17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BBIS Berlin Brandenburg International School GmbH Bewertungen
BBIS
Berlin
Brandenburg
International
School
GmbH
Kleinmachnow
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
An OK starter job for teachers, but they do not care for you - only the budget.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great students, some amazing supporting staff and some of the departments are lovely to work with. The campus is beautiful and there is a true international feel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I personally went from being a great teacher. I was asked on several occasions to apply for leadership positions. Former management saw potential in me. I started having a family and I suddenly was a problem teacher. I applied for several positions and told I wasn't the right fit. I was simply enforcing my contractual obligations - which they would not honour.
If you apply here - get all the facts. It's not the worse place to work, but you need to know your rights as a employee. Otherwise, they will take advantage of you. It's a great starter job if you keep an open mind.
Verbesserungsvorschläge
The works agreement leads to discrimination of the staff, especially parents. The inconsistencies in work contracts lead to legal problems which ends up costing the school more money. There have been several lawsuits in the last few years. The CEO has even admitted on the record to tampering with an email coming from the school lawyer.
Arbeitsatmosphäre
The students are overall lovely. There's a good mix of cultures. Certain departments work better together than others.
Image
The school sells itself well. The students are lovely. Support staff is friendly. Parents are generally supportive.
Work-Life-Balance
The campus is not in Berlin, therefore the commute is long for most staff who wish to live in the city. The work contract forces staff to remain on campus during school hours and limits flexibility. Staff members with children will find this lack of flexibility a challenge. The school will offer part time contracts, but you have to work the hours given and will not work with you to make your work-life balance more manageable.
Karriere/Weiterbildung
If you are looking for a starting point in your international school career, it's a fine place to get experience with the IB curriculum.
Gehalt/Benefits
Salary at least 35% less than teachers in the public system. Therefore, savings are unlikely, especially with the high cost of living in Berlin and the surrounding areas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The school campus is lovely. Lots of outdoor space.
Kollegenzusammenhalt
The moral is low following a series of changes in management in the past 8 years. The community vibe can be there thanks to certain staff members helping organize social events. However, the size of the campus is creating a situation where there are some staff you will never meet.
Umgang mit älteren Kollegen
Depends, some are difficult, some are fine.
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
Classrooms are well stocked. If you need anything, you can generally get it.
Kommunikation
Constantly surprising staff with new information. Changes to systems made without discussion or practical reasonining.
Gleichberechtigung
There is a salary scale, however there are different generations of salaries. Generally, females take parental leave. Once they come back to work, there is a real risk that their salary will fall below the salary of a new teacher. This happens because the works agreement won't pay the cost of living increase if you are on leave for more than 6 months. Therefore, this creates a situation where women are discriminated in terms of salary. This is illegal and they refuse to correct it. All previous salary increases get erased.
Interessante Aufgaben
If you're looking to grow by building curriculum and trying new things in the classroom, BBIS will allow this.
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I would say really bad work life balance and micromanagement from the leadership Team.
Hat bis 2025 bei BBIS Berlin Brandenburg International School GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Really bad work life balance, the people who work there for real long they kind of have no fear of losing the job and they make new joiners life hell. If the manager or management doesn’t like you a little you will be pushed really hard to survive there.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Umgebung, schwierige Arbeitskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BBIS Berlin Brandenburg International School GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich gut finde, sind der schöne Standort, die multikulturelle Arbeitsatmosphäre und dass einige der Aufgaben interessant und abwechslungsreich waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht finde, sind die Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und das ausgeprägte Hierarchiedenken. Leider muss ich der Bewertung zustimmen, die von einem „toxischen Arbeitsumfeld“ spricht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag: Mehr offene und transparente Kommunikation sowie eine stärkere Berücksichtigung der Bedürfnisse und Rechte der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, mit netten Kollegen und einem schönen Standort. Allerdings herrscht ein stark ausgeprägtes Hierarchiedenken, und Beschwerden sowie Anliegen der Mitarbeiter werden nicht immer gehört oder angemessen berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standort ist wunderschön und die multikulturelle Atmosphäre sehr angenehm. Die Kollegen sind sehr freundlich und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel in der Führung, ein teilweise kontrollierender Führungsstil und wenig Transparenz bei Entscheidungen. Beschwerden und Anliegen der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Rechte und grundlegenden Anliegen der Mitarbeiter nicht den nötigen Respekt erfahren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Entscheidungen werden häufig ohne vorherige Rücksprache mit den Mitarbeitern und teilweise ohne nachvollziehbare Erklärung getroffen. Es fehlt an Klarheit und an einer offenen, transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt, trotz der vielen Aussagen und Versprechen zu Gleichbehandlung und Fairness.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Liebe/r Bewerter/in,
danke für Deine offenen Worte zu Deiner Zeit bei uns.
