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Wissen, was man sucht, bevor Stelleninserate veröffentlicht werden. Wer einen Redakteur sucht, kann keinen Vertriebler meinen. Nicht pauschal von Unzulänglichkeiten der Bewerber*innen ausgehen, weil man selbst nicht weiß, was man will. Fair wäre es, wenn Bewerber*innen nicht erst beim Gespräch erfahren, um was es wirklich geht, und ihnen nicht zu unterstellen, sie können nicht lesen, wenn der Zauber auffliegt.