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Berendsohn 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 185 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 185 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns
Die Berendsohn AG ist das führende Direktvertriebsunternehmen im europäischen Werbeartikelmarkt. Unsere Produkte & Services machen Unternehmen erfolgreich in ihrer Außendarstellung und unterstützen sie hinsichtlich Kundenbindung und Kundengewinnung. Wir bieten unseren Kunden vielfältige Marketinglösungen für ihren professionellen Unternehmensauftritt, vom gebrandeten Kugelschreiber, über Unternehmenskleidung, Geschäftsausstattung bis zur maßgeschneiderten Webseite.

Kunden

Über 100.000 zufriedene Kunden aus ganz Europa vertrauen auf die Dienstleistungen der Berendsohn AG. Der überwiegende Teil besteht aus kleinen und mittelständischen Unternehmen. Jeden Monat gewinnen wir durchschnittlich 582 neue Kunden hinzu und begeistern diese mit außergewöhnlichen Werbe- und Geschenkideen.

Mitarbeiter und Standorte
Über 900 Mitarbeiter sind im Berendsohn Konzern beschäftigt. Rund 600 Mitarbeiter arbeiten für die Muttergesellschaft Berendsohn AG, davon sind rund 150 Mitarbeiter in Produktion und Innendienst tätig. Unsere 450 Verkaufsberater im Außendienst sind bei Berendsohn fest angestellt. Damit sind sie sozial voll abgesichert und genießen gleichzeitig die Freiheiten eines Selbstständigen. Als renommiertes Direktvertriebsunternehmen bieten wir unseren Verkaufsberatern reizvolle Einkommenssysteme, einen eigenen Firmenwagen, sowie tolle Incentives. Unsere TOP-Verkäufer genießen im „Bärenclub“ besondere Privilegien. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, denn sie prägen entscheidend die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens mit ihrem Engagement, ihrer Erfindungsgabe und ihrer Leidenschaft.

Neben Deutschland ist Berendsohn in Italien, Österreich, der Schweiz, Luxemburg, den Niederlanden, Dänemark, Norwegen, Schweden, der Slowakei und Slowenien bei Kunden vor Ort aktiv.

Firmengeschichte

Die Berendsohn AG ist ein traditionelles Hamburger Familienunternehmen, das 1833 durch Bernhard Salomon Berendsohn als Verlagshaus in Hamburg gegründet wurde. Nach dem zweiten Weltkrieg baut Günther Berendsohn das Unternehmen seiner Familie als deutschlandweiten Vertrieb für Werbe- und Geschenkartikel neu auf. In den 60er Jahren beginnt Berendsohn den europäischen Markt zu erobern. 2013 wird der Produktionsstandort Brüsewitz zur europäischen Produktions-, Service- und Logistikzentrale ausgebaut. 2014 baut Berendsohn mit der Übernahme des polnischen Spezialisten für Werbe- und Unternehmensbekleidung Lynka Sp. z o.o. in Krakau Corporate Fashion zur dritten Unternehmenssäule aus. Seit 2015 gehört auch die Kleine & Jockers GmbH zu unserem Konzern. Mit der digitalen Vermarktungskompetenz von Kleine & Jockers stellen wir sicher, unsere Kunden auf allen relevanten Vertriebskanälen in unseren Märkten umfassend zu betreuen.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte & Services

Unser Portfolio umfasst: Werbeartikel & Geschenke, Unternehmensbekleidung, Geschäftsausstattung, Digitalservices, Kreativservices und Logistikservices. Dabei ist es immer die Leidenschaft das Besondere zu finden, die uns antreibt. Wir haben den Anspruch, Produkte mit großartiger Funktionalität und einer eigenen Designsprache zu entwickeln, die sich vom Mainstream abheben und eine hohe Aufmerksamkeit erzielen.

Seit vielen Jahren laden wir renommierte Designer, zeitgenössische Künstler und junge Nachwuchsgestalter ein, unsere Produktpalette mit ihren phantasievollen Entwürfen zu erweitern. Viele davon haben bereits internationale Preise erhalten.

Vom gebrandeten Kugelschreiber, neuem Firmen-Logo, über Unternehmenskleidung, außergewöhnlichen Präsenten, Geschäftsausstattung, bis zur individuellen Webseite - wir finden für Unternehmen die optimale Werbelösung.