Respekt, Fairness und der ernsthafte Umgang mit den Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sind für uns keine Formulierungen, sondern Anspruch – und wenn dieser Anspruch bei Dir nicht spürbar war, ist das etwas, das wir uns genau ansehen.
Als internationale Schule lebt die BBIS von einer Kultur des Miteinanders, in der Führung bedeutet, Verantwortung transparent zu tragen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Wir wissen, dass wir diesen Anspruch nicht immer gleichermaßen einlösen können, insbesondere während der Phasen des Führungswechsels – und arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Mitbestimmung auf allen Ebenen zu stärken.
Deine Perspektive ist uns wichtig. Wenn Du magst, sprechen wir gerne direkt und vertraulich darüber – unter recruiting@bbis.de.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Dein BBIS People & Culture Team
Fehlende Führung, schlechte interne Kommunikation und daher geringe Personalbindung belasten die BBIS zunehmend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führung mehr oder weniger Fehlanzeige, mit einer Struktur, die eher zu einem Kleingartenverein passen würde. Intrigen sind daher an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
aber nur unter den Beschäftigten
Kommunikation
nahezu Fehlanzeige
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Liebe/r Bewerter/in,
wir danken Dir für Deine offene Bewertung und Worte zu Deiner Zeit als Führungskraft bei uns.
Dass Du Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, freut uns. Umso mehr bedauern wir, dass die Zusammenarbeit auf Führungsebene und die interne Kommunikation aus Deiner Sicht zu Unzufriedenheit geführt haben.
Als internationale Schule leben wir von einer Kultur des Miteinanders. Wir bieten daher auf allen Ebenen bewusste Spielräume, um Prozesse, die Kommunikation und das Arbeitsumfeld aktiv mitzuprägen. Die Weiterentwicklung unserer Schule verstehen wir als eine gemeinsame Aufgabe, in der Freiräume, gerade auch auf den Führungsebenen und Führungskräften wie Dir, für positive Veränderungen und konstruktive Lösungen zur Verfügung gestellt werden und unsere Führungskräfte füllen diese Freiräume zukunftsgestaltend und verantwortungsvoll aus.
Da uns Deine Perspektive wichtig ist, bieten wir Dir gerne an, Deine Punkte noch einmal in einem vertraulichen, direkten Gespräch zu vertiefen. Du erreichst uns dafür unter recruiting@bbis.de.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Dein BBIS People & Culture Team
Absage ohne Begründung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Recruiting macht keinen kompetenten Eindruck
Verbesserungsvorschläge
ich wurde abgesagt ohne je eingeladen zu werden; warum ich dann eine Beurteilung abgeben soll, ist mir schleierhaft
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass unser Recruiting auf Dich keinen kompetenten Eindruck gemacht hat. Unser Anspruch ist ein professioneller, transparenter und wertschätzender Prozess für alle Bewerbenden.
