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Bergader
Bewertung

Waging a. See und weitere

Es geht bergab!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bergader gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen scheint alles perfekt...

Kommunikation

Wird offiziel viel geübt im "Changeprozess"....in der Praxis funktioniert es eher nicht.
Prozesse und eine total übersteuerte Reporting und Meetingkultur sollen bei der Kommunikation helfen. Dienen tun sie allein als Kontrolle.
Dadurch geht viel Zeit, Energie, Motivation und proaktive Kompetenz verloren.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt wären die meisten längst weg.

Work-Life-Balance

Wird zwar offiziell total hervor gehoben aber dadurch dass im Unternehmen soviel Untersicherheit herrscht, ist es dann doch sehr stressig.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man beim richtigen Vorgesetzten ist.

Interessante Aufgaben

Da es keine Vision derer, denen es gehört, gibt....hat man meist das Gefühl, dass eh alles für die Katz ist....

Gleichberechtigung

Halt Bayern. Konservativ. Als Frau kriegt man halt immer noch dämliche Sprüche reingedrückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Nachhaltigkeitsbericht ist eine Farce.

Image

Wie gesagt, nach außen alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bergader Privatkäserei GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback, und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Mit Ihrer Bewertung haben Sie deutlich gemacht, dass es aus Ihrer Sicht viel Verbesserungspotenzial in verschiedenen Unternehmensbereichen gibt. Gleichzeitig haben Sie die Aspekte „Kollegenzusammenhalt“ und „Vorgesetztenverhalten“ positiv bewertet – das freut uns natürlich sehr!

Um uns nachhaltig verbessern zu können, sind wir auf offene und ehrliche Rückmeldungen angewiesen. Helfen Sie uns, die dringendsten Themen zügig anzugehen und zielgerichtete Veränderungen einzuleiten. Wir laden Sie deshalb ein, Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge offen mit uns zu besprechen. Sicher stimmen Sie uns zu, dass hierfür ein persönliches Gespräch mit einem/einer Vertreter/in der Personalabteilung in vertraulichem Rahmen am besten geeignet ist.

Wir möchten an dieser Stelle nachdrücklich betonen, dass wir Verstöße gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz unter keinen Umständen dulden. Hierzu zählen auch die von Ihnen beim Punkt „Gleichberechtigung“ geschilderten „(…) dämlichen Sprüche“. Diese lassen sich weder durch einen regionalen Bezug, noch durch eine konservative Denkweise rechtfertigen oder gar verharmlosen. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an unsere AGG-Beauftragten, die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung. Nur so kann dieser Sachverhalt aufgeklärt und dauerhaft abgestellt werden.

Wir möchten uns kontinuierlich verbessern – helfen Sie dabei aktiv mit!

Wir freuen uns auf einen persönlichen Austausch.

Herzliche Grüße
E. Völkl

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