Beratung
Eine unserer Stärken ist die persönliche Beratung. Unsere Werbeberater wissen durch ihre intensive Ausbildung und ihre Erfahrung genau, wie man langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Geschäftspartnern aufbaut. Mithilfe einer ganzheitlichen Bedarfsanalyse ermitteln sie in nur einem Gespräch, die richtigen Produkte und Services, die unsere Kunden erfolgreich in ihrer Außendarstellung und -Wirkung machen. Sie haben umfangreiches Branchenwissen, kennen die Region und sind bei unseren Kunden vor Ort. So finden sie immer die passenden Produkte & Services und beraten auch bei der Gestaltung von individuellen Werbebotschaften.

Perspektiven für die Zukunft

Wer hohe Ziele hat, fängt besser oben an

Die Berendsohn AG ist Marktführer im Direktvertrieb von Werbeartikeln, Geschenken, und smarten Marketinglösungen im B2B-Bereich. Mit einer starken Vertriebsmannschaft von mehr als 250 Außendienstmitarbeitern allein in Deutschland, die von einem Team von qualifizierten Führungskräften geführt werden.

Als Verkaufsberater*in bei Berendsohn sind Sie der beste Partner und erste Ansprechpartner für Unternehmen, wenn es um Marketinglösungen geht! Stellen Sie sich einer neuen Herausforderung und kommen Sie zu uns. Die Berendsohn AG bietet Ihnen von Anfang an ein ideales Umfeld für Ihren beruflichen Erfolg mit vielfältigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Besondere Menschen, besondere Provisionen

Arbeiten bei Berendsohn lohnt sich: Zum sehr guten Grundgehalt und dem breit gefächerten 3-Stufen-Programm erhalten alle Vertriebsmitarbeiter der Berendsohn AG zusätzliche lukrative Benefits.

Schulung

Sie erhalten ein attraktives Fixum mit motivierenden, variablen monatlichen Zahlungen. Unser Vergütungssystem garantiert, dass sich Ihr Einsatz richtig lohnt: Die auf Ihre persönlichen Ziele optimierten Gehaltszulagen ermöglichen überdurchschnittlich hohe Einkünfte.

Firmenwagen & Musterkollektion

Alle Verkaufsberater erhalten einen eigenen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. Zum Start bekommen Sie kostenlos eine hochwertige, exklusive, aktuelle und vollständige Musterkollektion - für die optimale Beratung Ihrer Kunden.

Technische Ausstattung

Ein neues iPad inklusive der eigenen Berendsohn-App zur Vertriebsunterstützung ergänzt die Musterkollektion. Wir stellen Ihnen unsere professionelle Kundenmanagement-Software zur Verfügung - ein maßgeschneiderten CRM-System, das Sie bei Ihren Kundengesprächen unterstützt.

Soziale Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, über das Unternehmen eine attraktive betriebliche Krankenhauszusatzversicherung abzuschließen. Darüber hinaus gewähren wir einen lohnenden Zuschuss zur Direktversicherung für die Altersvorsorge.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Berendsohn AG über Benefits sagt

Wer hohe Ziele hat, fängt besser oben an

Die Berendsohn AG ist Marktführer im Direktvertrieb von Werbeartikeln und Geschenken. Mit einer starken Vertriebsmannschaft von mehr als 250 Außendienstmitarbeitern alleine in Deutschland, die von einem Team von qualifizierten Führungskräften geführt werden.

Wir bieten Ihnen emotionale und einzigartige Artikel mit spannenden und außergewöhnlichen Geschichten. Der Verkauf dieser einzigartigen Produkte macht einfach Spaß! Stellen Sie sich einer neuen Herausforderung und kommen Sie zu uns. Die Berendsohn AG bietet Ihnen von Anfang an ein ideales Umfeld für Ihren beruflichen Erfolg mit vielfältigen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Besondere Menschen, besondere Provisionen
Arbeiten bei Berendsohn lohnt sich: Zum sehr guten Grundgehalt und dem breit gefächerten 3-Stufen-Programm erhalten alle Vertriebsmitarbeiter der Berendsohn AG zusätzliche lukrative Benefits.

Schulung
Sie erhalten ein attraktives Fixum mit motivierenden, variablen monatlichen Zahlungen. Unser Vergütungssystem garantiert, dass sich Ihr Einsatz richtig lohnt: Die auf Ihre persönlichen Ziele optimierten Gehaltszulagen ermöglichen überdurchschnittlich hohe Einkünfte.

