Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt immer pünktlich und einige Filialen werden komplett in Ruhe gelassen und man sieht den Chef nie.
Das es keine Kommunikation gibt. Es wird hier nur verlangt aber nicht bedacht das der Arbeitgeber auch nur noch das gibt was er bekommt.
Die Sorgen und Nöte einfach mal ernst nehmen und nicht immer alles mit der Brechstange durchsetzen wollen. Geht doch in anderen Firmen auch. Auch wäre es schön wenn man mehr Spielraum in der Arbeitszeit hätte wie Gleitzeit, Homeoffice usw.
Top Kollegen der Rest nicht brauchbar.
Eigentlich halten alle nur den Mund. Über zurückgekommene Kollegen wird sich hier total totgelacht. Geschäftsleitung sieht es natürlich total anders und kommuniziert das auch so. Was für ein toller Arbeitgeber !
Gibt es nicht. Wert wird auch nicht drauf gelegt.
So was gibt es hier nicht. Weiterbildung nur was von den Herstellern verlangt wird. Toll wäre es auch wenn man den Bildungsurlaub, den jeder Mitarbeiter nehmen kann (5 Tage im Jahr) mal anbieten würde.
Im unteren Segment. Sozialleistungen wie Vwl Zuschuss oder andere Benefits sind Fremdwörter. Arbeitgeber rühmt sich mit kostenlosem Mittagessen aus einer Grosskantine. So ein Frass ist einfach nur gesundheitsschädigend und wird von der Geschäftsleitung auch nicht gegessen. Jobrad wird mittlerweile auch mal angeboten. Leider kein. Egym Wellpass oder andere tolle Benefits. Leider findet null Kommunikation statt. Um Gehaltserhöhung muss man hier betteln. Keine Ahnung was passiert wenn die Inflationsausgleichsprämie wegfällt. Macht einem schon Angst. Geschäftsleitung ist es nur wichtig für sich das Beste rauszuziehen, anstatt guten Mitarbeitern auch mal was gutes zukommen zu lassen.
Umweltbewusstsein ist hier kein Thema. Und auch Sozialbewusstsein ist hier nicht besonders ausgeprägt
Top, sitzen doch alle im selben Boot
Auch hier sehe ich keine Unterschiede
Chef sagt…..Mitarbeiter müssen machen
Wird keinen Wert drauf gelegt. Höhen verstellbare Schreibtische und gute Stühle sind hier auch nicht angesagt
Findet so gut wie nie statt. Geschäftsleitung bespricht nur intern alles
Denke es macht keinen unterschied
Bekommen immer mehr , da kein Personal da ist. Wird auch nicht intensiv gesucht
Das vielleicht mal die Kinder das Unternehmen übernehmen, und dann ihren eigenen Stempel aufdrücken. So
Das auf kritische Stimmen nicht gehört wird. Vielleicht möchte man diese Stimmen auch nicht hören. Es finden keine Veränderungen statt, die sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken.
Alles auf den Prüfstand stellen. Alte Gewohnheiten auf den Prüfstand stellen. Was schon immer so gehandhabt wurde, muss jetzt nicht noch immer so funktionieren. Dinge verändern sich
Stimmung in allen Standorten miserabel
Die Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber ist sehr schlecht. Keiner der Mitarbeiter würde den Arbeitgeber weiterempfehlen
Diesen Begriff kennt man nicht. Von Anfang März bis Ende Oktober sind nur 15 Urlaubstage möglich. Vertretungen müssen selber gesucht werden.
Keine Aufstiegschancen. Einzige Abwechslung ist, dass man als Springer für weiter entfernte Filialen eingesetzt wird.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Natürlich wird auch erst hier mehr Geld bezahlt, wenn genügend Leute die Firma verlassen haben.
Aufgrund der schlechten Stimmung bröckelt auch der Zusammenhalt
Leider sind schon so viele liebe Kollegen gegangen. Der Arbeitgeber hat kein Interesse die älteren Kollegen zu halte. „Reisende soll man nicht aufhalten“ . Es liegt natürlich nicht am Arbeitgeber
Wenn man überhaupt mal Kontakt hat. Bei allen Anliegen, musste ich alles schriftlich erfragen. Kein direkter draht möglich. Ist wahrscheinlich so gewollt.
Erst wenn alles kaputt genug ist, dann wird es ersetzt. Möglichst alles so günstig wie es geht
Findet nicht statt.
