Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDas Gehalt .
Gut gelaunte Arbeitskollegen und freundliche Vorgesetzte, auf die immer Verlass ist.
Was ich gut finde, ist Gleitzeit und keine Schichtarbeit, sowie,
dass jeder Bewerber, egal wie alt er ist, eine Chance bekommt, sich zu beweisen, vor allem auch für die Reinraumproduktion oder Polierwerkstatt, dabei spielt es keine Rolle, welchen Beruf du erlernt hast, es kommt auf die handwerkliche Begabung und Feinmotorik an , und du brauchst Geduld. Wer gerne malt, bastelt, baut, näht oder puzzelt, für den ist das, ...
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, hervorragendes internes Führungskräfte-Programm, spannende Technologien mit komplexen Entwicklungen und Projekten, hoher Ethischer Anspruch, global operierendes Unternehmen, hohe Transparenz (Strategie und Entscheidungen), guter Teamgeist, nachhaltigkeitsorientiert, gutes BGM, sehr professionelles Corona-Management
Es wird viel getan um Mitarbeiter zu behalten
Benefits: Immer montags frisches Bio Obst, Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, verschiedene Rabatte (Corporate Benefits)
Unternehmenszweck, Obst, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kollegenzusammenhalt
Nichts.
Ich bin der Firma sehr dankbar dafür, dass ich als Quereinsteiger ohne jegliche Vorerfahrung eine Chance bekommen habe, mich zu beweisen. Wer sich beschwert, ist mit sich selbst unzufrieden.
Natürlich würde sich jeder über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen, so wie es bei den anderen Unternehmen ist, keine Frage, aber es gibt auch tolle Prämien. Also manchmal – und tolle Mitarbeiterbenefits oder kleinere Feiern.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter in der Produktion, es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
- Entscheidungen der Geschäftsführung sind oft eher machtpolitisch oder persönlich motiviert als rational
- Neuentwicklungen können seit Jahren nicht zur Marktreife gebracht werden, was die Stimmung beeinflusst
- Frauen werden in vergleichbaren Positionen schlechter bezahlt als Männer und sind auch kaum in Führungspositionen, geschweige denn in der Managementebene vertreten
- Mitarbeiter werden immer wieder aus unterschiedlichsten Gründen und zuweilen auf sehr unfaire Weise "gegangen"
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten
Projekte dauern lange.
Läuft alles gut.
Vielleicht Weihnachts und Urlaubsgeld einführen.
- mehr Professionalität in der Geschäftsführung bezüglich Entscheidungen und Umgang mit den Mitarbeitern
- Management sollte im Unternehmen geltende Regeln selbst einhalten und als Vorbild dienen
- Zielvereinbarungen, die auch mit einem Benefit für den Mitarbeiter und nicht nur für den Vorgesetzten verbunden sind
- eine Kernarbeitszeit, die diesen Namen verdient (nicht 9-15 Uhr)
- mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in der Bezahlung
Die Arbeit derjenigen Abteilungen und Personen mehr zu würdigen, die die MDR-Anpassung vollziehen. Eine erfolgreiche Migration von MDD zur MDR ist kein Wunschkonzert, sondern bildet die Geschäftsgrundlage.
Die wenigen MA, die sich wiederholt und permanent nicht an die erstrebenswerten Umgangsregeln ("Berlin Heart Grundsätze") halten stärker sanktionieren oder sich von ihnen trennen.
Weniger ist mehr - Fokussierung auf weniger Entwicklungsprojekte
Klarere Vorgaben für die Entwicklung machen
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, den gibt es. Du kannst mit ihnen über Gott und die Welt quatschen und lachen. Wenn Kollegen merken, dass bei der Arbeit was schief läuft, dann machen sie dich darauf aufmerksam und laufen nicht zum Vorgesetzten (wenn das damit gemeint ist).
es gibt keine Anscheis.....r
Jeder kann kritisieren ohne dass es gleich persönlich genommen wird. Viele Kollegen unternehmen auch in der Freizeit einiges zusammen.
Alle Mitarbeiter helfen sich, und man kann immer nach Hilfe fragen.
Einer der ganz großen Stärken dieses Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Heart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, Abteilung zu wechseln, nicht aber in der Produktion. Da gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da wird nichts angeboten. Da muss sich noch was ändern um Mitarbeiter zu motivieren
Weiterbildung ist ok, wenn man sich bemüht.
Karrierechancen schätze ich nicht so gut ein.
