BBIS 

Berlin 

Brandenburg 

International 

School 

GmbH

Bewertungen

People and Culture TeamPeople and CultureSeptember 2026

Liebe/r Bewerter/in,

danke für Deine offenen Worte zu Deiner Zeit bei uns.

Respekt, Fairness und der ernsthafte Umgang mit den Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sind für uns keine Formulierungen, sondern Anspruch – und wenn dieser Anspruch bei Dir nicht spürbar war, ist das etwas, das wir uns genau ansehen.

Als internationale Schule lebt die BBIS von einer Kultur des Miteinanders, in der Führung bedeutet, Verantwortung transparent zu tragen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Wir wissen, dass wir diesen Anspruch nicht immer gleichermaßen einlösen können, insbesondere während der Phasen des Führungswechsels – und arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Mitbestimmung auf allen Ebenen zu stärken.

Deine Perspektive ist uns wichtig. Wenn Du magst, sprechen wir gerne direkt und vertraulich darüber – unter recruiting@bbis.de.

Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Dein BBIS People & Culture Team

People and Culture TeamPeople and CultureJuni 2026

Liebe/r Bewerter/in,

wir danken Dir für Deine offene Bewertung und Worte zu Deiner Zeit als Führungskraft bei uns.

Dass Du Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, freut uns. Umso mehr bedauern wir, dass die Zusammenarbeit auf Führungsebene und die interne Kommunikation aus Deiner Sicht zu Unzufriedenheit geführt haben.

Als internationale Schule leben wir von einer Kultur des Miteinanders. Wir bieten daher auf allen Ebenen bewusste Spielräume, um Prozesse, die Kommunikation und das Arbeitsumfeld aktiv mitzuprägen. Die Weiterentwicklung unserer Schule verstehen wir als eine gemeinsame Aufgabe, in der Freiräume, gerade auch auf den Führungsebenen und Führungskräften wie Dir, für positive Veränderungen und konstruktive Lösungen zur Verfügung gestellt werden und unsere Führungskräfte füllen diese Freiräume zukunftsgestaltend und verantwortungsvoll aus.

Da uns Deine Perspektive wichtig ist, bieten wir Dir gerne an, Deine Punkte noch einmal in einem vertraulichen, direkten Gespräch zu vertiefen. Du erreichst uns dafür unter recruiting@bbis.de.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Dein BBIS People & Culture Team

People and Culture TeamPeople and CultureNovember 2025

Liebe/r Bewerter:in,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.

Wir bedauern, dass unser Recruiting auf Dich keinen kompetenten Eindruck gemacht hat. Unser Anspruch ist ein professioneller, transparenter und wertschätzender Prozess für alle Bewerbenden.

Zur Einordnung für Dich und interessierte Leser: Wir bitten standardmäßig um Feedback zu allen Phasen unseres Auswahlprozesses. Dazu gehören nicht nur persönliche Termine vor Ort, sondern auch die schriftliche Kommunikation oder telefonische Auswahlgespräche. Auch wenn es diesmal nicht zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort kam, ist der Eindruck aus den vorangegangenen Schritten für unsere Qualitätssicherung essenziell. Nur so können wir sicherstellen, dass wir eine positive Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg gewährleisten.

Wir möchten Deinen Eindruck gerne besser verstehen und laden Dich herzlich ein, uns Deine Kritik in einem vertraulichen Austausch direkt zu schildern. Du erreichst unser Team unter recruiting@bbis.de.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Dein People & Culture Team der BBIS

People and Culture TeamPeople and CultureNovember 2025

Dear colleague,

Wow, 4.5 points – thank you very much for this great rating and the detailed insights!

We are particularly pleased that you highlight our intensive support during onboarding and our welcoming culture so positively. It is a core concern of ours that international colleagues quickly feel at home at BBIS (and in Germany).

The fact that you gave our work-life balance a 5-star rating and recognized the special solutions we offer for parents confirms that we are striking the right balance between the demanding school environment and private life.

We will continue to work on our communication channels, and at the same time, we are glad that you have such a positive experience of collegiality and management behavior.

We look forward to maintaining our strong and positive collaboration.

Your People & Culture Team at BBIS

People and Culture TeamPeople and CultureNovember 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Deine Erfahrungen an der BBIS nicht so positiv waren, wie wir es uns wünschen.

Dennoch müssen wir die pauschale Beschreibung eines „toxischen Arbeitsumfeldes" sowie die Anschuldigung des generellen Misstrauens klar zurückweisen. Wir legen größten Wert auf ein respektvolles, unterstützendes und vertrauensvolles Miteinander.

Hier sind Fakten, die unsere Strukturen und Werte darstellen:

- Zur Führung: Unsere Grundsätze basieren auf Vertrauen und ergebnisorientiertem Arbeiten. Das von uns angestrebte Ziel, klare Systeme und Strukturen zu schaffen, erfordert gelegentlich engeren Austausch und detaillierte Abstimmung. Dies dient der Sicherung notwendiger Qualitätsstandards und Prozesse. Unser Tandem-System (z. B. im People & Culture Team) fördert zudem geteilte Verantwortung.

- Zur Fluktuation: Die von Dir genannte hohe Fluktuation entspricht nicht den Fakten. Im Gegenteil: Unsere Mitarbeiterbindung ist überdurchschnittlich stabil – ein klares Zeichen für das gewachsene Vertrauen im Haus.

