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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berghegger Internationale Spedition die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berghegger Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berghegger Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gutes miteinander in den Teams. Kurze Wege bis zur Entscheidung u und damit vielfach pragmatische Umsetzung angesprochener Themenbereiche.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

so weit machbar und die Aufrechterhaltung des Tagesgeschäftes gesichert ist, können in den Teams untereinander Absprachen bezüglich Arbeitsbeginn und Arbeitsende vereinbart werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder zieht mit und unterstützt seinen Kollegen. Merkt man gerade bei Urlaub und Krankheitsvertretungen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

sowohl von unten nach oben als auch von oben nach unten transparent und durchlässig. Teilweise Selbstverständlichkeiten dann doch noch mehr proaktiv mitteilen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Speditionsübliche Übernahme der entsprechenden Tätigkeiten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fa. geht auf die Bedürfnisse der MA ein. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Teil-Homeoffice Einsatz.

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