Berufsgenossenschaftliches 

Universitätsklinikum 

Bergmannsheil

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team so wohlfühlen. Besonders schön ist, dass Sie die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt hervorheben.

Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zum rücksichtsvollen Führungsverhalten bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Bausteine unserer Arbeitskultur.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder sich austauschen möchten, können Sie gerne auf uns zukommen. Ihr Feedback hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie das Arbeitsklima in den Teams und auf den Stationen als positiv erleben. Auch freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt bei Ihnen gut ankommt.

Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir ernst zur Kenntnis. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sollte selbstverständlich sein. Auch Ihre Anmerkungen zur Vergütung und zu den Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvolle Hinweise.

Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen und würden uns gerne mehr zu Ihren Erfahrungen austauschen, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Wenn Sie mögen, können Sie sich gerne für ein persönliches Gespräch an uns wenden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt haben, schätzen wir Ihr ehrliches Feedback.

Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere der Umgang miteinander, der Vorwurf von Mobbing bzw. Bossing, die Kommunikation sowie das Verhalten von Führungskräften – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld ist für uns von großer Bedeutung. Sollten Mitarbeitende Situationen erleben, die diesem Anspruch nicht gerecht werden, möchten wir diese nachvollziehen und gemeinsam Lösungen finden.

Es tut uns leid, dass Sie Ihre Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als unzureichend empfunden haben. Ihre Rückmeldung verstehen wir als Ansporn, unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Für Ihr offenes Feedback danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte Ihrer Zeit im Bergmannsheil offen ansprechen.

Es freut uns, dass Sie die medizinische Vielfalt, die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt in vielen Bereichen unseres Hauses positiv erlebt haben. Auch Ihre Wertschätzung für kleine Gesten der Anerkennung und unsere tariflichen Rahmenbedingungen nehmen wir gerne mit.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten in einzelnen Bereichen sowie die Kommunikation als belastend empfunden haben. Ein respektvoller Umgang, eine offene Feedbackkultur und eine Führung, die Orientierung und Vertrauen schafft, sind für uns zentrale Werte.

Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, bereichsübergreifender Kommunikation, der Erreichbarkeit von Führungskräften sowie den Arbeitsbedingungen sind für uns wichtige Impulse. Veränderungen brauchen Zeit, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit im gesamten Haus weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch, Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und den offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu fördern.

Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie Teil unseres Teams waren. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.