Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Retten und Heilen mit höchstem Anspruch.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil zählt zu den größten Akutkliniken der Maximalversorgung im Ruhrgebiet. 1890 als erste Unfallklinik der Welt zur Versorgung verunglückter Bergleute gegründet, vereint das Bergmannsheil heute 23 Kliniken und Fachabteilungen unter einem Dach und ist Teil des Universitätsklinikums der Ruhr-Universität Bochum. Über 2.000 Beschäftigte stellen die Versorgung von rund 80.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr sicher.
Das sind die BG Kliniken.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken. Die BG Kliniken sind spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. An 13 Standorten versorgen über 15.000 Beschäftigte mehr als 525.000 Fälle pro Jahr. Damit sind die BG Kliniken der größte öffentlich-rechtliche Krankenhauskonzern in Deutschland. Träger der BG Kliniken sind die gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil.
Zusammenhalt der Kollegen, Jobrad, Urlaubstage, gute Pflegedirektion
Die Mitarbeiteraktionen zb Weihnachtsmarkt, Betriebsfeier.
Gutes Gehalt
Sympathische Vorgesetzte
Es ist ein sehr fairer Arbeitgeber (im Vergleich zu anderen Krankenhäusern). Das Mitarbeiterverhältnis ist zum Großteil ebenfalls zufriedenstellend.
Tolle Menschen (bereichsübergreifend), kollegialer Umgang & Respekt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, viele spannende Aufgabengebiete
Vorgesetzte ohne viel Empathie (Teamleitung), wenig Hilfe, extrem viel psychischer Druck in Probezeit mit Schulnotenbewertung wie im Kondergsrten (Fachkräftemangel hat man hier noch nicht begriffen und ist arrogant von seinem Ruf und der daraus resultierenden „Ehre hier zu arbeiten“ überzeugt.
Noch zu früh hier. Kenne zwar das Haus seit langem , aber durch Zeitarbeit auch andere. Im Vergleich spielt das BGU für mich in der obersten Liga
Man könnte die Ausbildung für MFA Azubis in einigen Bereichen sinnvoller gestalten
Kommunikation muss man arbeiten und auch das häufige von oben hinab sehen
Minimalistische Kommunikation
Wenn Auszubildende da sind ist es unpraktisch für uns wenn unsere Lieblingsabteilung neue Beschäftigte bekommt, so das für und nach er Ausbildung kein Platz mehr ist. Somit kommt für mich nichts anderes infrage. Die Suche beginnt nun Extern.
Mehr auf die Auszubildenden eingehen, wenn man doch möchte das diese nach der Ausbildung fest bei einem anfangen.
Kritische Äußerungen sollten akzeptiert werden um so die Arbeit verbessern zu können.
Auf seine Mitarbeiter achten und drauf eingehen können besserer Personalschlüssel
Bis jetzt noch keine Aufälligkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War mal besser, aber mittlerweile sind viele so ausgelaugt und ausgebrannt, dass sie hauptsächlich an sich denken, um sich über Wasser zu halten und dabei aber mehr gegeneinander als miteinander arbeiten
Hilfsbereitschaft sehr hoch
Ist sicher abteilungsabhängig. Insgesamt gibt es aber wenig abteilungsübergreifendes Miteinander. Die Atmosphäre ist geprägt von Neid, Missgunst und einem Mangel an Fairness.
Die Assistenzärzte halten meist zueinander.
Habe das netteste Team was man sich vorstellen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher nicht ist im Krankenhaus schwierig da viel einmal Material benötigt wird
Digitalisiering adé, Neuerungen dauern ewig, oder man ist gleich ganz dagegen
Es wird krankenhaus- klassisch sehr viel ausgedruckt und mitunter nur für 10 Minuten benötigt. Die personalisierte Arbeitskleidung ist einzeln in Plastik eingepackt.
Aktuell nicht gut! Es gibt aber langsam ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit. Es dauert aber sicherlich noch viele Jahre, bis es nachhaltige Veränderungen gibt.
Die Verschwendung im medizinischen Sektor ist generell ein großes Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die ersten 1,5 Jahre der ärztlichen Weiterbildung finden ausschließlich in der Makroskopie statt. Ohne gleichzeitiges Mikroskopieren sind Verbesserungen in der Makroskopie eher schwierig.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
wird immer drüber geredet, angeboten wird nichts
Wenn man sein Potential zeigt, sind die Übernahmechancen wirklich groß. Durch regelmäßiges Feedback weiß man auch, wie die Lage aussieht. Alles sehr transparent.
Das Bergmannsheil kann in jedem Fall als Sprungbrett dienen. Eine Habilitation ist ebenfalls möglich.