Berufsgenossenschaftliches 

Universitätsklinikum 

Bergmannsheil

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein erster Vorschlag wäre, Bewerber nicht am Freitagabend nach 20 Uhr anzurufen!
Keine widersprüchlichen Aussagen zu machen, zum Stellenumfang/zum Start, erst hieß es „wir brauchen sie so schnell wie möglich“ am besten in den nächsten 2 Wochen. Oder „wir stellen in Vollzeit ein, weil eine Vollzeitkraft in Rente geht“, dann wird man gefragt ist Teilzeit auch ok? Oder noch weniger?
Man kann sich vorstellen wie man sich fühlt, wenn der Leiter des Controllings sagt er meldet sich, aber im nächsten Moment die gleiche Stelle wieder online gestellt wird? Nur in Teilzeit?!
Wenn man als Leiter sagt man meldet sich zeitnah, man als Bewerber aber hinterher telefonieren muss, nur um schwammige Antworten zu bekommen.
Das Hospitieren war in Ordnung, die Dame war sehr nett.
Rückblickend war der ganze Bewerbungsprozess leider eine reine Katastrophe, schlecht organisiert und keine Struktur, vom Anfang bis zum Ende.
Man wird als Bewerber ziemlich lange hingehalten und angelogen was sehr schade ist. Man kann doch heutzutage offen kommunizieren!

Bewerbungsfragen

Keine

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage verschicken, es ist dem Bewerber, welcher sich viel Arbeit mit einer Bewerbung gemacht hat nicht wirklich Wertschätzend einfach gar nicht zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Leute Zeit sich zurück zu melden! Ich hatte einen Anruf bekommen diesen konnte ich Arbeitsbedingt NICHT war nehmen und am Nachmittag war schon keiner mehr erreichbar! Am nächsten Tag gegen Mittag probiert und da wurde mir gesagt man hat sich anders entschieden! ABSOLUTE SAUEREI! und dann wird man noch am Telefon Krumm angemacht...ich glaube man sollte seine Aussprache anderen gegenüber nochmal überdenken!

Verbesserungsvorschläge

So ein Vorstellungsgespräch habe ich noch nie erlebt - unfassbar. Team- oder Abteilungsleiterin (keine Ahnung, hat sich nicht richtig vorgestellt) hochnäsig bis zum geht nicht mehr, an Arroganz nicht mehr zu überbieten. Tut so als wenn ihr der gesamte Laden gehören würde. Zudem völlig unvorbereitet, unangenehme Atmosphäre. Ein modernes zeitgemäßes Gespräch geht anders, wo ja so dringend Personal gesucht wird. Meine Fragen wurden unzureichend beantwortet. Habe sofort am nächsten Tag selbst abgesagt. Besser ist das, dort möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter-Angebote wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Bus- & Bahnticket etc. und ihre Beantragung könnten evtl. bei der Einstellung nochmal "praktisch" besprochen werden. Oder man erstellt dafür ein übersichtliches Handout, wo man was findet und wer dafür Ansprechpartner ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für den Bewerber nehmen und Interesse an der Person zeigen, schließlich ist Menschlichkeit für eine gute Zusammenarbeit wichtig! Als Einheit auftreten und eine gute Atmosphäre schaffen......

Bewerbungsfragen