Zur Einordnung für Dich und interessierte Leser: Wir bitten standardmäßig um Feedback zu allen Phasen unseres Auswahlprozesses. Dazu gehören nicht nur persönliche Termine vor Ort, sondern auch die schriftliche Kommunikation oder telefonische Auswahlgespräche. Auch wenn es diesmal nicht zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort kam, ist der Eindruck aus den vorangegangenen Schritten für unsere Qualitätssicherung essenziell. Nur so können wir sicherstellen, dass wir eine positive Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg gewährleisten.
Wir möchten Deinen Eindruck gerne besser verstehen und laden Dich herzlich ein, uns Deine Kritik in einem vertraulichen Austausch direkt zu schildern. Du erreichst unser Team unter recruiting@bbis.de.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Dein People & Culture Team der BBIS
Definitely better than all these reviews here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Onboarding and settling in are very well supported
You receive a lot of help in finding your feet in Germany and at school
Work-Life-Balance
Many thanks for creating solutions that enable parents of young children to combine teaching and family life
Karriere/Weiterbildung
Regular internal sessions and exchanges.
External training are also possible to improve teaching and learning skills
Gehalt/Benefits
Automatic annual salary increase to compensate for inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Great student projects to promote awareness of nature and sustainability
Arbeitsbedingungen
Very good work life balance, smart and flexible solutions for parents with children, great colleagues
Kommunikation
Many communication channels, but sufficient information is provided
Gleichberechtigung
Many female executives and no gender pay gap thanks to a transparent salary system
Regular campaigns to raise awareness of justice, e.g. anti-racism campaigns
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Dear colleague,
Wow, 4.5 points – thank you very much for this great rating and the detailed insights!
We are particularly pleased that you highlight our intensive support during onboarding and our welcoming culture so positively. It is a core concern of ours that international colleagues quickly feel at home at BBIS (and in Germany).
The fact that you gave our work-life balance a 5-star rating and recognized the special solutions we offer for parents confirms that we are striking the right balance between the demanding school environment and private life.
We will continue to work on our communication channels, and at the same time, we are glad that you have such a positive experience of collegiality and management behavior.
We look forward to maintaining our strong and positive collaboration.
Your People & Culture Team at BBIS
Enttäuschende Erfahrung in einem toxischen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BBIS Berlin Brandenburg International School GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Internationalität
- Teilweise interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mikromanagement
- Hohe Fluktuation (auch auf Managementebene)
- keine Flexibilität
- Ungleichbehandlung
- Misstrauen
- Projekte und Themen werden gerne auf die lange Bank geschoben
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mikromanagement abschaffen
- Management in Mitarbeiterführung schulen und kontrollieren
- Misstrauen und Missgunst angehen
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen wirken willkürlich und resultieren in unterschiedlicher Behandlung von Mitarbeitern. Strukturen sind nur im Ansatz erkennbar. Anstatt Vertrauen zu schenken, wird permanent kontrolliert. Dieses Misstrauen und Mikromanagement rauben Motivation und schaffen ein höchst angespanntes Arbeitsumfeld auf allen Ebenen. Die Managementebene wirkt wenig abgestimmt und Kooperation weicht oft individuellen Interessen.
Work-Life-Balance
Man möchte modern und fortschrittlich sein, scheitert aber schon an den einfachsten Themen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur für ausgewählte Mitarbeiter. Karriere nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Haustarif
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gibt es Zusammenhalt (selten) aber gerade zwischen Teams herrscht häufig Missgunst und Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist oft nicht erwünscht und Anregungen werden ignoriert. Mikromanagement an allen Ecken. Mitarbeitergespräche oder ähnliches erst auf Nachfrage ohne eigenen Einsatz der Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Kommunikation
Viele Versprechen wurden nicht eingehalten, insbesondere von Seiten der Führungskräfte. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, die bei Vertragsunterzeichnung als zentraler Vorteil hervorgehoben wurden, wurden nach und nach ohne nachvollziehbare Begründung stark eingeschränkt. Verbindlichkeit in der Kommunikation fehlt oft. Wichtige Absprachen werden nicht dokumentiert, wodurch Zusagen später leicht relativiert oder vergessen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Deine Erfahrungen an der BBIS nicht so positiv waren, wie wir es uns wünschen.
Dennoch müssen wir die pauschale Beschreibung eines „toxischen Arbeitsumfeldes" sowie die Anschuldigung des generellen Misstrauens klar zurückweisen. Wir legen größten Wert auf ein respektvolles, unterstützendes und vertrauensvolles Miteinander.
Hier sind Fakten, die unsere Strukturen und Werte darstellen:
- Zur Führung: Unsere Grundsätze basieren auf Vertrauen und ergebnisorientiertem Arbeiten. Das von uns angestrebte Ziel, klare Systeme und Strukturen zu schaffen, erfordert gelegentlich engeren Austausch und detaillierte Abstimmung. Dies dient der Sicherung notwendiger Qualitätsstandards und Prozesse. Unser Tandem-System (z. B. im People & Culture Team) fördert zudem geteilte Verantwortung.
- Zur Fluktuation: Die von Dir genannte hohe Fluktuation entspricht nicht den Fakten. Im Gegenteil: Unsere Mitarbeiterbindung ist überdurchschnittlich stabil – ein klares Zeichen für das gewachsene Vertrauen im Haus.
- Zum Teamgeist: Die von Dir empfundene mangelnde Gemeinschaft bedauern wir, können dies jedoch nicht ganz nachvollziehen. Gerade unser Zusammenhalt und die Willkommenskultur werden uns in internen sowie externen Rückmeldungen oft als große Stärke gespiegelt. Die Integration unserer Community aus 30 Nationen erfordert aktives Engagement, weshalb wir dies durch ein außergewöhnlich vielfältiges Angebot regelmäßiger Social Events aktiv fördern.
- Zur Verbindlichkeit und Transparenz: Die Kritik an fehlender Verbindlichkeit sowie Nichteinhaltung von Versprechen weisen wir entschieden zurück. Wir legen Wert auf klare und transparente Prozesse. Die Vergütung basiert bspw. auf einem dokumentierten Haustarif. Unsere Strukturen garantieren zudem hohe Planbarkeit und Freiräume, ergänzt durch 30 Urlaubstage plus zwei Haushaltstage und die schulbetriebsbedingten Kernzeiten. Diese Flexibilität wird durch unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten für alle Mitarbeitenden zusätzlich gestärkt, sofern es mit den jeweiligen Aufgaben vereinbar ist.
Uns ist wichtig, dass Kritik und Anregungen gehört werden. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, Kommunikation und Zusammenarbeit stetig zu verbessern. Du kannst unser People & Culture Team jederzeit für einen vertraulichen Dialog unter der Mailadresse feedforward@bbis.de erreichen.
Wir danken Dir für Dein Engagement an der BBIS und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Dein BBIS People & Culture-Team
Viele Versprechungen, wenig Vertrauen und hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Internationale Umgebung
• Kulturelle Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Nicht eingehaltene Versprechen
• Unstrukturiertes Arbeiten
• Ungleichbehandlung
• Misstrauen und Mikromanagement
• Mobile Work wurde höher versprochen, dann reduziert
• Sehr hohe Fluktuation
• Starre Arbeitszeiten, wenig Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche Kommunikation
• Mehr Struktur und Gleichbehandlung
• Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
• Klare und verlässliche Regeln zu Mobile Work
• Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation ist unstrukturiert, Mitarbeiter werden ungleich behandelt und es herrscht oft Misstrauen. Ständiges Mikromanagement nimmt Eigenverantwortung und belastet die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Reduzierung von Mobile Work
Karriere/Weiterbildung
Kein wirkliches Budget dafür eingeplant.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Haustarif bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer, wenig Teamgedanke
Vorgesetztenverhalten
Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden und viele Versprechen die nicht eingehalten wurden. Leider auch viel Mikromanagement.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war top. Leider nicht alle Räume klimatisiert.
Kommunikation
In meiner Zeit an der BBIS wurden viele Versprechungen gemacht, die letztlich nicht eingehalten wurden – auch von Führungskräften.
Besonders enttäuschend war, dass Mobile Work zunächst deutlich großzügiger versprochen wurde, dann aber Schritt für Schritt reduziert wurde – ohne nachvollziehbare Gründe oder erkennbare Leistungseinbußen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden ernst und nutzen sie für unsere Weiterentwicklung. Als internationale Schule arbeiten wir kontinuierlich an unseren Strukturen und Prozessen.
Wir freuen uns, dass du die internationale Arbeitsumgebung und kulturelle Vielfalt positiv erlebt hast, und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein BBIS People and Culture-Team
Widerspruch zwischen 'Family First'-Ansatz und negativem Eindruck bei gesundheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Berlin Brandenburg International School in Kleinmachnow gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von regelmäßigem Mitarbeiterfeedback, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Transparente Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und Strategien, um Mitarbeiter besser einzubeziehen.
Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds durch Team-Building-Aktivitäten und Mitarbeiteranerkennungen.
Überprüfung und Optimierung von Vergütungsstrukturen, um fairere und wertschätzende Entlohnung zu gewährleisten.
Schaffung eines offenen Dialogs, um Bedenken und Anregungen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und darauf einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider sehr veraltete Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BBIS Berlin Brandenburg International School GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Die kulturelle Diversität. Die Vielfältigkeit der Aufgaben. Die Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, Verbesserungsvorschläge.
Das "schlechteste" sind Entscheidungsträger die nicht mit der Zeit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Leitungsebene anfangen wirklich zuhören.
Die Fluktuation ist enorm. Das hat nicht immer nur individuelle Gründe. Exit Gespräche einführen.
Die BBIS muss als Arbeitgeber moderner werde, New Work mit all seinen Begriffen nach WLB, Partizipation, MA- Zentrierung und Kooperation sowie Wettbewerb ist kein entferntes Buzzword sondern eine Entwicklung, die strukturell seit Jahren stattfindet und Unternehmen die nicht auf die Bedürfnisse der jüngeren Arbeitnehmer eingeht werden auf der Strecke bleiben. Und das wäre in diesem Fall immens schade.
Image
Die Marketingabteilung leistet eine tolle Arbeit. Die Schule ist hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Völlig veraltetes traditionelles Konstrukt von starren Arbeitszeitvereinbarungen die einmal getroffen und eingehalten werden müssen. Minimale Verspätungen werden notiert. Überstunden nicht honoriert. Mobile Work wird als Freizeit gesehen. Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sind alles unbekannte Begriffe.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen im Verwaltungsbereich, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Mitarbeitergespräche,...
Gehalt/Benefits
Gehaltsstrukturen furchtbar veraltet und intransparent. Zusätzlich leider im unteren marktüblichen Drittel ohne die Notwendigkeit für Veränderungen zu sehen. Das Prinzip von Boni ist ebenso intransparent. Inflationsausgleich wird wenn überhaupt 1 Jahr später in Betracht gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Thema. Aber da ist Verbesserungspotential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team innerhalb der Verwaltung unterstützt sich größtenteils sehr.
Vorgesetztenverhalten
Der Handlungsspielraum der Head ofs in den einzelnen Teams ist teils sehr begrenzt. Auf oberster Führungsebene wird entschieden und diktiert, z.T. jeglicher logischen Grundlage entbehrend.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider sehr offensichtlich viel Geld in die Gebäudesanierung gesteckt, welches dann im Kompensation und Benefit Bereich fehlt. Es ist ein schöner moderner grüner Campus am Südrand von Berlin. Die Offices in der Verwaltung könnten moderner sein. Keine Klimaanlage und kaum Gemeinschaftsräume für die Verwaltung.
