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Bergader
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score63 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Milchtechnologe6 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Lagerist:in4 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bergader
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bergader
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Entdecke Deine Bergader!

Wer wir sind

Seit 120 Jahren steht Bergader für besonderen Käsegenuss, innovative Konzepte und höchste Qualität. Hinter der Marke Bergader steht bis heute eine starke Familie, die die Tradition unseres Gründers Basil Weixler in vierter Generation verantwortungsbewusst fortsetzt – gemeinsam mit rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An den oberbayerischen Standorten Waging am See und Bad Aibling produzieren und vermarkten wir unsere Käsespezialitäten und sind führender Hersteller und Exporteur von Blaukäse. International ist Bergader auf allen Kontinenten vertreten, darunter mit einer eigenen Vertriebsgesellschaft in Norditalien.

Werden auch Sie Teil des Bergader-Teams - egal, ob Sie schon langjährige Berufserfahrung mitbringen, erst am Anfang Ihrer Karriere stehen oder noch auf der Suche nach einem attraktiven Ausbildungsplatz sind. Aktuelle Stellenangebote und alles rund um den Einstieg bei Bergader finden Sie auf unserer Karriereseiten: www.bergader.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Der Pioniergeist unseres Gründers Basil Weixler ist die Grundlage für den Erfolg der Marke Bergader. Heute sind unsere namhaften Marken wie Bavaria blu, Bergbauern Käse, Almzeit, Edelpilz und Bonifaz in der Käsetheke und im Selbstbedienungsregal nicht mehr wegzudenken. Einen Überblick über die Bergader Spezialitäten finden Sie unter: https://www.bergader.de/bergader-spezialitaeten/

Seit seiner Gründung verbindet Bergader traditionelle Handwerkskunst mit moderner Technik und dem richtigen Gespür für Innovationen. Unsere Nähe zum Produkt ist ausschlaggebend für die hohe Qualität unserer Käsespezialitäten. Wir produzieren nach traditionellen Rezepturen „made in Bavaria“. Unsere Milch stammt aus dem bayerischen Alpen- und Voralpenland und ist aus gentechnikfreier Fütterung.

Perspektiven für die Zukunft

Die Grundlage für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir legen viel Wert auf ein arbeitnehmerfreundliches, gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld und haben unsere Verantwortung gegenüber den Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schon immer an erste Stelle gesetzt. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Benefits“.

Kennzahlen

Mitarbeiter2021: 750
Umsatz2021: 265 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • RabatteRabatte
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Bergader über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitmodelle
Work-Life-Balance ist ein wichtiger Baustein für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Nur ein zufriedener Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen und ist motiviert, gute Arbeit zu leisten. Deshalb unterstützen wir individuelle Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sowie Gleitzeit, Job Sharing, Elternzeit/Partnermonate und Pflegezeit.

Betriebs-Kindertagesstätte „Die Käsemäuse“
Mit unserer betriebseigenen Kindertagesstätte "Die Käsemäuse" leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben. Mit einem Angebot von Öffnungszeiten zwischen 5:30 Uhr und 22:30 Uhr an Werktagen lehnt sich der Betrieb in der Kita an den Schichtdienst an.

Betriebskantine
In unserer Betriebskantine in Waging werden alle Speisen täglich frisch zubereitet, zum Einsatz kommen hochwertige, regionale Produkte. Darüber hinaus finden auch neue, ausgefallene Kreationen großen Anklang bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Gleichzeitig sind gesunde und zufriedene Mitarbeiter elementar wichtig für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche Maßnahmen und Aktionen an:

  • Zusammenarbeit mit einem benachbarten Sport- und Rehazentrum am Standort Waging: regelmäßige Beratung und Betreuung durch geschulte Therapeuten in verschiedensten gesundheitlichen Fragestellungen; Angebot von Gesundheitskursen
  • Drei Gesundheits-Lounges in Waging, jeweils ausgestattet mit „Plate One“ Vibrationstrainingsplatten, TRX, Blackroll, Therabändern
  • Sonderaktionen, wie z.B. Ganganalysen, Massagetermine, Ernährungsberatung, Rauchfrei-Seminare, „Bewegtes Büro“ z.B. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle
  • Arbeitgeberzuschuss für Otoplasten (individuell angepasster Gehörschutz)
  • „Best Water“ Umkehrosmoseanlagen bereiten das Wasser auf und liefern für die Mitarbeiter kostenlos reinstes Trinkwasser.

Darüber hinaus bieten wir:

  • Vergütung nach Tarif inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Strukturierte Einarbeitung in einem kollegialen Arbeitsklima
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen einer Entgeltumwandlung
  • Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe für Produktionsmitarbeiter
  • Wöchentliches Käsepaket
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Jährliche Betriebsfeier
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen in der Region

...und viele weitere Benefits.

Leben und Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Nicht nur Bergader hat Einiges zu bieten. Die Region rund um unsere Standorte Waging am See und Bad Aibling zeichnet sich durch einen hohen Freizeitwert und unzählige landschaftliche, kulturelle, sportliche und kulinarische Highlights. Ideal für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um abzuschalten und aufzutanken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergader.

  • Bergader Personalabteilung
    Elisabeth Völkl, Teamleitung Personalmanagement
    Telefon: +49 8681 404-0
    E-Mail: personal@bergader.de

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Wählen Sie einfach Ihre Wunschposition aus und klicken Sie auf "Bewerben". Hier geht's zu unseren aktuellen Stellenangeboten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der familiäre, persönliche und ehrliche Umgang miteinander
Bewertung lesen
das Arbeitsklima und die Work Life Balance
Bewertung lesen
Unsere Menschen. Unsere Produkte. Unser Potential. Ich bin mit Überzeugung bei Bergader und werde weiter für positive Veränderung kämpfen!
Bewertung lesen
Informationen, Gehalt, Leistungen, Essen
Familienatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Familiäre und vor allem gesundheitliche Probleme werden nicht ernst genommen, werden sogar angezweifelt. Ein Schlag ins Gesicht für jeden Menschen mit Depressionen oder Burnout!
Personalabteilung und Betriebsrat wissen Bescheid, sind aber leider auch keine Hilfe. Bossing wird toleriert.
Ein Armutszeugnis dass heutzutage immer noch die Opfer allein gelassen werden und meistens dass Unternehmen freiwillig verlassen während  die Mobber jedoch seelenruhig geduldet werden.
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Change heisst Schmerz. Wir kehren noch zuviel unter den Teppich.
Ich wünsche der Person des Beitrages "Finger weg", dass es ihr irgendwann besser geht. Bergader wünsche ich, dass wir es schaffen den erforderlichen Mut aufzubringen, und die Menschen bei uns in den Mittelpunkt stellen. Nicht das Geschäft!
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Zustand Gebäude, wie geführt wird und der Betriebsrat ist auch schrecklich. Vertritt nicht alle Mitarbeiter. Setzen sich nur für ein paar Leute ein
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Bereits erwähnt
Leistungsdruck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall auf Gleichbehandlung achten. Faire Vergabe der Schichten.
Hier besteht dringend Handlungsbedarf
Mehr Förderung ambitionierter Mitarbeiter
Manchmal wird am falschen Ende gespart.
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Die Mitarbeiter sind euer Kapital! Vergrault sie nicht und steht Ihnen bei Mobbing bei!
Die zuletzt hohe Fluktuationsrate sendet eindeutige Signale...
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schlankere Strukturen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bergader ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt sehr gute Kollegen mit denen man auch Privat etwas unternimmt.
5
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sehr gute Stimmung im Team - wenn man sich darauf einlässt!
5
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Ohne den Zusammenhalt wären die meisten längst weg.
5
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Untereinander klappt das Arbeiten sehr gut
4
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In meinem Umfeld herscht ein sehr starker Kollegenzusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergader ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Es besteht eine breite Grauzone zwischen dem, was nach innen und nach außen kommuniziert wird (heile Welt) und der täglichen Realität.
Wir kommunizieren, wo wir hinwollen, stellen es aber so dar, als hätten wir schon das Ziel erreicht.Aber der der Weg ist noch weit.
Das müssen wir besser machen. Ehrlicher. Authentischer.
2
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Wird offiziel viel geübt im "Changeprozess"....in der Praxis funktioniert es eher nicht.
Prozesse und eine total übersteuerte Reporting und Meetingkultur sollen bei der Kommunikation helfen. Dienen tun sie allein als Kontrolle.
Dadurch geht viel Zeit, Energie, Motivation und proaktive Kompetenz verloren.
2
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Informationen werden einem absichtlich vor enthalten.
1
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Ganz gut. Wird auch über Monitore mitgeteilt
3
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Druck von Oben und von unten. Käsereileitung nimmt nicht den Druck von den Arbeitern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


jährliches Mitarbeitergespräch mit der Möglichkeit an Teilnahme an spezifischen Schulungen, Inhouse-Trainings und auch persönlichen individuellen Weiterbildungen
4
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Private Weiterbildung wurde inhaltlich gefordert. Wenn du die Karriereleiter hoch willst, brauchst du Glück. In der Regel musst du aber wechseln.
Oft keine klaren Vereinbarungen. Keine planbare Karriere möglich. Versprechen dauern zu lange in der Umsetzung.
3
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Gibt es nicht so viel
2
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In Bad Aibling wird einem hier nichts geboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen