Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Retten und Heilen mit höchstem Anspruch.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil zählt zu den größten Akutkliniken der Maximalversorgung im Ruhrgebiet. 1890 als erste Unfallklinik der Welt zur Versorgung verunglückter Bergleute gegründet, vereint das Bergmannsheil heute 23 Kliniken und Fachabteilungen unter einem Dach und ist Teil des Universitätsklinikums der Ruhr-Universität Bochum. Über 2.000 Beschäftigte stellen die Versorgung von rund 80.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr sicher.
Das sind die BG Kliniken.
Das BG Universitätsklinikum Bergmannsheil gehört zur Unternehmensgruppe der BG Kliniken. Die BG Kliniken sind spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. An 13 Standorten versorgen über 15.000 Beschäftigte mehr als 525.000 Fälle pro Jahr. Damit sind die BG Kliniken der größte öffentlich-rechtliche Krankenhauskonzern in Deutschland. Träger der BG Kliniken sind die gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil.
Das Gehalt und die Bonis sind fair. Eine Einspringprämie bei sogenannten Z-Diensten hübschen das Gehalt auf und machen einspringen auch attraktiver. Ebenso gibt es oft Wertschätzung für die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen.
Planung nach Arbeitsaufwand
Kollegiale Unterstützung
Ansprechpartner sind top
Flexibles Stellenmodell
Gehalt und Benefits passen
Dass einem die Möglichkeit gegeben wird, viel zu lernen
Der Arbeitgeber schärft den Fokus auf vermeintliche Nebensächlichkeiten und bietet so eine Möglichkeit der besonderen Erfahrung und Lehren.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter, und das bei einem Maximalversorger mit so vielen Mittarbeitern die dort gleichzeitig sein müssen.
Noch ein Stresspunt mehr vor einer Schicht, die Parkplatzsuche.
Kein Führungsstil, keine Kommunikation, kein Respekt, fehlende Wertschätzung
Vorgesetzte ohne viel Empathie (Teamleitung), wenig Hilfe, extrem viel psychischer Druck in Probezeit mit Schulnotenbewertung wie im Kondergsrten (Fachkräftemangel hat man hier noch nicht begriffen und ist arrogant von seinem Ruf und der daraus resultierenden „Ehre hier zu arbeiten“ überzeugt.
Minimalistische Kommunikation
Noch zu früh hier. Kenne zwar das Haus seit langem , aber durch Zeitarbeit auch andere. Im Vergleich spielt das BGU für mich in der obersten Liga
Es gibt, außer der Intensivstation für Brandopfer keine besonderen Fachrichtungen in diesem Haus, die ein BG Status zwingend rechtfertigen könnten. Wahrscheinlich kann jedes andere Krankenhaus diesen Status ohne Probleme tragen.
Das macht das Bergmannsheil in Bochum nicht zwingend überflüssig.
So könnte das Bergmannsheil in Bochum seinen Berufs-Genossenschaftlichen-Status aufgeben und sich offen zu den Zeugen Jehovas bekennen. Auch Krankenhäuser für religiöse Minderheiten werden benötigt. Und da das Personal schon da ist, könnten Zeugen Jehovas in ganz Deutschland bestimmt optimal versorgt ...
Kritische Äußerungen sollten akzeptiert werden um so die Arbeit verbessern zu können.
Gute Mitarbeiter sollten geschätzt werden
Mehr Mitarbeiter und weniger Profit orientiert
Einen besseren Personalschlüssel
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterdurchschnittlicher Interessantheitsgrad der Aufgaben. Massive Beschneidung pflegefachlicher Aufgaben auf den peripheren Stationen subjektiv feststellbar. So kann das Legen eines venösen Zugangs in der Ellenbeuge (viggo) (von einer Pflegefachkraft) zum Zweck der Gabe einer ärztlich angeordneten Antibiose, zu einer Abmahnung führen. Hierzu ist der diensthabende Arzt zu verständigen, der in 90% der Fälle lieber die Antibiose absetzt, als selbst einen venösen Zugang zu legen.
Durch die vielen Einsender bekommt man eine große Bandbreite an Proben zu sehen.
Das Aufgabenspektrum ist interessant und vielfältig, ich lerne jeden Tag etwas dazu. Kein Tag ist wie der andere.
Gibt es definitiv, da es viele Fachbereiche gibt und es sich um ein Maximalversorger handelt
Vielfältig viele unterschiedliche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die ersten 1,5 Jahre der ärztlichen Weiterbildung finden ausschließlich in der Makroskopie statt. Ohne gleichzeitiges Mikroskopieren sind Verbesserungen in der Makroskopie eher schwierig.
Eine persönliche Feststellung ist, das in diesem Haus ohne Vitamin B rein gar nichts zu machen ist.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Das hauseigene "Fortbildungsprogramm" ist ausschließlich auf Pflegeberufe ausgerichtet. Alle anderen Berufsgruppen haben keine Chance.
Nur, wenn dich alle mögen.