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht ausnahmslos aus älteren weißen Männern, die oberste Leitungsebene ebenfalls. Darunter gibt es auch Frauen in Führungspositionen. Dennoch sollte sich die angepriesene Diversität mMn stärker im Unternehmen und der Positionsbesetzung wiederfinden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum in einem sehr interessanten internationalem Team, insbesondere im pädagogischen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People and Culture TeamPeople and Culture
Vielen Dank für Dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst.
Verbesserungen jeglicher Art brauchen offenes und am besten direktes Feedback. Hierfür stehen an der BBIS Berlin Brandenburg International School neben dem direkten Kontakt zu den Vorgesetzten diverse Feedback-Kanäle zur Verfügung, auch hat unser Betriebsrat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Wir arbeiten derzeit mit allen Head ofs intensiv an vielen Verbesserungen, die in der Phase des Wachstums von einigen Mitarbeiter*innen kritisiert wurden.
Dies ist ein Prozess, der gewiss noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird. Da wir aber von unseren Kolleg*innen bereits sehr positives Feedback zu den angegangenen Themen zurückgespielt bekommen, sind wir zuversichtlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch die Quote der Möglichkeit des Mobile Working ist überdurchschnittlich hoch und wird gerne genutzt. Dennoch wird unsere internationale Schule immer ein Ort der Begegnung bleiben, an dem wir unsere Werte leben und gemeinsam erleben möchten.
Die kulturelle Diversität, die Du trefflicherweise ebenfalls positiv erwähnst, begeistert auch immer mehr Interessent*innen und unsere Community wächst. Deshalb freut es uns sehr, dass wir mit unseren Bautätigkeiten Raum für die Zukunft unserer Schule schaffen können.
Diese stehen keinesfalls im Widerspruch zu Entwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter*innen.
Auch bieten wir mit jährlichen Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter*innen, die seit über 10 Jahren deutlich über der jährlichen Inflationsrate lagen, stetige Nettolohnsteigerungen. Die Lohnerhöhungen liegen in diesem Jahr 2023 über dem Inflationsausgleich und mit über 8% sogar weit über dem des öffentlichen Dienstes. Damit tragen wir erheblich zur finanziellen Entlastung aller Mitarbeiter*innen bei. Hinzu kommen jährliche erfolgsorientierte Mitarbeiterboni.
Die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter*innen zeigt sich auch in den Ausgaben. Fast 70% des Budgets werden für unsere Mitarbeiter*innen investiert, wogegen nur knapp 6% in die Finanzierung unserer Gebäude und in die Weiterentwicklung des Schulcampus fließen.
Apropos Baumaßnahmen: Hier haben wir uns aus umweltpolitischen Gründen schon vor Jahren gegen Klimaanlagen entschieden. Dafür werden aber alle Gebäude inzwischen mit einer Kühlung ausgestattet, die mit regenerativ erzeugter Energie betrieben werden kann.
Du siehst, dass wir in vielen Belangen zukunftsorientiert denken und auch handeln.
Last but not least: Führungsverantwortung ist bei uns von der Jobbeschreibung abhängig und nicht vom Geschlecht – das ist unser Verständnis von Gleichberechtigung. Das Narrativ des „alten, weißen Mannes” schmälert in diesem Zusammenhang den bewährten und über viele Jahre aufgebauten Erfahrungsschatz unserer Kolleg*innen in der Geschäftsführung.
Nichtsdestotrotz bedauern wir, dass Du solch schlechte Erfahrungen gemacht hast, die vielleicht auch auf Fehlinformationen beruhen. Wir möchten Dir deshalb gerne anbieten, direkt mit der Geschäftsführung Kontakt aufzunehmen, um ein persönliches Gespräch zu führen (burkhard.dolata@bbis.de).
Burkhard Dolata hört Dir gerne zu!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BBIS Berlin Brandenburg International School durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 30% der Bewertenden würden BBIS Berlin Brandenburg International School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BBIS Berlin Brandenburg International School als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.