Leistungsgesellschaft vs Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Events, Teamevents, Teamspirit, Food
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche öfter terminieren, Weeklys einhalten, ehrliches Interesse am MA zeigen, Zusagen einhalten
Image
Hat gelitten.
Work-Life-Balance
Standardarbeitszeiten von 45h/Woche nicht mehr zeitgemäß. Wer weniger leisten möchte, findet meist nicht den Zugang ins Team.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind bedingt da. Wenn MA auf einer Position performen ist es schwierig diesen MA zu ersetzen. Vor allem im Sales werden MA eher auf kleineren Positionen gehalten, anstatt sie zu fördern. Der Konkurrenzgedanke einzelner MA steht der Förderung von Azubis oder Einsteigern im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ja, zwischen den Abteilungen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung. In Hochphasen ist der Druck recht hoch und der MA muss funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ständigem Lärmpegel, Fehlender Respekt vor geschlossenen Türen bzw Stören in Meetings
Kommunikation
Stark ausbaufähig, vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Oftmals paralleles arbeiten von MA auf einem Thema, aufgrund zu vieler Beteiligter und zu geringer Abstimmung mit den jeweiligen Verantwortlichen
Interessante Aufgaben
Werden meist im Führungsteam verteilt, die allerdings stark ins Tagesgeschäft eingebunden sind. Es werden oft Absichten kommuniziert/versprochen, aus denen dann evtl doch nichts wird.