Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mein Gehalt
manche Menschen die mir dort begegnet sind
Das Gehalt .
Gut gelaunte Arbeitskollegen und freundliche Vorgesetzte, auf die immer Verlass ist.
Was ich gut finde, ist Gleitzeit und keine Schichtarbeit, sowie,
dass jeder Bewerber, egal wie alt er ist, eine Chance bekommt, sich zu beweisen, vor allem auch für die Reinraumproduktion oder Polierwerkstatt, dabei spielt es keine Rolle, welchen Beruf du erlernt hast, es kommt auf die handwerkliche Begabung und Feinmotorik an , und du brauchst Geduld. Wer gerne malt, bastelt, baut, näht oder puzzelt, für den ist das, ...
Es wird viel getan um Mitarbeiter zu behalten
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, hervorragendes internes Führungskräfte-Programm, spannende Technologien mit komplexen Entwicklungen und Projekten, hoher Ethischer Anspruch, global operierendes Unternehmen, hohe Transparenz (Strategie und Entscheidungen), guter Teamgeist, nachhaltigkeitsorientiert, gutes BGM, sehr professionelles Corona-Management
- die Produkte und Patienten erfüllen die Arbeit mit Sinn
- je nach Position und Vorgesetzten hat man die Freiheit, relativ eigenständig zu arbeiten und Neues anzuregen
- aufgrund der Größe des Unternehmens kann man gut interdisziplinär arbeiten und lernt schnell Kollegen anderer Abteilungen kennen
- die Kollegen sind in der Regel freundlich und der Zusammenhalt gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Ende auch nur eine Firma wie die meisten anderen.
Große Erwartungen, viele Enttäuschungen. Kurz: außen hui, innen pfui!
Und viele Unternehmen glauben in der Champions League mitzuspielen.
In Wahrheit reicht es nicht mal für die Bundesliga.
Gratis Obst schmeckt lausig, Eat & Meet Bereich könnte einer geschmacklosen Beispielausstellung eines namenhaften Einrichtungskonzerns nachempfunden sein.
Gewollt ist nicht gleich gekonnt.
Nichts.
Ich bin der Firma sehr dankbar dafür, dass ich als Quereinsteiger ohne jegliche Vorerfahrung eine Chance bekommen habe, mich zu beweisen. Wer sich beschwert, ist mit sich selbst unzufrieden.
Natürlich würde sich jeder über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, so wie es bei den anderen Unternehmen ist, keine Frage, aber es gibt auch tolle Prämien. Also manchmal – und tolle Mitarbeiterbenefits oder kleinere Feiern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion, es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
- Entscheidungen der Geschäftsführung sind oft eher machtpolitisch oder persönlich motiviert als rational
- Neuentwicklungen können seit Jahren nicht zur Marktreife gebracht werden, was die Stimmung beeinflusst
- Frauen werden in vergleichbaren Positionen schlechter bezahlt als Männer und sind auch kaum in Führungspositionen, geschweige denn in der Managementebene vertreten
- Mitarbeiter werden immer wieder aus unterschiedlichsten Gründen und zuweilen auf sehr unfaire Weise "gegangen"
Etwas kleine Büros
Keine Klimaanlage
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Einarbeitung ermöglichen, sich Zeit nehmen!
Faire Gehälter zahlen und keine Mitarbeiter benachteiligen, die schon länger dabei sind. Ohne diese Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht da wo es heute ist. Wertschätzung spiegelt sich vor allem auf der Gehaltsabrechnung wieder! Das gratis Obst, was es einmal pro Woche gibt, interessiert niemanden wenn das Gehalt nicht vernünftig ist. Mit Bananen und Trauben kann man jedenfalls keine Miete oder Rechnungen bezahlen, geschweige denn seine Freizeit ansprechend gestalten.
Räumlichkeiten umgestalten und anders nutzen, damit ...
Wichtige Infos sollten nicht nur zwischen Tür und Angel ausgetauscht werden, während Meetings eher oberflächlich bleiben. Oft kommen relevante Infos nicht oder zu spät bei den zuständigen Personen an. Das führt zu vermeidbare Fehlern.
Läuft alles gut.
Vielleicht Weihnachts und Urlaubsgeld einführen.
- mehr Professionalität in der Geschäftsführung bezüglich Entscheidungen und Umgang mit den Mitarbeitern
- Management sollte im Unternehmen geltende Regeln selbst einhalten und als Vorbild dienen
- Zielvereinbarungen, die auch mit einem Benefit für den Mitarbeiter und nicht nur für den Vorgesetzten verbunden sind
- eine Kernarbeitszeit, die diesen Namen verdient (nicht 9-15 Uhr)
- mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in der Bezahlung
Die wenigen MA, die sich wiederholt und permanent nicht an die erstrebenswerten Umgangsregeln ("Berlin Heart Grundsätze") halten stärker sanktionieren oder sich von ihnen trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen hat international einen sehr guten Ruf als Medizintechnikhersteller und
-entwickler für Herzunterstützungssysteme.
Wenn es hinter den Kulissen genauso toll wäre, wie man sich nach außen hin präsentiert... das wäre ja was.
Was wir produzieren macht Sinn, wir sorgen für Lebensqualität.
Die Produkte retteten Menschenleben
und spenden Hoffnung auf Besserung für die herzkranken Patienten.
Sie haben wieder eine Perspektive. Es ist auch für die Angehörigen und Freunde eine Erleichterung. Auch das muss man wissen.
Man identifiziert sich gerne mit dieser Firma. Ich gebe immer meine 100 Prozent.
Gegenüber meinen Freunden kann ich nur Positives von meinem Arbeitgeber berichten.
Sehr gut!: Entwicklungen für Schwerkranke Patienten, vor allem kranke Kinder. Weltweit gefragte, einzigartige Produkte. Internationale Fachleute (Ärzte, Professoren/innen, VAD-Koordinatoren, Intensivpflegekräfte etc.) sind gerne und regelmäßig beratend für das Unternehmen tätig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Bereich variiert hier die Förderung und Weiterbildung.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, Abteilung zu wechseln, nicht aber in der Produktion. Da gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da wird nichts angeboten. Da muss sich noch was ändern um Mitarbeiter zu motivieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlin Heart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berlin Heart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Heart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Heart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berlin Heart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berlin Heart
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen