"Die Jagd nach dem Sündenbock ist die einfachste"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Artikel, die Berendsohn vertreibt, Betriebsklima, interne Kommunikation, Veranstaltungen, Einarbeitung und Weiterbildungsperspektiven, Kollegen und Vorgesetzte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höheres Gehalt wäre toll und ein Betriebshandy!
Arbeitsatmosphäre
Top!
Lob bei guten Leistungen & gleichzeitig Verständnis und Unterstützung, wenn man mal einen Durchhänger hat. Absolut fair und menschlich!
Kommunikation
5 Steren!
Zum Anfang jeden Monats findet ein Meeting in der eigenen Region statt. Hier werden die Zahlen des letzten Monats offengelegt - die Veränderung zum Vorjahr gezeigt. Außerdem werden die Ziele des neuen Monats dargestellt. Die Meetings dauern ca. 4 Stunden und enthalten außerdem andere relevante Informationen (Artikel, Aktionen, sonstige Veränderungen, Ehrungen). Schön ist, dass auch wir Mitarbeiter die Möglichkeit haben unsere Meinung zu sagen bzw. Fragen zu stellen. Diese werden an den Innendienst weitergegeben und spätestens zum nächsten Meeting erhält man ein Feedback (im Nachgang auch schriftlich).
Direkt nach dem Meeting wird die Präsentation des Meetings jedem Mitarbeiter zugesandt bzw. neuerdings in der Berendsohn App zur Verfügung gestellt. Insgesamt sind die Meetings toll; man sieht seine Kollegen und die Meetings sind immer interessant und meistens amüsant.
Zudem erhalten alle Vertriebsmitarbeiter jeden Montag die Verkaufszahlen der letzten Woche (eigene Zahlen und der Region).
Überregional finden die Jahresstarttagung und die Kollektionsergänzungen statt. Diese sind die Highlights für die Vertriebmitarbeiter: die neuen Artikel der Kollektion werden vorgestellt - und auch noch mal andere Themen angesprochen (siehe Meeting).
Kommunikation Berensohn: ich bin begeistert!
Kollegenzusammenhalt
Hier würde ich gerne 10 Sterne geben!
Von Anfang an herzlich aufgenommen von allen Kollegen der Region und vom Innendienst. Während der 6-monatigen Einarbeitungszeit wird man vom Ausbilder begleitet, eine sehr große Hilfe für einen Quereinsteiger. Der Umgang miteinander ist sehr kollegial und teilweise freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: 5 Sterne.
Wie an anderer Stelle schon erklärt, können wir uns die Arbeitszeiten selber einteilen - und somit auch unsere Freizeit.
Die Firma gibt bei Vollzeibeschäftigung eine durchschnittliche Arbeitszeit von 40 Stunden in der Woche an. Ich denke es gibt Monate da hat man weniger zu tun, und zur Hauptsaison (September bis November) mehr.
Den Urlaub kann man frei wählen, allerdings muss man ca. 7 Tage Urlaub nehmen zum Betriebsurlaub (über Weihnachten/Neujahr) - und das ist nicht unbedingt ein Nachteil. Den Urlaub sollte man so gestalten, dass man sein monatliches Ziel trotzdem erreicht. Tipps hierzu bekommt man vom Vorgesetzten bzw. vom Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Top!
Direkter Vorgesetzter ist immer nah an den Mitarbeitern. Immer erreichbar (bzw. ruft zeitnah zurück); man kann offen über alles reden. Entscheidungen werden offen kommuniziert. Man kann sogar anderer Meinung sein und findet ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
5 Sterne!
Wenn jemand die Chance hat das eigene Aufgabengebiet auszugestalten, dann sind es die Vertriebsmitarbeiter bei Berendsohn (vielleicht auch bei anderen Vertriebsunternehmen?!).
Klar, man nimmt sich die Zeit, wenn unsere Kunden Zeit haben - das kann auch mal ein Freitag Abend sein. Andersrum kann man bei einem privaten Termin mal 2 Stunden Mittagspause machen. Man gestaltet seine Arbeitseinteilung selber - das ist ein großes Stück Freiheit, die unbezahlbar ist.
Das Interessanteste am Verkaufsberater bei Berendsohn ist: wir können täglich Unternehmer von unseren vielfältigen Artikeln begeistern und Ihnen Tipps geben wie sie diese Artikel effizient einsetzen - von Trends erzählen und von beliebten Artikeln bei Branchenkollegen anderer Bezirke. Das wissen unsere Kunden zu schätzen!
Von der Auswahl, über die Gestaltung der Artikel bis zum geeigneten Slogan berät der Verkaufsberater seine Kundem - das macht Spaß!
Gleichberechtigung
5 Sterne!
Hier gibt es nicht viel zu sagen, außer:
egal wie alt, welche Nationalität, Frau oder Mann, dick oder dünn: alle haben die gleichen Chancen! Alle werden gleich geschätzt und gefördert - wenn man das selber will!
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne! Top!
siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Kategorie Arbeitsbedingungen bekommt von mir 4 Sterne.
Büroräume richten wir selber ein, da wir im Homeoffice arbeiten. Von der Firma erhalten wir ein IPad, dass immer auf dem neusten Stand der Technik ist.
Zu dieser Kategorie Arbeitsbedingungen zähle ich auch mein Geschäftsauto: wir bekommen über die Firma Leasing-Fahrzeuge gestellt, abgerechnet wird mit der 1%-Regelung. Unsere Fahrzeuge haben alle Ausstattungen, die uns den überdurchschnittlichen Aufenthalt im Auto so angenehm wie möglich machen (Klimaanlagen, Navis). Es gibt verschiedene Fahrzeuge (Skoda, VW und Audi). Welches Auto man fährt ist abhängig vom Umsatz, den man erreicht. Ich persönlich bin mit meinem Auto sehr zufrieden!