- Zum Teamgeist: Die von Dir empfundene mangelnde Gemeinschaft bedauern wir, können dies jedoch nicht ganz nachvollziehen. Gerade unser Zusammenhalt und die Willkommenskultur werden uns in internen sowie externen Rückmeldungen oft als große Stärke gespiegelt. Die Integration unserer Community aus 30 Nationen erfordert aktives Engagement, weshalb wir dies durch ein außergewöhnlich vielfältiges Angebot regelmäßiger Social Events aktiv fördern.

- Zur Verbindlichkeit und Transparenz: Die Kritik an fehlender Verbindlichkeit sowie Nichteinhaltung von Versprechen weisen wir entschieden zurück. Wir legen Wert auf klare und transparente Prozesse. Die Vergütung basiert bspw. auf einem dokumentierten Haustarif. Unsere Strukturen garantieren zudem hohe Planbarkeit und Freiräume, ergänzt durch 30 Urlaubstage plus zwei Haushaltstage und die schulbetriebsbedingten Kernzeiten. Diese Flexibilität wird durch unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten für alle Mitarbeitenden zusätzlich gestärkt, sofern es mit den jeweiligen Aufgaben vereinbar ist.

Uns ist wichtig, dass Kritik und Anregungen gehört werden. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, Kommunikation und Zusammenarbeit stetig zu verbessern. Du kannst unser People & Culture Team jederzeit für einen vertraulichen Dialog unter der Mailadresse feedforward@bbis.de erreichen.

Wir danken Dir für Dein Engagement an der BBIS und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Dein BBIS People & Culture-Team

People and Culture TeamPeople and CultureOktober 2025

Vielen Dank für dein Feedback.
Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden ernst und nutzen sie für unsere Weiterentwicklung. Als internationale Schule arbeiten wir kontinuierlich an unseren Strukturen und Prozessen.
Wir freuen uns, dass du die internationale Arbeitsumgebung und kulturelle Vielfalt positiv erlebt hast, und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Dein BBIS People and Culture-Team

People and Culture TeamPeople and CultureMai 2023

Vielen Dank für Dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst.

Verbesserungen jeglicher Art brauchen offenes und am besten direktes Feedback. Hierfür stehen an der BBIS Berlin Brandenburg International School neben dem direkten Kontakt zu den Vorgesetzten diverse Feedback-Kanäle zur Verfügung, auch hat unser Betriebsrat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Wir arbeiten derzeit mit allen Head ofs intensiv an vielen Verbesserungen, die in der Phase des Wachstums von einigen Mitarbeiter*innen kritisiert wurden.
Dies ist ein Prozess, der gewiss noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird. Da wir aber von unseren Kolleg*innen bereits sehr positives Feedback zu den angegangenen Themen zurückgespielt bekommen, sind wir zuversichtlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Auch die Quote der Möglichkeit des Mobile Working ist überdurchschnittlich hoch und wird gerne genutzt. Dennoch wird unsere internationale Schule immer ein Ort der Begegnung bleiben, an dem wir unsere Werte leben und gemeinsam erleben möchten.

Die kulturelle Diversität, die Du trefflicherweise ebenfalls positiv erwähnst, begeistert auch immer mehr Interessent*innen und unsere Community wächst. Deshalb freut es uns sehr, dass wir mit unseren Bautätigkeiten Raum für die Zukunft unserer Schule schaffen können.
Diese stehen keinesfalls im Widerspruch zu Entwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter*innen.
Auch bieten wir mit jährlichen Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter*innen, die seit über 10 Jahren deutlich über der jährlichen Inflationsrate lagen, stetige Nettolohnsteigerungen. Die Lohnerhöhungen liegen in diesem Jahr 2023 über dem Inflationsausgleich und mit über 8% sogar weit über dem des öffentlichen Dienstes. Damit tragen wir erheblich zur finanziellen Entlastung aller Mitarbeiter*innen bei. Hinzu kommen jährliche erfolgsorientierte Mitarbeiterboni.

Die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter*innen zeigt sich auch in den Ausgaben. Fast 70% des Budgets werden für unsere Mitarbeiter*innen investiert, wogegen nur knapp 6% in die Finanzierung unserer Gebäude und in die Weiterentwicklung des Schulcampus fließen.

Apropos Baumaßnahmen: Hier haben wir uns aus umweltpolitischen Gründen schon vor Jahren gegen Klimaanlagen entschieden. Dafür werden aber alle Gebäude inzwischen mit einer Kühlung ausgestattet, die mit regenerativ erzeugter Energie betrieben werden kann.
Du siehst, dass wir in vielen Belangen zukunftsorientiert denken und auch handeln.

Last but not least: Führungsverantwortung ist bei uns von der Jobbeschreibung abhängig und nicht vom Geschlecht – das ist unser Verständnis von Gleichberechtigung. Das Narrativ des „alten, weißen Mannes” schmälert in diesem Zusammenhang den bewährten und über viele Jahre aufgebauten Erfahrungsschatz unserer Kolleg*innen in der Geschäftsführung.

Nichtsdestotrotz bedauern wir, dass Du solch schlechte Erfahrungen gemacht hast, die vielleicht auch auf Fehlinformationen beruhen. Wir möchten Dir deshalb gerne anbieten, direkt mit der Geschäftsführung Kontakt aufzunehmen, um ein persönliches Gespräch zu führen (burkhard.dolata@bbis.de).
Burkhard Dolata hört Dir gerne zu!