Firmenwagen & Musterkollektion
Alle Verkaufsberater erhalten einen eigenen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. Zum Start bekommen Sie kostenlos eine hochwertige, exklusive, aktuelle und vollständige Musterkollektion - für die optimale Beratung Ihrer Kunden.

Technische Ausstattung
Ein neues iPad inklusive der eigenen Berendsohn-App zur Vertriebsunterstützung ergänzt die Musterkollektion. Wir stellen Ihnen unsere professionelle Kundenmanagement-Software zur Verfügung - ein maßgeschneiderten CRM-System, das Sie bei Ihren Kundengesprächen unterstützt.

Soziale Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, über das Unternehmen eine attraktive betriebliche Krankenhauszusatzversicherung abzuschließen. Darüber hinaus gewähren wir einen lohnenden Zuschuss zur Direktversicherung für die Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gestalten Sie Ihren Arbeitstag selbst
Bei Berendsohn arbeiten Sie selbstbestimmt und eigenverantwortlich mit dem Ziel, Ihren eigenen Kundenstamm aufzubauen. Kundenschutz ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Zahlreiche Maßnahmen wie etwa ein eigenes Verkäuferbudget oder eine flexible Terminverwaltung, helfen Ihnen dabei, Ihre Kunden zu gewinnen und zu pflegen. Mit dem eigenen, hochwertigen Firmenwagen machen Sie beim Kundenbesuch einen guten Eindruck.
Soziale Absicherung durch Festanstellung
Über 180 Jahre Berendsohn bedeutet für unsere Mitarbeiter*innen die Sicherheit eines Familienunternehmens mit langfristiger Perspektive.
Bei Berendsohn arbeiten Sie auch als Verkäufer*in in Festanstellung. Ein monatliches Fixum in Kombination mit einem attraktiven Provisionssystem gibt Ihnen die Sicherheit für erfolgreiche Verkäufe.
Gleichzeitig profitieren Sie von zahlreichen sozialen Zusatzleistungen, die Berendsohn allen seinen Mitarbeiter*innen anbietet.
Wir lassen Sie nicht allein
Innendienst und Außendienst arbeiten bei Berendsohn Hand in Hand an der Erfüllung unserer Kundenwünsche. Wir verstehen unsere Arbeit als Teamarbeit. Deswegen hat jeder Verkäufer*in bei Berendsohn einen persönlichen Ansprechpartner im Innendienst.
Regelmäßiger Erfahrungsaustausch in Form von Regionalmeetings, einer eigenen Videoplattform für Verkaufsideen bis hin zu gemeinsamen Verkaufsaktionen wird bei Berendsohn groß geschrieben.Starten Sie mit uns durch und lernen Sie von den Besten
Bei uns stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen. Auch wenn Sie als Quereinsteiger*in bei uns anfangen helfen wir Ihnen sich eine Karriere im Vertrieb aufzubauen. Auch viele unserer Führungskräfte haben ihren Weg ebenfalls als Quereinsteiger*in im Verkauf begonnen.
Dabei fördern und begleiten wir unsere Mitarbeiter*innen durch unser 3-Stufen-Programm (Schulung, Praxiserfahrung im Tagesgeschäft, Weiterbildung). Die Berendsohn AG übernimmt die gesamten Kosten Ihrer Ausbildung.
Schulung

  • Intensive, strukturierte Ausbildung in den ersten Wochen mit theoretischen Verkaufstraining im Schulungshotel und praktischen Übungen vor Ort
  • Vorstellung und Erarbeitung verschiedener Verkaufsstile und Verkaufstechniken
  • angewandte Praxisarbeit mit Kollegen und Führungskräften
  • Vernetzung mit Kollegen aus anderen Regionen zum Erfahrungsaustausch und Teambildung
  • Firmeneigene digitale e-Learning-Plattform
  • Vertiefende Verkaufsvideos und vertriebsbezogene Hörspiele mit hohem Lern- und Unterhaltungswert

Praxiserfahrung im Tagesgeschäft

  • Kundentermine mit Begleitung von erfahrenen Verkäufer*innen oder Führungskräften
  • Gemeinsame Verkäufe mit Kollegen*innen auf derselben Karrierestufe
  • Teameinsätze in einer Region mit gemeinsamen Aktionen (Teambildung, Workshops, Abendveranstaltungen

Weiterbildung

  • Strukturierte Weiterbildung mit umfangreichen modularen Trainings- und Fortbildungsprogrammen
  • Feste/r Ansprechpartner/
  • mit identischer Ausbildung und fachlichem Verständnis
  • die/der persönlich oder telefonisch jederzeit erreichbar ist und von uns auf diese verantwortungsvolle Aufgabe intensiv und umfassend vorbereitet wurde

Besondere Menschen, besondere Provisionen

Arbeiten bei Berendsohn lohnt sich: Zum sehr guten Grundgehalt und dem breit gefächerten 3-Stufen-Programm erhalten alle Vertriebsmitarbeiter der Berendsohn AG zusätzliche lukrative Benefits.

