Familienbetrieb = Familienfreundlich? Von wegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter nicht gehört werden
Verbesserungsvorschläge
Ein Familienbetrieb sollte auch an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken
Arbeitsatmosphäre
Stimmung durch die dünne Personaldecke in allen Betrieben schlecht. Bei neuen Mitarbeitern verfliegt die anfängliche Euphorie sehr schnell. Die Realität sieht doch anders aus.
Work-Life-Balance
Wer Kinder hat, ist in diesem Unternehmen an der falschen Adresse. Maximal 15 Urlaubstage werden von Anfang März bis Ende Oktober genehmigt. Urlaubssperre von Anfang März bis Ende Juni. Die Kinder können in den Ferien dann gerne alleine in den Urlaub fahren. Familienfreundlichkeit wird hier sehr klein geschrieben. Vielleicht ist es auch ein altes Familienbild der Geschäftsleitung. Die Frau zuhause regelt schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Reger Austausch über alle Filialen hinweg. Besonders über einen Betriebsrat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gehört nicht zur Unternehmenskultur. Gelobt wird nur, wenn es der Geschäftsleitung dienlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird Bastapolitik betrieben. Wem es nicht passt kann gerne gehen. Jeder Mitarbeiter ist in den Augen der Geschäftsleitung ersetzbar. Ist der Mitarbeiter aus dem Unternehmen raus, dann wird kein gutes Haar an ihm gelassen.
Kommunikation
Geschäftsleitung agiert größtenteils aus dem Ausland.
Wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Unternehmen. Und wenn man als Frau Nachwuchs bekommt, sollte man sich vorher schon nach einer neuen Karriere umschauen. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es nicht.