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Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil als Arbeitgeber
Berufsgenossenschaftliches
Universitätsklinikum
Bergmannsheil
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ‚BG’ -Spannende und komplexe Fälle, die von Experten unterschiedlichster Fachrichtungen behandelt werden. Obwohl es ein großer Arbeitgeber ist, kennt man sich größtenteils untereinander. Manchmal gibt es Veranstaltungen, an denen Mitarbeiter kostenlos teilnehmen können. Zum Tag der Pflege gab es auch eine Kleinigkeit von den Leitungen.
Innerhalb der Teams und Stationen meist ein gutes Arbeitsklima.
Das Gehalt und die Bonis sind fair. Eine Einspringprämie bei sogenannten Z-Diensten hübschen das Gehalt auf und machen einspringen auch attraktiver. Ebenso gibt es oft Wertschätzung für die Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen.
Das kollegiale Miteinander im Team ist positiv hervorzuheben.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und verantwortungsvoll, wodurch man fachlich viel lernt.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Die Personalabteilung ist wirklich top, sowie die Betriebsärztinnen + deren Sekretariat.
Der Patientenbegleitdienst ist eine angenehme Entlastung für die Fachkräfte und stets gut drauf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze für Mitarbeiter, sehr lange wege von Umkleide zu Station.
Man wird Direkt beurteilt und abgestempelt. Passtdas Gesicht nicht, hat man keine Chance! Und das spürt man.
Sehr schlechter Tarifvertrag und keine Kompromissbereitschaft zum Nachverhandlung, inkompetente und arrogante Bereichsleitungen
Das man stets parteiisch ist und anderen kaum eine Chance gibt!!! Dadurch wird man torpediert und klein gehalten!!!
Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig fehlender personeller Unterstützung.
Zusätzliche Aufgaben werden übernommen, ohne dass dafür ausreichend Zeit, Entlastung oder Anerkennung vorgesehen ist.
Anfragen und Probleme bleiben teilweise unbeantwortet oder werden nicht zeitnah geklärt.
Die Mitarbeiter auf den Stationen machen sich gegenseitig das Leben schwer und lästern einfach zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation aller Abteilungen untereinander fördern.
Neuere Führungskräfte in Verwaltung kritisch hinterfragen und gucken, ob eine Schulung oder Weiterbildung hier wirklich ausreicht. Es ist schade, wenn Mitarbeiter sich nicht trauen, Missstände anzuzeigen. Vielleicht eine Vertrauensperson oder sowas schaffen?
Erreichbarkeit bestimmter Vorgesetzter verbessern. Heutzutage gibt es soviele digitale Möglichkeiten.
Die Arbeitsbelastung sollte realistisch verteilt werden und Ausfälle besser aufgefangen werden.
Eine verlässlichere Kommunikation seitens der Führungskräfte sowie zeitnahe Reaktionen auf Anfragen und Anliegen der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Zudem sollten klare Zuständigkeiten geschaffen und die personelle Ausstattung an den tatsächlichen Arbeitsaufwand angepasst werden.
Es wäre schön wenn man sich nicht so viel darüber beschwert kaum Auszubildende zu haben oder diese könnten nichts. Viel eher sollte man sie höflicher auf den Stationen empfangen und ihnen auch etwas beibringen wollen.
Energisch gegen Mobbing/Bossing vorgehen!!!
Mit den Mitarbeitern sprechen, nicht nur mit einer Partei!!!
Mitvder Zeit gehen. Das Haus geht gerade mehrere Schritte zurück, während der Rest weiter geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unterdurchschnittlicher Interessantheitsgrad der Aufgaben. Massive Beschneidung pflegefachlicher Aufgaben auf den peripheren Stationen subjektiv feststellbar. So kann das Legen eines venösen Zugangs in der Ellenbeuge (viggo) (von einer Pflegefachkraft) zum Zweck der Gabe einer ärztlich angeordneten Antibiose, zu einer Abmahnung führen. Hierzu ist der diensthabende Arzt zu verständigen, der in 90% der Fälle lieber die Antibiose absetzt, als selbst einen venösen Zugang zu legen.
Durch die vielen Einsender bekommt man eine große Bandbreite an Proben zu sehen.
Das Aufgabenspektrum ist interessant und vielfältig, ich lerne jeden Tag etwas dazu. Kein Tag ist wie der andere.
Gibt es definitiv, da es viele Fachbereiche gibt und es sich um ein Maximalversorger handelt
Vielfältig viele unterschiedliche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gab große Führungswechsel in der gesamten Klinik. Einige Positionswechsel waren sicherlich gut, andere hingegen eine regelrechte Katastrophe. Insbesondere in der Verwaltung. Man hat dort leider gute Führungskräfte ziehen lassen und diese durch chaotische und cholerische Chefinnen ausgetauscht. Einige Kollegen haben von Erniedrigungen und Mobbing-artigen Situationen berichtet. Hier sollte wirklich gehandelt und nicht weggesehen werden.
Bereichsleitungen reden mit den Mitarbeitern von oben herab; sagen einem, dass jeder ersetzbar ist. Die Arroganz der (pflegerischen) Leitungsebene sucht ihresgleichen
Fürchterlich, "Bossing" ist Gang und Gebe, selbst der Betriebsrat macht nichts!!!
Wenn mal einer von denen da ist....
Absolut unter der Gürtellinie, es wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht, für Themen, die in anderen Häusern nichtmal jemand liest oder anhört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bekommt der, der am beliebtesten ist.
Absolute Fehlanzeige. Hier wird oft der Bedarf nicht gesehen und jeder Penny gespart.
Weiterbildung nur für ärztliches und pflegerisches Personal oder als Vorgesetzter
Wenn es gerade ins Budget passt
Fortbildungen werden angeboten und auch Vorschläge von Mitarbeitern selbst gerne angenommen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil als eher traditionell.
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