5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
medizinisch / fachlich gut - menschlich bedenklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Neues Image aufbauen, Verhalten ändern, Charakter ändern, Persönlichkeit ändern
Arbeitsatmosphäre
Dank der festen Mitarbeiterin erträglich
Work-Life-Balance
Keine Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok
Kollegenzusammenhalt
Die feste Mitarbeiterin war eine gute Stütze, konnte gut trösten, aufbauen und motivieren
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat mich gefragt ob meine Eltern und Geschwister genau so du mm sind wie ich...
Kommunikation
Findet nur einerseits statt, Personal hat nichts zu sagen, denken oder meinen
Gleichberechtigung
Arabische Patienten werden versucht zu vermeiden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ambulante Augenklinik/Praxis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schöne Praxis/Klinik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer die 2 Sachen die ich gut finde
Verbesserungsvorschläge
Mindset ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann ich leider nicht in passende Worte beschreiben, da es sonst gelöscht wird. Die Erwartungshaltung ist sehr hoch, um es so auszudrücken, damit die Anzeige nicht gelöscht wird (ist sehr stark beschönigt). Man ist ständig unter Druck, hat Angst einen Fehler zu machen oder auch Angst davor, dass Patienten sich nicht ideal nach Wunsch und Kommando verhalten könnten, denn dann bekommt jeder, sowohl Patient als auch Mitarbeiter, die Laune des Vorgesetzen zu spüren. Mitarbeiter gehen größtenteils mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Image
Die Rezensionen, die im Internet stehen beschreiben das Image ziemlich gut.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life-Balance wird sehr großer Wert gelegt. Es gibt kaum Überstunden und falls doch, dann werden die zeitnah durch Freizeitausgleich abgebaut. Feiertage werden mit Brückentagen verbunden, um ein verlängertes Wochenende zu haben (wenn keine Urlaubstage mehr vorhanden, wird dieser geschenkt).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss man verhandeln, dann ist es ok. Es gibt keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine übermäßig hohe Fluktuation, ständig wechselndes Personal. Für meine Zeit dort super Zusammenhalt unter den wechselnden Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit allen Mitarbeitern / Patienten gleich.
Vorgesetztenverhalten
Es magelt an Anerkennung/Wertschätzung und Achtung/Respekt (nett formuliert). Der Vorgesetze hat kaum soziale Kompetenzen und wird auch gerne mal beleidigend, sowohl gegenüber Mitarbeitern als auch gegenüber Patienten. Personal wird vor Ablauf der Probezeit gekündigt, bzw schon vorher und das ohne Begründung.
Leider kann ich keine passende adjektive hier reinschreiben, da die Wahrheit direkt zensiert wird bzw die Bewertung inaktiv gesetzt wird. Im Internet gibt es die Auskunft dazu (wird nicht alles genannt, es gibt noch vieles mehr)
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Sicherheitsmaßnahmen und Hygienevorschriften geachtet. Pausen müssen eingehalten werden.
Kommunikation
Es finden wöchentlich Teambesprechungen statt, darauf wird auch sehr großer Wert gelegt. Die Zeit wird häufig genutzt, um Wut und Frustration gegenüber der Politik o.ä. auszulassen und Mitarbeiter runter zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... Wirklich garnichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Schließung dieser Praxis!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck, Angst vor Fehlern und sehr häufig schlechter Stimmung.
Image
Die Internet Rezensionen spiegeln das Image sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Man muss nach Feierabend abschalten können und darf sich vieles nicht zu Herzen nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Bei 1 max. 2 Kollegen ist ein Aufstieg garnicht möglich. Ich habe keinerlei Fortbildungsangebote erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Man muss zusammenhalten und sich gegenseitig aufbauen. Ansonsten hält man es nicht aus.
Ich hatte super duper tolle Kollegen. DANKE!!!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar!!!
Arbeitsbedingungen
Alles ganz schick.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Man bekommt regelmäßig ein Feedback. Fehler machen immer alle anderen.
Gleichberechtigung
Ich Chef, du nix!
Interessante Aufgaben
Gott sei Dank viele liebe Patienten, die einem spannende Storys erzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Internationale Praxis und Klinik mit hohen ethischen und qualitativen Standards
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal aufbrausend, meist aber berechtigt
Verbesserungsvorschläge
Der Arzt sollte sich zurückhalten damit, darüber zu reden, was er auf dem Herzen hat.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf einen reibungslosen Ablauf gelegt, um eine optimale Patientenversorgung zu gewährleisten. Entsprechend streng und detailliert sind die Standard Operating Procedures im Qualitätsmanagement, deren Umsetzung erwartet wird. Das wird auch klar kommuniziert.
Image
Wer sich auskennt, schätzt die Klinik. Alle MitarbeiterInnen haben ihre Angehörigen zur Behandlung gebracht und teilweise von Vergünstigungen profitiert. Die Angehörigen kamen auch wieder, nachdem die MitarbeiterInnen nicht mehr beschäftigt waren. Leider kursieren eine Menge merkwürdige Bewertungen von PatientInnen, die unberechtigte Forderungen gestellt haben (Sozialbetrug) oder aggressives Verhalten an den Tag legten oder mehrmals unentschuldigt Termine versäumten.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung der Arbeits- und Pausenzeiten wird geachtet. Mitarbeiter/innenwünsche für gesonderte Freistellungen wie z. B. Hochzeiten oder Urlaub in der Probezeit oder früheres Nachhausegehen (Arztbesuche, Handwerkertermine oder anderes) werden nach Möglichkeit genehmigt. Urlaubszeiten werden früh geplant und übersteigen teilweise die vertraglich zustehende Anzahl an Urlaubstagen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht so viele Positionen, daher kann man nicht unbegrenzt aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährleistet bzw. angeregt (Kurse), Eigeninitiative ist erwünscht. Da es sich im Umgang mit Patienten um verantwortungsvolle Aufgaben handelt, kann man/frau hier sehr gut seine Persönlichkeit weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich üppig, d.h. übertariflich, es gibt Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Coronabonus ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizen und Lüften ist abgestimmt. Es wird darauf geachtet, Müll zu minimieren. Fairtrade ist hier eine nicht zutreffende Kategorie.
Kollegenzusammenhalt
Leider
Vorgesetztenverhalten
Die Ansprüche sind hoch, werden aber klar kommuniziert, definiert und begründet. Das Vertuschen von Fehlern wird nicht toleriert, in den wöchentlichen Besprechungen werden diese jedoch sachlich durchgesprochen und den Mitarbeiter/innen Gelegenheit zu Fragen und Stellungnahmen gegeben. Wenn sich die Fehler jedoch immer wieder wiederholen oder wiederholte Anweisungen nicht nur nicht befolgt, sondern boykottiert werden, dann gibt es 'schlechtes Wetter'. Eigeninitiative im Umgang mit Patient/innen wird erwartet, um den Ablauf reibungslos zu gestalten und entsprechend eine gute Behandlungserfahrung für Patient/innen zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsumgebung, neueste technische Ausstattung, hohe Sicherheit- und Hygienestandards, schöne Räume
Kommunikation
Sämtliche Abläufe sind klar strukturiert und geregelt. Es gibt wöchentliche Mitarbeiter/innenbesprechungen.
Gleichberechtigung
MitarbeiterInnen mit sehr verschiedenen Hintergründen wurde und wird die Möglichkeit gegeben, sich zu bewähren.
Interessante Aufgaben
Internationaler Patientenstamm, Durchführung von Werbeaktionen, medizinische Studien, interne Qualitätssicherung, großes Behandlungsspektrum mit hochwertiger, modernster Technologie, Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. OP-Vorbereitung, Management, Eigeninitiative erwünscht)
Umgang mit älteren Kollegen
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Unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berlin Eye Clinic durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Berlin Eye Clinic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berlin Eye Clinic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.