Sie erhalten ein attraktives Fixum mit motivierenden, variablen monatlichen Zahlungen. Unser Vergütungssystem garantiert, dass sich Ihr Einsatz richtig lohnt: Die auf Ihre persönlichen Ziele optimierten Gehaltszulagen ermöglichen überdurchschnittlich hohe Einkünfte.

Firmenwagen & Musterkollektion

Alle Verkaufsberater erhalten einen eigenen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. Zum Start bekommen Sie kostenlos eine hochwertige, exklusive, aktuelle und vollständige Musterkollektion - für die optimale Beratung Ihrer Kunden.

Technische Ausstattung

Ein neues iPad inklusive der eigenen Berendsohn-App zur Vertriebsunterstützung ergänzt die Musterkollektion. Wir stellen Ihnen unsere professionelle Kundenmanagement-Software zur Verfügung - ein maßgeschneiderten CRM-System, das Sie bei Ihren Kundengesprächen unterstützt.

Soziale Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, über das Unternehmen eine attraktive betriebliche Krankenhauszusatzversicherung abzuschließen. Darüber hinaus gewähren wir einen lohnenden Zuschuss zur Direktversicherung für die Altersvorsorge.

Standorte

Standorte Ausland

Die Berendsohn AG ist in zahlreichen Ländern Europas aktiv vertreten. Neben Deutschland ist die Berendsohn AG in Dänemark, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Schweden, der Schweiz, der Slowakei und Slowenien aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter kann sich entfalten. Es sind viele Geschäftsfelder vorhanden und somit auch die Möglichkeit Geld zu verdienen.
Bewertung lesen
Es gibt nichts, aber auch gar nichts, was nicht im Vorstellungsgespräch besprochen wurde. Ich habe in 2019 angefangen und fühle mich sehr wohl in diesem Unternehmen. Das kenne ich aus dem Vertrieb auch anders. Wer was erreichen möchte, muss natürlich auch was dafür tun. Wenn ich lese was hier alles geschrieben wird, denke ich, dass ich woanders arbeite. Klar, wer nichts macht und unvorbereitet an einem TET teil nimmt und wartet, dass die Zeit vergeht, denkt natürlich, dass es eine ...
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Produkte mehr aber auch nicht und Trainer top.
Ein festes, verlässliches Einkommen zu erhalten,
Unbefristet beschäftigt zu sein,
kreative Fähigkeiten in die Arbeit einbringen und entwickeln zu können,
Sinn in der Arbeit zu erkennen,
Anerkennung zu erhalten,
soziale Beziehungen zu entwickeln und
die Achtung bzw. der Schutz der Gesundheit bei der Arbeitgestaltung.
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Ausbildung, Arbeitszeit, erfolgsabhängige Bezahlung und damit sehr gute Einkommenschancen. Unterstützung vom Innendienst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der klare Weg zu einem Onlineanbieter wird uns zerstören.3
Sehr schlechte bezahlung ,viel Druck und Leistung. Bei Den TED Tagungen geht man gar nicht auf seine Mitarbeiter ein .Fragen stellen ist verboten ,vieles wird ins lächerliche gezogen .Arroganz der teamleiter .Haupsache der tqges plann wird durch gezogen und ist immer das gleiche .
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Es werden zu viele innovative Sachen auf einmal eingeführt, die man schnell anzuwenden hat. Es sorgt für Verwirrung, oder Überforderung bis zu Unzufriedenheit. Es wäre besser, wenn diese „Neuheiten“ dosierter wären.
Immer wird versucht über Neueinstellungen denn fehlenden Umsatz zu kompensieren
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Man sollte den Nachwuchs individueller Fördern! Zukunftsorientiert Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Berendsohn AG sollte etwas gezielter auf die jüngeren Kollegen eingehen und diese auch individuell in Ihren stärken fördern, damit wir in 5 Jahren nicht ein ernsthaftes Mitarbeiter und Führungskräfte Problem bekommen.
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Den neuen Weg noch konsequenter Vorantreiben. Work-Live-Balance stärker etablieren. Sportangebote/Ernährung etc. für den Vertrieb gibt es oft coachings, eine gutes Gesundheitsmanagement wäre leicht zu instalieren.
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Anständige Bezahlung, mehr zusammen Arbeit durch Qualifizierte Vorgesetzte. Leider haben die Vorgesetzten kein plann was sie tuen .
