Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulagemein Gehalt
manche Menschen die mir dort begegnet sind
Das Gehalt .
Gut gelaunte Arbeitskollegen und freundliche Vorgesetzte, auf die immer Verlass ist.
Was ich gut finde, ist Gleitzeit und keine Schichtarbeit, sowie,
dass jeder Bewerber, egal wie alt er ist, eine Chance bekommt, sich zu beweisen, vor allem auch für die Reinraumproduktion oder Polierwerkstatt, dabei spielt es keine Rolle, welchen Beruf du erlernt hast, es kommt auf die handwerkliche Begabung und Feinmotorik an , und du brauchst Geduld. Wer gerne malt, bastelt, baut, näht oder puzzelt, für den ist das, ...
Es wird viel getan um Mitarbeiter zu behalten
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, hervorragendes internes Führungskräfte-Programm, spannende Technologien mit komplexen Entwicklungen und Projekten, hoher Ethischer Anspruch, global operierendes Unternehmen, hohe Transparenz (Strategie und Entscheidungen), guter Teamgeist, nachhaltigkeitsorientiert, gutes BGM, sehr professionelles Corona-Management
Praxisbezug, Produkt-Ethik, Gesundheitsmanagement, Homeoffice, Führungskreis-Trainigs und Führungskreis-Workshops, Kongress- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Struktur, Arbeistatmosphäre, Job-Ticket (BVG).
Am Ende auch nur eine Firma wie die meisten anderen.
Große Erwartungen, viele Enttäuschungen. Kurz: außen hui, innen pfui!
Und viele Unternehmen glauben in der Champions League mitzuspielen.
In Wahrheit reicht es nicht mal für die Bundesliga.
Gratis Obst schmeckt lausig, Eat & Meet Bereich könnte einer geschmacklosen Beispielausstellung eines namenhaften Einrichtungskonzerns nachempfunden sein.
Gewollt ist nicht gleich gekonnt.
Nichts.
Ich bin der Firma sehr dankbar dafür, dass ich als Quereinsteiger ohne jegliche Vorerfahrung eine Chance bekommen habe, mich zu beweisen. Wer sich beschwert, ist mit sich selbst unzufrieden.
Natürlich würde sich jeder über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, so wie es bei den anderen Unternehmen ist, keine Frage, aber es gibt auch tolle Prämien. Also manchmal – und tolle Mitarbeiterbenefits oder kleinere Feiern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion, es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Etwas kleine Büros
Keine Klimaanlage
Keine Kantine
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten
Vernünftige Einarbeitung ermöglichen, sich Zeit nehmen!
Faire Gehälter zahlen und keine Mitarbeiter benachteiligen, die schon länger dabei sind. Ohne diese Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht da wo es heute ist. Wertschätzung spiegelt sich vor allem auf der Gehaltsabrechnung wieder! Das gratis Obst, was es einmal pro Woche gibt, interessiert niemanden wenn das Gehalt nicht vernünftig ist. Mit Bananen und Trauben kann man jedenfalls keine Miete oder Rechnungen bezahlen, geschweige denn seine Freizeit ansprechend gestalten.
Räumlichkeiten umgestalten und anders nutzen, damit ...
Wichtige Infos sollten nicht nur zwischen Tür und Angel ausgetauscht werden, während Meetings eher oberflächlich bleiben. Oft kommen relevante Infos nicht oder zu spät bei den zuständigen Personen an. Das führt zu vermeidbare Fehlern.
Läuft alles gut.
Vielleicht Weihnachts und Urlaubsgeld einführen.
Die wenigen MA, die sich wiederholt und permanent nicht an die erstrebenswerten Umgangsregeln ("Berlin Heart Grundsätze") halten stärker sanktionieren oder sich von ihnen trennen.
Weniger ist mehr - Fokussierung auf weniger Entwicklungsprojekte
Klarere Vorgaben für die Entwicklung machen
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind respektvoll und größtenteils nett.
Ja, den gibt es. Du kannst mit ihnen über Gott und die Welt quatschen und lachen. Wenn Kollegen merken, dass bei der Arbeit was schief läuft, dann machen sie dich darauf aufmerksam und laufen nicht zum Vorgesetzten (wenn das damit gemeint ist).
es gibt keine Anscheis.....r
Jeder kann kritisieren ohne dass es gleich persönlich genommen wird. Viele Kollegen unternehmen auch in der Freizeit einiges zusammen.
Alle Mitarbeiter helfen sich, und man kann immer nach Hilfe fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Bereich variiert hier die Förderung und Weiterbildung.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, Abteilung zu wechseln, nicht aber in der Produktion. Da gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da wird nichts angeboten. Da muss sich noch was ändern um Mitarbeiter zu motivieren
