6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingen, die Kollegen
Die Chefs sollte auch mal bei den Mitarbeitern fragen, wie es ihnen geht, die nicht schwerpunktmäßig für sie arbeiten und auch mal loben. Öfter Teammeetings durchführen.
Man merkt, dass Chef:innen wollen, dass eine von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre existiert und ein Wir-Gefühl da ist. Manche Chefs investieren aber mehr Zeit für Gespräche als andere. Manche haben einen Schwerpunkt bei ausgewählten Mitarbeitern. Ich würde mir manchmal etwas mehr Lob für gute Leistungen wünschen.
Ich finde neue Marke super.
Die Arbeitsbelastung ist branchenüblich in Phasen schon sehr hoch und auch ohne Überstunden nicht zu schaffen. In der Jahresplanung sollen wir aber die Stunden auch wieder abfeiern und unseren Jahresurlaub nehmen. Sehr flexible Gleitzeit und Homeofficemöglichkeiten. Familienfreundliches Unternehmen.
Regelmäßige Fortbildungen und Förderung bei Berufsexamen und Zusatzqualifikationen.
Ich bin zufrieden. Nicht nur kleiner Gehaltsanpassungen sondern bei guter Entwicklung auch größere Schritte. Soweit ich mich mit Freuden besprochen habe, werden wir überdurchschnittlich bezahlt.
Zuletzt wurden Elektroautos angeschafft und es wird (teilweise) digital gearbeitet. Ein gemeinsames soziales Projekt wäre cool.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Mir wurde immer Hilfe angeboten, wenn ich sie brauchte. Es gibt einzelne Kollegen, die hier weniger integriert sind. In den letzten Monaten sind viele neue Kollegen dazu gekommen. Das Team findet sich gerade etwas neu. Auch zwischen den Standorten.
Ich spüre keine Differenzierung der Wertschätzung hinsichtlich des Alters. Eingestellt wurden jedoch keine älteren Mitarbeiter. Wahrscheinlich aber nur, weil sich keiner beworben hat.
Habe ich oben schon geschrieben. Jeder Partner ist natürlich etwas anders und ich arbeite auch nicht für alle. Entscheidungen, die mich betrafen, waren immer nachvollziehbar erklärt. Auch wenn die Chef:innen viel unterwegs sind, sind sie immer ansprechbar.
Beide Standorte haben ein eigenen Flair. Industriecharme in Wiehl und eine alte Stadtvilla in Freudenberg. Arbeitsplätze und Technik top. Parkplätze in Freudenberg etwas wenig. Ich glaube, es gibt noch nicht überall höhenverstellbare Tische.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert. Manchmal erfährt man Veränderungen über den Flurfunk. Regelmäßiger Meetings wären schön.
Kann ich mir nicht besser vorstellen.
Wünsche zur Gestaltung des eigenen Arbeitsgebietes werden berücksichtigt.
Die Gesellschaft und die Chefs sind unheimlich kreativ und sozial eingestellt. Nach Wechsel im Personalbestand in den letzten Jahren hat sich das Betriebsklima wieder sehr verbessert. Viele "Goodies" werden den Mitarbeitern angeboten und gewährt. Es war von mir eine sehr gute Entscheidung, meinen Arbeitsplatz bei PWF zu wählen.
Alles top!
Duch Veränderungen im Mitarbeiterstamm ist das Betriebsklima nun endlich wieder so gut, wie es früher mal war. Die neu hinzugekommenen Mitarbeiter haben sich sehr gut integriert und bringen gute Verbesserungsvorschläge aus ihren früheren Steuerbüros mit.
Die Vorgesetzten verlangen nur das von den Mitarbeitern, was sie auch selbst vormachen. Es kommt sehr selten vor, dass einer der drei Geschäftsführer den "Chef" spielt.
Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch mit mindestens zwei Geschäftsführern. Hierbei soll man einen Fragebogen ausfüllen, der dann gemeinsam besprochen wird.