21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sportrabatte/angebote f. MitarbeiterInnen (z.B. Sportnavi, ...), Jobrad, ...
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsbereiche, man findet immer einen Place to work, wenn man Ruhe sucht
Work-Life-Balance
Wünsche können jederzeit angesprochen werden. Homeoffice-Möglichkeit ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr unterschiedlich, dennoch durch die Reihen alle sehr hilfsbereit und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, sympathisch, kompetent, menschlich, hilfsbereit, Zusammenarbeit mach Spaß
Kommunikation
Ich erlebe sehr gute und ehrliche Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
36 Stunden Woche, wenn man einen traiflichen Vertrag hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist keine Schwäche, offen zu kommunizieren – im Gegenteil. Wäre früher transparent gesagt worden, dass es dem Verlag wirtschaftlich nicht gut geht, hätte man gemeinsam andere Lösungen finden können. Stattdessen kam die Entlassung von 21 Mitarbeiter/-innen für viele völlig überraschend.
Im Alltag fehlte es an Wertschätzung: Ein ehrliches Lob oder kleine Zeichen der Anerkennung hätten viel dazu beigetragen, Motivation und Vertrauen zu stärken. Stattdessen blieb bei vielen das Gefühl zurück, dass gute Arbeit nicht gesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenig gewertschätzt
Gleichberechtigung
männlich Berater aus Süddeutschland haben sehr gute Jobchancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kleiner Verlag mit angenehm kollegialer Arbeitsatmosphäre
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Medienkauffrau in Aachen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Wie in allen Verlagen gibt es immer wieder stressige Zeiten, aber alle sind füreinander da.
Arbeitszeiten
Gleitzeit zwischen 8 und 9 Uhr, man kann sich aber immer absprechen. 7h 20min reguläre Arbeitszeit plus flexibel zu gestaltende 30-45min Mittagspause.
Ausbildungsvergütung
Über dem Branchendurchschnitt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder der Abteilung, die ich durchlaufe, nehmen sich Zeit für mich und behandeln mich auf Augenhöhe. Ich bekam schnell eigene Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Spaßfaktor
Stress ist natürlich ein Faktor, aber die Aufgaben machen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach persönlichen Vorlieben sollte jeder etwas finden, was Freude bereitet, da man fast alle Abteilungen (Lektorat, Medienproduktion, Kundenservice, Buchhaltung, Marketing) im Detail kennenlernt.
Variation
In jeder Abteilung gibt es eine Vielzahl von abwechslungsreichen Tätigkeiten, die kreative Lösungsansätze erfordern. Natürlich gibt es auch Routineabläufe, die regelmäßig erledigt werden.
Respekt
Auch die Kollegen, die seit Jahrzehnten hier arbeiten, nehmen mich freundlich und offen auf.
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Nicht mal den Obstkorb hat man uns gegönnt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(fasse ich jetzt nicht nochmal zusammen)
Verbesserungsvorschläge
- Wie gesagt hätten die Geschäftsführer mehr mit ihren Mitarbeitern interagieren sollen. Und zwar mit allen. Die Anzahl war ja überschaubar. Heißt auch ein Gefühl dafür bekommen, wer was leistet und die Arbeit an zuerkennen und zu loben.
- Neue Geschäftswelten erschließen. Bis ist der Verlag hauptsächlich bei den Zeitschriften geblieben. Es war ja aber schon vor langer Zeit offensichtlich, dass die Zahlen runter gehen. Man hätte dann auf die Idee kommen können einen Plan B und C zu entwickeln, damit es zu einer Kündigung von 1/3 der Belegschaft gar nicht erst kommt und das Unternehmen nachhaltig rentabel zu halten.
- Bietet euren Mitarbeitern bitte mehr Benefits als Parkplätze. Nicht mal einen Obstkorb hat man uns gegönnt. Für kostenlosen Kaffee musste man jahrelang warten. Benefits sorgen vielleicht dafür, dass die Leute mehr Spaß bei der Arbeit haben. Hier mal ein paar Vorschläge:
-> (regelmäßige) Teambuilding Maßnahmen/ Teamevents/ Ausflüge, nicht nur unter den Teams zum selbst bezahlen, sondern gesponsert vom Verlag - hebt die Stimmung. Auch Weihnachtsfeiern in größerem Rahmen wären mal schön. Vielleicht auch mal länger als eine halbe Stunde. Und nicht Mittags um 12 Uhr um danach die Leute wieder an die Arbeit zu schicken.
-> Rabatte - in vielen Unternehmen ist es üblich Rabatte für Marken zu geben
Arbeitsatmosphäre
Von der Führungsebene wurde die Arbeit nicht gelobt, soweit ich das feststellen konnte. Die Atmosphäre war oft getrübt von Beschwerden über die Arbeit, die Chefs, die Firmenstruktur etc.
Also leider sehr negativ. Was aber auch dazu geführt hat, dass Kollegen mehr zusammengehalten haben.
Image
Image stimmt auf jeden Fall damit überein was Kollegen und Mitarbeiter sagen.
