egal in welcher Funktion – einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung von Lösungen für die Herausforderungen Klimawandel, Verkehrswende oder Infrastruktursicherheit.
Massiv innovativ
Pflastersteine, die die Feinstaubbelastung reduzieren, Betonrohre, die erstmals komplett ohne Zement auskommen oder Bodenleitsysteme die sehbehinderte Menschen sicher ans Ziel bringen? Bei uns wachsen Ideen zu marktreifen Produkten; in einem flexiblen, innovationsfreudigen Arbeitsumfeld.
Immer weiter entwickeln
Sie fachlich zu fördern und weiterzuentwickeln ist ein wesentlicher Bestandteil der BERDING-DNA. Dafür sorgen neben einem systematischen Wissensaustausch nicht zuletzt die attraktiven Weiterbildungsangebote in unserem BERDING-Trainingscenter.
Schwer flexibel
Mit rund 1.800 Mitarbeitenden zählen wir zu den größeren deutschen Familienunternehmen. Statt auf starre Konzernstrukturen setzen wir jedoch aus Überzeugung auf schlanke, regional verankerte Entscheidungsprozesse und den hemdsärmeligen Umgang mit jeglichen Herausforderungen.
Garantiert wohnortnah
Egal ob Kraftfahrer/-in, Betriebsschlosser/-in oder Vetriebsmitarbeiter/-in. Für die Baubranche untypisch arbeiten Sie bei uns wohnortnah und sind nach Feierabend zügig zuhause. Garantiert.
Fair entlohnt
Bei BERDING erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell, dass neben der klassischen Lohnzahlung eine Vielzahl von Benefits enthält.
Wir suchen engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Lust darauf haben die Zukunft von nachhaltigen und leistungsstarken Betonbauteilen für Deutschlands Garten-, Landschafts-, Straßen- und Kanalbau mitzugestalten.
Bei uns finden Sie attraktiven Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten an fast allen unseren deutschlandweit 50 Standorte. Wir freuen uns auf Ihre Mitarbeit - zum Beispiel in den Bereichen Produktion, Technik, Vertrieb oder Verwaltung.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter: https://betonkarriere.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BERDING BETON GmbH.
Deutschlandweit ist BERDING BETON an 50 Standorten mit 1.800 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv.
Wenn man selbstreflektiert arbeitet, hat man viele Möglichkeiten
Nette Kollegen, familiäres Klima im Werk
Die Kommunikation und das jeder gleich behandelt wird.
Das Vertrauen und die Möglichkeiten
Gute Atmosphäre, das Wort des Chefs gilt.
Ältere werden geschätzt
Kein Hansefit
Nachwuchsförderung muss besser werden, Altersdurchschnitt ist viel zu hoch
Sehr viel Lärm.
Sehr viel Staub.
Sehr viel schimmel (Decken+Wände).
In manchen bereichen mittlerweile sogar Tauben und somit deren Hinterlassenschaften(wird sich gerade drum gekümmert).
Hallen werden auch im Winter nicht geheizt.
Anlagen Sehr veraltet.
Die Organiesierunng,keine Orstöpsel mehr,kein Duschen mehr,Kein Abreißtücher fûr die Hände mehr,keine Handcreme.usw....
aktuell keine Punkte.
Ein wenig mehr Ordnung (das ist allerdings meckern auf allerhöchsten Niveau)
Homeoffice stärken
Mehr System einführen
Sukzessive Verbesserung der Produktionsmittel (z.B. Maschinen und Büroausstattung)
Abschaffung Zeitverträge, Gleitzeit, Hansefit
Gleitzeit, Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von BERDING BETON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen akzeptieren mich als Frau und sind wirklich freundlich
Kompetenz wird langfristig wertgeschätzt
Jung und Alt das passt
keine negativen Erlebnisse mit älteren Kollegen
sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERDING BETON ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Gleitzeit
Schichtarbeit. Urlaub kann nur genommen werden wenn für Ersatz gesorgt ist. Durch Personalmangel funktioniert es öfter mal nicht so gut.
Urlaub bekommt man immer nach eigenem Wunsch.
Sollte es sich mal um 1 Arbeitstag handeln, kann man zur Not auch die Schicht tauschen.
Arbeitszeiten sind inordnung. Nur das Zeiterfassungssystem ist eine komplette Katastrophe. Es ist nicht für den Arbeitnehmer sondern für den Arbeitgeber ausgerichtet.
Job und Freizeit lassen sich gut miteinander vereinbaren. Leider unterstützt der Arbeitgeber kein Firmenfitness, eventuell ändert sich das in der Zukunft noch .
Auch hier wird seit einiger Zeit erkannt das es nicht nur einen Arbeitgeber gibt auf der Welt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird im Winter in Seminar investiert, aber das war es auch.
Mehr Schulungen wären schön
Es gibt Aufstiegschancen und auch Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Schulungen
Es sind Wünsche offen, die aber nicht ausgesprochen sind