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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es gibt ein ausgeklügeltes Bonus/Provisionssystem für alle Mitarbeiter. Somit hat jeder in seinem Bereich die Möglichkeit sein Einkommen aufzubessern. Im Verkauf arbeitet man Provisionsabhängig, d.h. man hat durchaus direkten Einfluss auf seinen Verdienst. Dies ist branchenüblich.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Natürlich wird auch erst hier mehr Geld bezahlt, wenn genügend Leute die Firma verlassen haben.
Fixgehalt + Provision (abgerechnete AWs) - Provision wurde NIE erreicht und somit nicht dem Gehalt zugeschlagen!!!
Unfaires und stellenweise nicht erfüllbares Bonussystem. Krank oder Urlaub versaut den Schnitt. Höherwertige Arbeiten wurden genauso berechnet wie reine Schnelligkeitsarbeiten. Heisst das Erlernte oder das jeweilige Wissen hat nicht gezählt. Es zählten rein die Zeiten. Die Arbeitseinteilung sollte grundsätzlich gleichsein, war es aber nie. Denkaufgaben bekamen immer dieselben Personen, arbeiten ohne Denken die anderen. Somit stimmte nur bei einem Teil der Angestellten die Bonuszahl.
Teilweise wurden hier Kollegen unter Mindestlohn nach Hause geschickt in schlechten Monaten. Grundsätzlich musste ich in meiner Position aber selten hungern und kam mit entsprechendem Einsatz ganz gut über die Runden. Das Verhältniss zur Freizeit stimmte jedoch nie.
Im unteren Segment. Sozialleistungen wie Vwl Zuschuss oder andere Benefits sind Fremdwörter. Arbeitgeber rühmt sich mit kostenlosem Mittagessen aus einer Grosskantine. So ein Frass ist einfach nur gesundheitsschädigend und wird von der Geschäftsleitung auch nicht gegessen. Jobrad wird mittlerweile auch mal angeboten. Leider kein. Egym Wellpass oder andere tolle Benefits. Leider findet null Kommunikation statt. Um Gehaltserhöhung muss man hier betteln. Keine Ahnung was passiert wenn die Inflationsausgleichsprämie wegfällt. Macht einem schon Angst. Geschäftsleitung ist es nur wichtig für sich das Beste rauszuziehen, anstatt guten Mitarbeitern auch mal was gutes zukommen zu lassen.