Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt immer pünktlich und einige Filialen werden komplett in Ruhe gelassen und man sieht den Chef nie.
Die GL kümmert sich um ihre Leute. Auch mal das bloße Nachfragen "Wie gehts dir?" ist nicht selbstverständlich. Es gibt Mittagessen und Getränke kostenlos ;-) TOP !
Das vielleicht mal die Kinder das Unternehmen übernehmen, und dann ihren eigenen Stempel aufdrücken. So
Betriebswirtschaftliche Wagnisse (Expansion)
Wenn man seinen Job vernünftig macht, wird man in Ruhe gelassen
Das es keine Kommunikation gibt. Es wird hier nur verlangt aber nicht bedacht das der Arbeitgeber auch nur noch das gibt was er bekommt.
Das auf kritische Stimmen nicht gehört wird. Vielleicht möchte man diese Stimmen auch nicht hören. Es finden keine Veränderungen statt, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Das Mitarbeiter nicht gehört werden
Sozialkompetenz
siehe weiter oben alles....
Die Sorgen und Nöte einfach mal ernst nehmen und nicht immer alles mit der Brechstange durchsetzen wollen. Geht doch in anderen Firmen auch. Auch wäre es schön wenn man mehr Spielraum in der Arbeitszeit hätte wie Gleitzeit, Homeoffice usw.
Alles auf den Prüfstand stellen. Alte Gewohnheiten auf den Prüfstand stellen. Was schon immer so gehandhabt wurde, muss jetzt nicht noch immer so funktionieren. Dinge verändern sich
fällt mir nichts ein
Anstatt die meiste Zeit des Jahres in Griechenland die Sonnenliegen abzunutzen, besser an der Zufriedenheit der heimischen Mitarbeiter arbeiten!
Auf Anregungen von den Mitarbeiter eingehen, ernst nehmen und nicht versuchen alles zu ignorieren was vorgeschlagen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Bergmann & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top, sitzen doch alle im selben Boot
Auch hier hat man sicherlich viel selbst in der Hand. Wenn man selbst halt ein sturer Bock ist, kann das mit den Kollegen auch schwer werden, wie in jedem anderen Betrieb auch. Aus meiner Sicht und in unserer Filiale passt alles. Reibereien gehören ab und zu eben mal dazu.
Aufgrund der schlechten Stimmung bröckelt auch der Zusammenhalt
Nur innerhalb des Teams (Werkstatt), OHNE "Werkstattleiter"
Sehr gut. Reger Austausch über alle Filialen hinweg. Besonders über einen Betriebsrat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergmann & Söhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist hier kein Thema. Und auch Sozialbewusstsein ist hier nicht besonders ausgeprägt
Umweltbewusstsein ok.
Sozialbewusstsein eher nur geheuchelt.
Nicht vorhanden
Das Sozialbewusstsein ist ein großes Thema, es wird viel gesagt aber kaum etwas getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So was gibt es hier nicht. Weiterbildung nur was von den Herstellern verlangt wird. Toll wäre es auch wenn man den Bildungsurlaub, den jeder Mitarbeiter nehmen kann (5 Tage im Jahr) mal anbieten würde.
Keine Aufstiegschancen. Einzige Abwechslung ist, dass man als Springer für weiter entfernte Filialen eingesetzt wird.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher kaum gegeben, da die Positionen innerhalb der Läden definiert ist. Durch die Personalstärke von 5-10 Mitarbeitern pro Filiale fällt das eher weg, was ich persönlich als überhaupt nicht schlimm empfinde.
Karriere = NULL! 3 Sterne nur deshalb, weil DUCATI & SUZUKI auf Fortbildungskurse bestehen!
Weiterbildung nur das Minimum, was vom Hersteller vorgeschrieben wird.