Mehr für die Bindung der Stammmitarbeiter
Investieren. Weniger Neueinstellungen
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Natürlich braucht eine Fa., gerade in der heutigen Zeit Veränderungen...( Nachhaltigkeit, umweltgedanke, digitale Zukunft)...nur..man sollte nicht vergessen, was die Philosophie der Fa. Ausmacht..und früher war nicht alles schlecht, und die Fa. War viel, viel erfolgreicher und die Mitarbeiter, auch der Stamm war motiviert. Es lief rund, weil es ein geben und nehmen war, weil wir tolle Artikel hatten, die von der Innovation und vom Preis vom kd. Akzeptiert wurde.
Kurz..es hat super viel Spaß gemacht, und da hat man auch ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 82 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Alter spielt hier gar keine Rolle ... Erfahrung wird geschätzt, Flexibilität und Kreativität ist überall vertreten.
5
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Die Betriebszugehörigkeit ist im schnitt sehr hoch. Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair, offen und wertschätzend.
5
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Gut. Alle älteren Kollegen werden gut behandelt. Alle Neuerungen werden entsprechend aufbereitet und jeder kann entsprechend seiner Neigung und Geschwindigkeit mitmachen. Es wird extrem viel Rücksicht auch auf die Älteren genommen und deren Leistung für das Unternehmen gewertschätzt. Alle haben guten Kontakt, selbst zu der Vorstandsvorsitzenden besteht ein guter und enger Draht!!! Klasse! Ich bin seit Jahrzehnten im Unternehmen und arbeite dort immer noch gern!
5
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Ich habe mehrere Kollegen kennengelernt, die schon seit 30+ Jahren dabei sind. Diese werden immer als bestes Beispiel genannt und wertschätzend behandelt.
5
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Das ist eher selten, dass es so lange Betriebszugehörigkeiten im Vertrieb gibt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Reicht nicht zum Leben....(es sei denn man hat Glück mit Bestandskunden)
2
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Man erwartet 2 bis 3 Jobs gleichzeitig zu übernehmen
1
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Jemand der hier anfängt, wird mit dem Fixum nicht klar kommen. Nicht, wenn kein 2tes Einkommen in den Haushalt fließt.
Das Fixum runtergerechnet auf die investierten Stunden.... ein lächerlicher Stundenlohn!!!
Die ersten beiden Jahre ist man relativ sicher, vorausgesetzt man hat schnell Erfolge und erfüllt seine Vorgaben. Ab dem 3. Jahr verdient man bei gleicher Leistung wie im 2ten Jahr deutlich weniger!
Hier sollte man sich mal das Zitat von Robert Bosch zu Gemüte führen.
„Ich zahle nicht gute Löhne, ...
2
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Anfangsgehalt ist korrekt. Doch die Vorgaben steigen von Monat zu Monat. Ab dem 3.Kalenderjahr wird es kritisch.
2
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Passt nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Berendsohn ist ein Unternehmen, welches die Möglichkeit bietet, sich zu entwickeln. Wie weit, wie hoch etc. ist momentan nicht wirklich ersichtlich.
3
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Lieber nicht
1
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Es wird unglaublich viel Wert auf Schulungen, Weiterbildungen und Kommunikation mit jungen Kollegen(innen) z.B. im Vertrieb gelegt. Die Trainer und Vorgesetzten sind ganz nah am Mitarbeiter, so dass sich keiner allein gelassen fühlen muss.
5
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In der jetzigen Zeit natürlich sehr schwer, aber leider auch schon vorher im Rückgang. Kann man nur hoffen, dass das nächste Jahr mit Aufschwung beginnt. Ansonsten wird derzeit der Fokus auf andere Dinge gelegt.
3
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Durch neue Strukturen gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch, wenn man recht neu ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berendsohn
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berendsohn
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards