Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehm
40h Woche ohne Zeiterfassung
Es wird mit Begeisterung an tollen Produkten gearbeitet.
Sehr konservative Einstellung zu Arbeitsplatzregelungen. Generell wenig Klarheit was Aufgabenverteilung der Abteilungen anbelangt.
Kommunikationskultur, Erwartungsmanagement und Anpassung an den modernen Arbeitsmarkt könnten ausgebaut werden.
Je nach Abteilung mit der man zusammen arbeitet mal angenehmer, mal problematisch. Viele nette Kollegen, aber auch viel Grabenkämpfe, persönliche Befindlichkeiten und Frust.
Immer das was man selbst daraus macht. Die Arbeit legt keine Steine in den Weg.
Bisher nur auf Nachfrage.
Gehalt ist in Ordnung und fair. Zusätzliche Leistungen werden angeboten.
Natürlich besteht als Fahrradmarke ein Bewusstsein der Mitarbeiter. Die Marke an sich beginnt aktuell erst sich diesbezüglich zu verbessern.
Von der gemeinsamen Radtour bis zum gemeinsamen Bier - hier hat man zusammen Spaß und unterstützt sich.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Mit einer ordentlichen Portion Eigenheit. Sehr interessant und meist angenehm. Insgesamt aber oft nicht offen oder zielführend.
Man bekommt so gut wie alles was man braucht.
Es gibt dringenden Optimierungsbedarf, v.a. in Bezug auf ehrliches Feedback.
Kommunikations- und Fehlerkultur befinden sich noch in der Entwicklung.
Ein geringer Frauenanteil und teilweise selbstverständlich noch festgefahrene Gesellschaftsbilder. Die Kolleg*Innen sind allerdings aufgeschlossen und offen für Kommunikation.
Kleines Team und flache Hierarchien führen zu einem vielseitigen Aufgabengebiet.
- die Branche
- den Standort
- arroganter Umgang mit Mitarbeiter
- Mitarbeiter müssen funktionieren und mehr nicht
- es wird der protegiert der sich am besten mit dem Prokuristen versteht
- mehr in den Bereich HR investieren
- klare Kompetenzen schaffen
- Anreize und Mehrwerte für Mitarbeiter schaffen
- dem Prokuristen anbieten in Frührente zu gehen
dass man als sehr Fahrrad affiner Angestellter sein Hobby zum Beruf machen kann.
weil es absolut keine Firmenkultur gibt und lediglich von einem Jahr zum nächsten gedacht wird. Ich sehe keine langfristige Planung oder Interesse der Firmenleitung das Unternehmen für die Anforderung der nächsten Jahre vorzubereiten. Es ist eine Erfahrung wert dort zu arbeiten, aber kein echter Benefit.
Nochmal neu nachdenken was man eigentlich möchte. Langfristige Planung machen und kommunizieren. Strukturen mit Nachhaltigkeit schaffen. Das Unternehmen der Wahrnehmung der Marke anpassen.
Wer was kann kommt weiter
Einige wenige machen die Unterschied
Besser geht's nicht