Es fehlt an Durchblick
Verbesserungsvorschläge
Schafft euch Struktur und arbeitet an einem professionellen Auftreten.
Entscheidet euch in welche Richtung es gehen soll.
Fangt nicht ständig neue Projekte an obwohl ihr noch 100 offene Andere habt.
Wie soll das Unternehmen geführt werden? Wer soll dies tun?
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich oft verloren, da die klare Führung fehlt.
Wenn es drauf ankommt dann ist niemand für irgendetwas verantwortlich.
Bei einer Eventagenur dieser Größe fallen auch oft unangenehme Aufgaben an, wie zum Beispiel das Auto mit Equipment für die anstehende Veranstaltung beladen. Bei solchen Aufgaben müssen immer die "Netten" oder die "Neuen" herhalten, da der Großteil des Unternehmens gelernt hat sich diesen Aufgaben zu entziehen.
Kommunikation
Existiert nicht wirklich. Es wird sich zwar bemüht regelmäßig Meetings zu halten, allerdings führen diese meist zu nichts und die Mitarbeiter sind nach diesen verwirrter und ratloser als vorher.
Die Vorgesetzten sind nur sehr begrenzt im Büro. Was sich zu einem großen Problem herausstellt, wenn man Fragen hat, die nur die Führungseben beantworten kann.
Und leider kommt dieses Problem ziemlich häufig vor, da die Geschäftsführung nur ungern bis gar nicht das Zepter aus der Hand gibt und über alles die alleinige Entscheidungsgewalt möchte.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Es gibt in diesem Unternehmen seltsame Konstellationen. Es werden Mitarbeiter aufgrund persönlicher "Vorlieben" eingestellt und dementsprechend bevorzugt. Genau so spiegelt es sich auch im Kündigungsverhalten wieder. Wenn der Mitarbeiter ein paar wenigen Personen nicht in den Kram passt, dann muss diese halt gehen.
Allerdings gibt es auch einige Mitarbeiter die auf mich ein sehr vertrautes Verhältnis hatten und sich auch in schweren Zeiten beiseite standen.
Work-Life-Balance
Unberechenbar. Es gibt Zeiten, da muss man sich Arbeit suchen und es gibt Zeiten, da ertrinkt man in Arbeit. (Aber damit muss man in der Branche rechnen)
Vorgesetztenverhalten
Eine Weiterbildungsmaßnahme täte nicht schlecht.
Es ist nicht ganz klar welche Position und Hierarchie die Vorgesetzten in diesem Unternehmen einnehmen wollen. Mal ist es so und dann wieder anders.
Die beiden Geschäftsführer sind sehr nett. Allerdings fehlt es auch hier an Professionalität. Ihr Verhalten spiegelt nicht das einer Führungskraft wieder. Auch in der Öffentlichkeit und auf Veranstaltungen präsentieren sie sich nicht dementsprechend.
Gleichberechtigung
Existiert nicht im Bezug auf alle Angestellten. Es gibt Angestellte in diesem Unternehmen, die aufgrund persönlicher Vorlieben eingestellt worden sind. Diese Personen werden vor allen anderen präferiert, auch wenn angenommen wird, dass die Angestellten diese Bevorzugung nicht mitbekommen. Das ist leider falsch.
Karriere/Weiterbildung
kleines Unternehmen, deshalb Aufstiegschancen sehr gering
Weiterbildungsmaßnahmen haben nicht wirklich existiert.