Sollte man als Frau Nachwuchs bekommen, dann wird man hier nichts mehr. Das Arbeitsmodell sieht es nicht vor, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Gibt es nicht
Betriebswirtschaftliche Wagnisse (Expansion)
Sozialkompetenz
Anstatt die meiste Zeit des Jahres in Griechenland die Sonnenliegen abzunutzen, besser an der Zufriedenheit der heimischen Mitarbeiter arbeiten!
Fahrradprinzip: "Nach OBEN buckeln - nach UNTEN treten....
Verärgerte Kunden, wegen Inkompetenz der Werkstattleitung
Keine Rücksichtnahme auf persönliche Belange
Karriere = NULL! 3 Sterne nur deshalb, weil DUCATI & SUZUKI auf Fortbildungskurse bestehen!
Fixgehalt + Provision (abgerechnete AWs) - Provision wurde NIE erreicht und somit nicht dem Gehalt zugeschlagen!!!
Nicht vorhanden
Nur innerhalb des Teams (Werkstatt), OHNE "Werkstattleiter"
Berufs- und Lebenserfahrung wird geflissentlich ignoriert
Unprofessionell - völlige soziale Inlompetenz
Keine zeitgemäße Werkstattausrüstung
Fehlanzeige - Fehlverhalten von Vorgesetzten werden ignoriert
Nicht vorhanden
Fehlersuche an Fahrzeugen, welche der Serviceleiter nicht beherrscht
Das Mitarbeiter nicht gehört werden
Ein Familienbetrieb sollte auch an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie denken
Stimmung durch die dünne Personaldecke in allen Betrieben schlecht. Bei neuen Mitarbeitern verfliegt die anfängliche Euphorie sehr schnell. Die Realität sieht doch anders aus.
Wer Kinder hat, ist in diesem Unternehmen an der falschen Adresse. Maximal 15 Urlaubstage werden von Anfang März bis Ende Oktober genehmigt. Urlaubssperre von Anfang März bis Ende Juni. Die Kinder können in den Ferien dann gerne alleine in den Urlaub fahren. Familienfreundlichkeit wird hier sehr klein geschrieben. Vielleicht ist es auch ein altes Familienbild der Geschäftsleitung. Die Frau zuhause regelt schon alles.
Sehr gut. Reger Austausch über alle Filialen hinweg. Besonders über einen Betriebsrat.
Wertschätzung gehört nicht zur Unternehmenskultur. Gelobt wird nur, wenn es der Geschäftsleitung dienlich ist.
Hier wird Bastapolitik betrieben. Wem es nicht passt kann gerne gehen. Jeder Mitarbeiter ist in den Augen der Geschäftsleitung ersetzbar. Ist der Mitarbeiter aus dem Unternehmen raus, dann wird kein gutes Haar an ihm gelassen.
Geschäftsleitung agiert größtenteils aus dem Ausland.
Wenig Kommunikation. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden.
Wenig Frauen im Unternehmen. Und wenn man als Frau Nachwuchs bekommt, sollte man sich vorher schon nach einer neuen Karriere umschauen. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es nicht.
Mitarbeiterrabatt
siehe weiter oben alles....
Auf Anregungen von den Mitarbeiter eingehen, ernst nehmen und nicht versuchen alles zu ignorieren was vorgeschlagen wird.
Stimmung im Team schwankt und ist eher schlecht. Bezahlung und Bonussystem schlägt auf die Stimmung. Man traut sich eher nicht, etwas anzusprechen, da es eigentlich nie förderlich ist.
Ich würde nicht mit sichtbarem Werbeaufdruck dieser Firma privat einkaufen fahren.
Möglich, nur für Werkstattmitarbeiter. Der Verkauf mußte stark um versprochene Dinge kämpfen.
Weiterbildung nur das Minimum, was vom Hersteller vorgeschrieben wird.
Unfaires und stellenweise nicht erfüllbares Bonussystem. Krank oder Urlaub versaut den Schnitt. Höherwertige Arbeiten wurden genauso berechnet wie reine Schnelligkeitsarbeiten. Heisst das Erlernte oder das jeweilige Wissen hat nicht gezählt. Es zählten rein die Zeiten. Die Arbeitseinteilung sollte grundsätzlich gleichsein, war es aber nie. Denkaufgaben bekamen immer dieselben Personen, arbeiten ohne Denken die anderen. Somit stimmte nur bei einem Teil der Angestellten die Bonuszahl.
Umweltbewusstsein ok.
Sozialbewusstsein eher nur geheuchelt.
Kollegenzusammenhalt einiger Kollegen untereinander top, Mobbing kam recht häufig vor. Gleichberechtigung oder ernst genommen werden war eher Zufall.
