Bis jetzt die schlimmste Arbeitserfahrung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war nur kurze Zeit dort u. bin damit Teil der fast 30%, die innerhalb eines Jahres kündigen. Image und Monopol-Stellung haben über 50 Jahre eine Schattenorganisation entstehen lassen, die fast ausschließlich von öffentlicher Hand gefördert wird.
Ein unerfahrenes, junges, internationales Team (Mittelbau fehlt!), das auf Arbeit angewiesen ist (tw. auch Visa-bedingt) und sich damit alles gefallen läßt.
Es wird seitens der Führungsriege gelogen, gemobbt, genötigt, gedroht. Die GF kennt die Zustände u. macht nichts dagegen. Im Gegenteil: schlechte Führungskräfte werden geschützt und bleiben jahrelang dort. Der Betriebsrat ist völlig machtlos. Seit 2018 wurde, aufgrund des langsamen Imageverlustes, ein Change-Prozess mit einer Agentur aufgesetzt: der Erfolg bleibt fraglich, denn Strukturen innerhalb der Führungsriege ändern sich nicht. Zudem "dürfen" die überarbeiteten MitarbeiterInnen diesen Prozess in AGs mit vorgefertigten Fragen/ Themen "mitgestalten": on top zu ihren täglichen Aufgaben.
Berghof kann den eigenen Stiftungszweck intern nicht umsetzen. Das ist die erschreckende Erkenntnis.
Verbesserungsvorschläge
alte Strukturen aufbrechen, ernsthaft Change betreiben, Boni einschränken, den Betriebsrat stärken, Sorgen und Nöte der MitarbeiterInnen ernst nehmen und dringend etwas gegen Mobbing und Nötigung unternehmen, transparente Kommunikation ...
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt, Open Space Working Area fördert Kopfhörer- und Flüster-Mentalität, Betriebsrat völlig machtlos, Geschäftsführung toleriert und fördert ungesunde Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Instransparent - weder intern noch extern, Flurfunk, aggressive und gewaltsame Sprache seitens der Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team. Es gab bereits Unterschriftenaktionen gg. Führungskräfte, weil man sich nicht mehr anders zu helfen wußte - gebracht hat dies nichts. Viele MitareiterInnen verhalten sich arrogant gegenüber KollegInnen, die "nur" Admin (z.B. IT, HR, Controlling, etc.) machen. Es wird tw. herablassend über "Nicht-Wissenschaftler" oder über KollegInnen außerhalb der Szene gesprochen. Kollaborationen (auch innerhalb der Stiftung!) werden kaum bis gar nicht eingegangen, da man glaubt, man sei bereits an der Spitze auf dem Feld der Konflikttransformation/ Mediation/ Peace Education.
Work-Life-Balance
Man bekommt auch sonntags Mails, ebenso weit nach Feierabend oder im Urlaub, extreme Überstundenanzahl bei einigen KollegInnen, auch durch die psychischen Belastungen ist man schnell überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungsgrund No.1! Mobbing, Nötigung, Drohungen - die ganze Klaviatur schlechten Vorgsetztenverhaltens wird beherrscht und schrankenlos ausgelebt, GF toleriert dies nicht nur, sondern fördert solch ein Verhalten mit Vertuschung und Nichtstun, Betriebsrat machtlos.
Interessante Aufgaben
In Stellenausschreibungen werden interessante Aufgaben suggeriert - die Realität (insbesondere für die Project-Officers, die frisch von der Uni kommen) ist eine völlig andere: Reisekostenabrechnungen, Termine machen, PPTs erstellen ... viele geben auf. Per se hat die Berghof Foundation viele spannende Themenfelder, verfügt über eine große Expertise und hat ein hohes Renommee innerhalb der "Szene". All dies kann nach innen nicht aufrechterhalten werden - das ist befremdlich.
Gleichberechtigung
Ob Männlein oder Weiblein oder Divers - alle müssen spuren und sich unterordnen - insofern werden alle gleich behandelt.
Internationales Team: Arbeitssprache ist Englisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Wer hier alt ist, ist Führungskraft und damit Ursache und Teil der beschriebenen Probleme.
Arbeitsbedingungen
Open Space Working Area -ohne Schallschutz, arbeiten auf einer Baustelle, zu wenig Stauraum ... in Kreuzberg/Mitte - ganz hip und chic. Fancy und laute Kaffeemaschine, Bohnen, Bio-Milch, Hafer- und Soja-Milch werden gestellt. In der Küche kann gekocht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht vorhanden! Aber es gibt Bio-Milch ... Führung fliegt Business- und 1. Klasse per Attest. Papierfreies Büro ist so "Zukunftskram" und wird überbewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Kommt sehr darauf an, wer mit wem gut kann. Boni für Führungskräfte: wahrscheinlich dafür, dass man ständig eine große Auswahl an neuen KollegInnen hat.
Es gibt Weihnachtsgeld.
Image
Das ist der Grund warum sich so viele sehr gut ausgebildete Absolventen bei Berghof bewerben. Die Realität ist leider eine ganz andere. Der Ruf leidet langsam, daher wurde ein Change-Prozess in Gang gesetzt, an dessen Erfolg fragwürdig ist, denn der wird von den alten Eliten gelenkt unter "Mitbestimmung" der MitarbeiterInnen (zusätzlich zu den alltäglichen Aufgaben).
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Programm und dem jeweiligen Direktor und der eigenen Fähigkeit, das Erlebte zu ertragen. Weiterbildung für Führungskräfte (Mitarbeiterführung, etc.) wird tw. angeboten: gebracht hat es nichts.
Onboarding findet nicht statt.
Verträge sind projektbezogen und daher befristet. Etliche gehen allerdings vor Vertragsende.