Work-Life-Balance
Sehr gut war, dass tariflich eine 35 Stunden Woche gegeben waren. Dadurch hatte man doch mehr Freizeit. Das Home Office ohne viel Bürokratie möglich war fand ich unter anderem für Eltern von kleinen Kindern sehr gut und unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde man finanziell bei Weiterbildungen unterstützt. Ich bezweifle aber das das finanziell noch möglich sein wird für das Unternehmen.
Aufstiegschancen nur bis zum Teamleiter möglich. Aber dafür gibt es scheinbar leider nicht mehr Geld. Also hat man einfach nur mehr Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Wenn man im Tarifvertrag drin war hatte man ja nicht besonders die Wahl in welche Gehaltsgruppe man kommt, aber es ist trotzdem sehr wenig gewesen. Leute die keinen Tarifvertrag hatten, haben aber auch nicht mehr bekommen. Andere (oberste Führungsebene) dagegen haben fast das 5 fache bekommen. Da fühlte man sich als "niederer" Mitarbeiter nicht sehr wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da das Unternehmen ein Zeitschriftenverlag war, fand ich es schon gut , da alles auf digitale Inhalte umgewandelt wurden. Der Zeitpunkt war jedoch reichlich spät. Man hätte damit schon 10 Jahre eher anfangen müssen. Mit der Zeit gehen war da nicht die Devise auf jeden Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immerhin super. Man konnte dort echte Freundschaften schließen, mit manchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen. Habe es bisher gut aufgenommen. Bei der Massenkündigung fand ich es nur sehr überraschend, dass Kollegen die seit 30 Jahren da waren, ohne große Verabschiedung gekündigt wurden. Finde ich persönlich sehr respektlos und undankbar.
Vorgesetztenverhalten
Von den obersten Vorgesetzten weniger gut. Die Führungsebene sollte meiner Meinung nach mehr an ihren empathischen Fähigkeiten arbeiten und eher versuchen sich mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu unterhalten. Man hatte immer das Gefühl, dass sich diese Ebene von den Mitarbeitenden abheben wollte und nur einen Schwall an Forderungen nach unten gibt.
Arbeitsbedingungen
Technisch an sich ok. Jedoch hatte man die damalige Renovierung wohl nicht ganz durchdacht. Die Heizung ist überall sehr oft kaputt gegangen.
Zudem sollte es bei einem Unternehmen, dass sich fast ausschließlich online bewegt schon Laptops geben mit denen man arbeitet und keine riesen Tower PCs. Fürs Homeoffice musste man sich dann natürlich einen Tower PC einmalig mit nach Hause nehmen.(gar nicht umständlich) Laptops gab es nur zum ausleihen. Aber auch nicht viele.
Kommunikation
Wurde nicht so wichtig genommen. Im Endeffekt wusste keiner so genau wer für was verantwortlich war.
Gleichberechtigung
- Keine Frauen in der obersten Führungsebene...
- Man musste darum betteln endlich Menstruationsprodukte in die Badezimmer zu stellen. Das sollte bare Minimum sein. Das ist kein Benefit.
- Aufsteigen generell konnten alle immerhin ähnlich wenig
Interessante Aufgaben
Ich persönlich kann mich da nicht beschweren.
Leider wurden generell neue Ideen, die das Unternehmen vielleicht hätten weiterbringen können schnell verworfen, weil man sie nicht ernst nahm und an alten Mustern hängen bleiben wollte.
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Konservativ und langsam.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen waren freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wirkt eingeschlafen. Implememtierungen dauern ewig und Ideen werden totgedacht! Arbeitsumgebung, Team-Building, nichtmal Weihnachtsfeiern wurden mehr gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Formulierungen von Erwartungen. Keine Änderungen der Vorgehensweise durch "schlechte Laune" der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Neue Mitarbeiter können die Einarbeitungszeit zum Ankommen im Unternehmen nutzen und werden von den Kollegen schnell integriert
- Förderung und Weiterbildung stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen/-innen war von Anfang an kein Problem. Offener Austausch untereinander, aber auch gegenüber Vorgesetzten ist vorhanden.
Work-Life-Balance
Schon bei meinen Start im Unternehmen gefielen mir die flexiblen Arbeitszeiten, die Zeiterfassung und die Handhabung von beidem. Überstunden können abgefeiert werden. Nach Absprache sind auch spontane Urlaubsanträge oder das Wahrnehmen von Arztterminen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer wieder angeboten. Der Verlag investiert hier stark in seine Mitarbeiter/-innen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und außerhalb zu anderen Abteilungen habe ich bis jetzt als positiv erlebt
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten, aber auch die Geschäftsführung selbst, habe ich als unterstützend und fördernd erlebt
Arbeitsbedingungen
Sehr positiv sind die kleinen Büros zu erwähnen. Büroräume sind vor nicht so langer Zeit renoviert worden. Die technische Ausstattung ist noch nicht auf dem neusten Stand und beeinträchtigt an Stellen das flüssige Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber an Stellen noch ausbaufähig. Daran wird aktuell Verbesserungen vorgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt; das Unternehmen zahlt außerdem Vermögenswirksame Leistungen
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung habe ich keinerlei Unterscheidung wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung und keinerlei Monotonie bei den zu erledigenden Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante und aufschlussreiche Ausbildung!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aachen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildender bekommt man im Verlag nicht nur klassische "Azubi-Aufgaben" sondern auch Aufgaben, die mit Verantwortung verbunden sind. Schnell wird einem die Möglichkeit geboten, an Projekten aktiv mitzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und alle Kollegen sind sehr nett.