Einen Punktabzug gibt es, weil wir uns selber um ein Handy kümmern müssen. Ich selbst habe ein privates Handy, dass ich auch geschäftlich nutze. Freilich kann man die Kosten von der Steuer absetzen. Allerdings ist es schon komisch, wenn Kunden einem bei WhatsApp schreiben - und auch wirklich immer (sonntags) erreichen können. Außerdem fände ich es besser, wenn man in einem Bezirk immer die gleiche Nummer hat - so könnten Kunden auch nach einem Personalwechsel den zuständigen Verkaufsberater erreichen. Fände Geschäftshandys besser - aber gut, so ist es und so war es wohl schon immer.
Ach ja, eine (wichtige) Sache gehört auch zu unseren Arbeitsmitteln: unsere Kollektion. Die rund 300 verschiedenen Artikel stellt uns die Firma zur Verfügung. Falls hier etwas nicht mehr so toll aussieht, können wir durch unser eigenes jährliches Budget neue Muster bestellen. Das ist toll - denn die nicht mehr ganz so schönen Muster können wir dann behalten/verschenken.
Insgesamt bin ich mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es 4 Punkte!
Warum? Weil es durchaus ein "zufriedenstellendes" Gehalt ist, aber mal ehrlich: es darf doch immer mehr sein!
Fairerweise muss man sagen, dass man die ersten 2 Jahre ein relativ geringes Umsatzziel leisten muss - demnach auch ein sicheres und stagnierendes Gehalt erhält. Ich bin derzeit JVB.
Nach Wechsel zum Stamm-Mitarbeiter steigen die Umsatzzielvorgaben, allerdings gibts dann auch einen attraktiven dynamisch steigenden Provisionssatz.
Punkteabzug gibt es, weil Mitarbeiter derzeit wählen können zwischen einen Provisions- und einem Prämiensystem. Alle Unterschiede, Vor- und Nachteile sind offengelegt, sogar jederzeit in der Berendsohn-App ersichtlich.
Vielleicht liegt es an mir, vielleicht ist es zu kompliziert dargestellt, aber Fakt ist: ich verstehe die einzelnen Systeme nicht. Allerdings kann mir auch keiner wirklich helfen es zu verstehen, man bekommt zu viele unterschiedliche Aussagen und ist dann auch nicht schlauer - es wäre schön, eine bessere Lösung zu finden.
Gehalt wird selbstverständlich überpünktlich ausbezahlt (alles andere wäre nicht akzeptabel und nicht angemessen für so einen Konzern).
Besonders lobenswert ist, dass man Belege, die man aus irgendeinem Grund Mitte des Monats einreicht, unabhängig von der Gehaltsabrechnung direkt aufs Konto gutgeschrieben bekommt - das kenne ich von anderen Firmen so nicht.
Image
Image von Berendsohn.
Ich sage: Image ist grandios, sonst würde ich hier nicht arbeiten!
Warum: außergewöhnliche Artikel, viele motivierte und langjährige Mitarbeiter, ein faires Miteinander, ein einzigartiger Vertriebsweg, die den Kunden zu schätzen wissen.
Tatsächlich hört man ab und zu: "Sie sind zu teuer" - ich sage: Qualität hat seinen Preis - und eine inkludierte fachliche Beratung auch. Der Erfolg des Unternehmens zeigt, dass Kunden Berendsohn zu schätzen wissen und dankbar sind, persönlich beraten zu werden.
Wenn ich, gerade auf diesen Seiten, Negatives über Berendsohn lese, muss ich sagen: "Die Jags nach dem Sündenbock ist die einfachste" (D. Eisenhower). Direktvertrieb ist nicht einfach, und auch nicht jedermann Sache. Meines Erachtens bekommt man bei Berendsohn jegliche Unterstützung, wenn einem diese Arbeit liegt. Ich finde es schade, wenn man aus irgendeinem Grund geht/gegangen wird und dann hier so über die Firma redet. Ich finde man hat alle Chancen, wenn man will.
Zum Image gehört auch der Internetauftritt - dieser wurde die letzten Jahre vernachlässigt - auch Berendsohn lernt dazu: es wird mächtig an diesen Dingen gefeilt - Veränderung ist spürbar und durchaus positiv.
Naja, wie Sie sehen: mich hat Berendsohn überzeugt, ich bin infiziert. ;)
Karriere/Weiterbildung
5 Sterne!
Die Einarbeitung ist sehr intensiv, weil Berendsohn ein außergewöhnliches Unternehmen, mit außergewöhnlichen Produkten und mit außergewöhnlichen Vertriebswegen ist. Heißt: den Mitarbeitern wird alles nötige Wissen vermittelt, das man braucht um erstmal den einzigartigen Direktvertrieb zu verstehen und langfristig erfolgreich zu sein. Die Schulung ist 1a mit Sternchen!
Die Ausbilder begleiten die sog. Junior-Verkaufsberater (ca 2 Jahre lang) in der Ausbildungsphase von 6 Monaten an Einstellung - die beste Unterstützung, die man bekommen kann.
Karriere-Perspektiven werden ganz klar geboten und von Anfang an kommuniziert. Gut ist, dass man von den Vorgetzten ein ehrliches Feedback bekommt, ob man geeignet ist, an was man arbeiten muss und von welchem Zeitraum man ausgehen muss.
Alles top!