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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungNichts... Wirklich garnichts!
Keine Überstunden
Schöne Praxis/Klinik
Keine Überstunden
Alles, außer die 2 Sachen die ich gut finde
manchmal aufbrausend, meist aber berechtigt
Neues Image aufbauen, Verhalten ändern, Charakter ändern, Persönlichkeit ändern
Schließung dieser Praxis!
Der Arzt sollte sich zurückhalten damit, darüber zu reden, was er auf dem Herzen hat.
Mindset ändern
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Eye Clinic ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist okay. Man muss nach Feierabend abschalten können und darf sich vieles nicht zu Herzen nehmen.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird sehr großer Wert gelegt. Es gibt kaum Überstunden und falls doch, dann werden die zeitnah durch Freizeitausgleich abgebaut. Feiertage werden mit Brückentagen verbunden, um ein verlängertes Wochenende zu haben (wenn keine Urlaubstage mehr vorhanden, wird dieser geschenkt).
Keine Überstunden
Auf die Einhaltung der Arbeits- und Pausenzeiten wird geachtet. Mitarbeiter/innenwünsche für gesonderte Freistellungen wie z. B. Hochzeiten oder Urlaub in der Probezeit oder früheres Nachhausegehen (Arztbesuche, Handwerkertermine oder anderes) werden nach Möglichkeit genehmigt. Urlaubszeiten werden früh geplant und übersteigen teilweise die vertraglich zustehende Anzahl an Urlaubstagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Eye Clinic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es magelt an Anerkennung/Wertschätzung und Achtung/Respekt (nett formuliert). Der Vorgesetze hat kaum soziale Kompetenzen und wird auch gerne mal beleidigend, sowohl gegenüber Mitarbeitern als auch gegenüber Patienten. Personal wird vor Ablauf der Probezeit gekündigt, bzw schon vorher und das ohne Begründung.
Leider kann ich keine passende adjektive hier reinschreiben, da die Wahrheit direkt zensiert wird bzw die Bewertung inaktiv gesetzt wird. Im Internet gibt es die Auskunft dazu (wird nicht alles genannt, es gibt noch vieles mehr)
Der Vorgesetzte hat mich gefragt ob meine Eltern und Geschwister genau so du mm sind wie ich...
Die Ansprüche sind hoch, werden aber klar kommuniziert, definiert und begründet. Das Vertuschen von Fehlern wird nicht toleriert, in den wöchentlichen Besprechungen werden diese jedoch sachlich durchgesprochen und den Mitarbeiter/innen Gelegenheit zu Fragen und Stellungnahmen gegeben. Wenn sich die Fehler jedoch immer wieder wiederholen oder wiederholte Anweisungen nicht nur nicht befolgt, sondern boykottiert werden, dann gibt es 'schlechtes Wetter'. Eigeninitiative im Umgang mit Patient/innen wird erwartet, um den Ablauf reibungslos zu gestalten und entsprechend eine gute Behandlungserfahrung für Patient/innen zu ...
Ohne Kommentar!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei 1 max. 2 Kollegen ist ein Aufstieg garnicht möglich. Ich habe keinerlei Fortbildungsangebote erhalten.
Es gibt nicht so viele Positionen, daher kann man nicht unbegrenzt aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gewährleistet bzw. angeregt (Kurse), Eigeninitiative ist erwünscht. Da es sich im Umgang mit Patienten um verantwortungsvolle Aufgaben handelt, kann man/frau hier sehr gut seine Persönlichkeit weiterentwickeln.