Zu wenig alte Angestellte, die lang genug geblieben sind um etwas dazusagen zu können.
Eher grauslich. Ranghöher = mehr Wissen. Interne Gespräche oder Arbeitsaufgabenverteilung fanden unter diesen Bedingungen statt.
Es wurde eigentlich nur auf Zeiten und wieviel man schafft geschaut, als Qualität zu wünschen.
Viel Zeitdruck.
Direkte Gespräche eigentlich nie, entweder stille Post, hinten rum als Seitenhieb oder per Email.
Nicht wirklich vorhanden.
Teilweise ja. 90% eher wie Fließbandarbeit.
Wenn man seinen Job vernünftig macht, wird man in Ruhe gelassen
Immer mehr Arbeit bei immer weniger Angestellte.
Mal genau hinhören, was die AN wollen. Es ist nicht immer mehr Gehalt
Nur das Nötigste wird gestellt
40 Stunden laut Vertrag, werden aber schnell zu unbezahlten 45 - 50 Stunden
Einige Kollegen sind Gold wert, ohne Sie wäre die Masse an Arbeit nicht zu schaffen
Vorgesetzte sind nie vor Ort.
Mitarbeiter erfahren Veränderungen selten offiziell.
Organisation ist sehr gut
Der Arbeitnehmer ist nur eine Nummer...
Auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Es gibt Mittagessen bezahlt und Getränke.
Es wird nicht nach Lösungen gesucht sondern aus Impulsen heraus Entscheidungen getroffen die den Menschen als reine Arbeitskraft sehen und nicht als Persönlichkeit mit Bedürfnissen.
Es sollte angefangen werden den Mitarbeiter ernst zu nehmen und auf seine Probleme einzugehen. Stattdessen wird alles abgetan und negativ auf den Mitarbeiter abgeschoben.
Die Stimmung ist seit längerem im Keller.
Der Laden hat bisher noch einen guten Ruf. Der Service macht wirklich tolle Arbeit und der Kunde wird hier anständig behandelt und bekommt schnell einen Termin.
Am Anfang heist es, einen Tag die Woche frei. Im echten Leben wird eine 6 Tage Woche erwartet. Bei Rückfragen gab es solche Absprachen nie bzw. es werden sich Ausreden zurecht gelegt und der Mitarbeiter wieder abgespiesen. Entsprechende Fluktuation ist das Ergebnis dieser Politik.
Das Sozialbewusstsein ist ein großes Thema, es wird viel gesagt aber kaum etwas getan.
Es werden Weiterbildungen versprochen, diese aber bewusst auf die lange Bank geschoben um den Mitarbeiter auf diese "Art" an das Unternehmen zu binden.
Einige Kollegen sind echt Weltklasse ! Grundsätzlich sind die Teams mit der einzige Grund warum man "durchhält".
Probleme werden ignoriert und kleingeredet. Absprachen die es seit Jahren gab sind wertlos und werden per eMail ausgehebelt.
Findet nurnoch per eMail statt, es gibt keine Gespräche mehr.
Teilweise wurden hier Kollegen unter Mindestlohn nach Hause geschickt in schlechten Monaten. Grundsätzlich musste ich in meiner Position aber selten hungern und kam mit entsprechendem Einsatz ganz gut über die Runden. Das Verhältniss zur Freizeit stimmte jedoch nie.
Getreu dem Motto alle Mitarbeiter sind gleich, werden viele unterschiedlich behandelt.
Die Kollegen, die einem auch mal zuhören und einen stärken
Verhältnis zu den Angestellten. Anscheinen werden alle für nicht so helle gehalten
Alles. Den Mitarbeiter gerne mal zuhören und nicht alles abbügeln. Die Mitarbeiter trauen sich schon garnicht mehr etwas anzusprechen, da alles gleich widersprochen wird.
Hier muss wie eine Maschine gearbeitet werden.
Die Angestellten sollten einfach fair und auch nach Betriebszugehörigkeit bzw. Erfahrung bezahlt werden
D
Viel versprochen, wenig gehalten. Beim Einstellungsgespräch tolles Gehalt in Aussicht gestellt, aber nicht erwähnt, das man dafür nicht einen Tag fehlen darf oder sogar Urlaub machen darf, da ansonsten die Bonusstufen nicht mehr erreicht werden können.
Es wird fast alles schriftlich mitgeteilt.
Tolle Kollegen
Wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
Mitarbeiter öfter loben und Arbeit mehr anerkennen
So verdient kununu Geld.