Karrierechancen
Nach meiner Ausbildung kann habe ich die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu machen (Fachwirt oder Betriebswirt), wobei der Verlag mich auch unterstützt.
Arbeitszeiten
Die wöchentliche Arbeitszeit ist in der Ausbildung sehr angenehm. Im Verlag wird die Arbeitszeit gestempelt, wodurch Überstunden genau gezählt werden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist im Verlag durch einen Tarifvertrag geregelt. Zusätzlich wird auch Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr nett und haben mich schnell in die Projekte des Verlags eingearbeitet. Sie haben sich in meiner Ausbildung aktiv um mich gekümmert und ich konnte immer zu ihnen gehen, wenn ich Fragen hatte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe bereits während der Ausbildung vielseitige und spannede Projekte, zum Teil auch mit Verantwortung, übernehmen können. Das hat den Arbeitsalltag für mich sehr abwechslungsreich gemacht.
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Angenehme und faire Behandlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird großen Wert auf IT-Sicherheit gelegt, immer neueste Technik eingesetzt und Verbesserungsvorschläge werden immer auch diskutiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Fläche Hierarchie, allerdings befindet sich der Verlag diesbezüglich im Wandel, das finde ich persönlich als gut und richtig da dadurch Abteilungsübergreifende Projekte besser zu bewältigen sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Daten und Fakten des Verlags öfter kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Gespräche mit der Geschäftsführung sind immer möglich, sehr nette Kollegen.
Image
Der Verlag bedient spezielle Bereiche, aus meiner Sicht hat die Firma einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
In Abhängigkeit der unterschiedlichen Abteilungen ist flexibles Arbeiten immer möglich und wird auch von der Geschäftsführung unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen gehören zur Firmenkultur.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen funktioniert gut, auch in der schwierigen Zeit der Pandemie.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Zielsetzung von Projekten kann man immer mitreden und seine eigenes Wissen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind auf dem neusten Stand, Top Zustand.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zeitweise nicht so gut, positiv ist aber, das dies erkannt und stetig verbessert wird.
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Die Belastung kann zeitweise auch hoch sein, dies Projektbedingt immer wieder der Fall, es sind dann aber auch immer Gespräche mit der Geschäftsführung möglich um entsprechend damit umzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ehemaliger IT Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Sehr gute IT Infrastruktur
-Gesprächsbereit
Verbesserungsvorschläge
Die Emotionen sollten bei der Arbeit außen vor bleiben, ansonsten ist die Geschäftsführung kompromissbereit und sucht das Gespräch, wenn es Probleme gibt.
Arbeitsatmosphäre
Auch schlechte Laune wird durch heitere Kollegen öfters aufgefangen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitsbedingungen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe Bewerbungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Dankbarkeit, Wertschätzung uns Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Das positivste von allem: Arbeitsbedingungen sind top.
30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 8 Stunden tägliche Arbeit inklusive 45 minütiger Pause, Gleitzeit, Überstunden bei Bedarf, die auf das Gleitzeitkonto gehen.
Karriere/Weiterbildung
spontane Kündigungen, es werden fast nurnoch Teilzeitmitarbeiter gesucht
Motto: Lieber 2 Teilzeitkräfte als eine Vollzeitkraft
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind top: Urlaubsgeld, Weihnachtegeld, 30 Tage Urlaub, VWL
Gehalt: Mindestlohn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird eher auf die Kosten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen, jedoch auch sehr viele Lästereien und Unehrlichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeiten und Ausnutzung!
Der Personalabteilung muss man für alle Unterlagen sehr lange hinterherlaufen - unzuverlässig
Alles sehr unperönlich. Es wird von einem Familienunternehmen gesprochen, jedoch zeigt der Vorgesetzte selbst 0 Interesse, kennt auch nach Jahren nicht den Namen seiner 60 Mitarbeiter oder in welcher Position diese arbeiten. Entscheidungen werden nur zu Gunsten des Unternehmens getroffen. Es wird bei allem eingespart, sodass die Mitarbeiter stetig unzufriedener werden. Trotz hohem Arbeitsaufkommen werden immer mehr Stellen abgebaut. Die Frustation aller Mitarbeiter ist dementsprechend sehr hoch!
Viele Kollegen arbeiten auch Samstags und engagieren sich auch unbezahlt für das Unternehmen, was garnicht von oben beachtet wird.
Arbeitsbedingungen
das Gebäude wurde gerade frisch saniert, daher sieht nun alles super aus. die Technik lässt jedoch zu Wünschen übrig.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gibt es häufige Meetings.
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen könnte duchaus besser sein.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bergmoser + Höller Verlag durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bergmoser + Höller Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bergmoser + Höller Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.