Medizin-Technik mit Herz und Verstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praxisbezug, Produkt-Ethik, Gesundheitsmanagement, Homeoffice, Führungskreis-Trainigs und Führungskreis-Workshops, Kongress- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Struktur, Arbeistatmosphäre, Job-Ticket (BVG).
Verbesserungsvorschläge
Die wenigen MA, die sich wiederholt und permanent nicht an die erstrebenswerten Umgangsregeln ("Berlin Heart Grundsätze") halten stärker sanktionieren oder sich von ihnen trennen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich stark verbessert in den letzten 3 Jahren
Kommunikation
Auch verbessert
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit liberaler als vorher, Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Offener, ohne Führungs-Konsequenz zu verlieren. Besonders die Kritikfähigkeit ist besser geworden.
Interessante Aufgaben
Aufwändige Medizin-Produkte der höchten Risiko-Klasse gemeinsam entwickeln, bauen, zulassen, produzieren und weltweit vertreiben. Und das für die Schwächsten, nämlich Kinder. Das ist einzigartig.
Gleichberechtigung
Frauenanteil wächst auch im Führungskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Rat der "Erfahrenen" wird gesucht und geschätzt
Arbeitsbedingungen
Nach Mitarbeiterbefragung wurden die Ergebnisse veröffentlicht und gezielt Verbesserungs-Maßnahmen umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BVG-Jobticket prima. ansonsten: s.o. bei "Interessante Aufgaben"
Image
Sehr gut!: Entwicklungen für Schwerkranke Patienten, vor allem kranke Kinder. Weltweit gefragte, einzigartige Produkte. Internationale Fachleute (Ärzte, Professoren/innen, VAD-Koordinatoren, Intensivpflegekräfte etc.) sind gerne und regelmäßig beratend für das Unternehmen tätig.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier aktiv einbringt kann sich entwickeln. Es gibt auch die Fachkarrieren-Förderung.