4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Institut für Beteiligung in dem die Führungskraft keine Beteiligung lebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken
Arbeitsatmosphäre
unter Kolleg*innen gut, mit Führungskraft schwierig
Work-Life-Balance
Stellenweise Wochenendarbeit durch Workshops, aber 4 Tage Woche
Vorgesetztenverhalten
sehr wechselhaft und führte zum Schluss zur Kündigung
Gehalt/Benefits
Wirbt mit Anlehnung an Tvöd, ist aber deutlich darunter
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, da Männer bevorzugt behandelt werden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn Führung zur Einbahnstraße wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Unsicherheit geprägt. Strategische Entscheidungen änderten sich teilweise willkürlich und kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst bestand ein hoher Zusammenhalt, insbesondere auf operativer Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte stark auf die eigene Person und Position zentriert. Kritik und abweichende Perspektiven wurden nur eingeschränkt aufgenommen.
Kommunikation
Der Ton der Leitungsebene in der schriftlichen Kommunikation war teilweise sehr ruppig und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich bot die Arbeit anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Themen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Institut für Partizipation ohne Partizipation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist gut, die Arbeitsatmosphäre wird jedoch regelmäßig durch die Führungsebene beschädigt.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zum öffentlichen Dienst sehr niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Guter Umgang und Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Mein Kündigungsgrund
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Autoritäre Führung: Kritik gilt als Angriff, Mitarbeitende erleben ein belastendes, teils von Mobbing geprägtes Klima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Kolleg*innen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen motiviert zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre, teils sexistische Führungskultur: Entscheidungen konzentrieren sich auf eine Person, Kommunikation wird blockiert und bleibt intransparent. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, die Führung zeigt sich konfliktunfähig. All das ist in einem Institut für Beteiligung besonders paradox.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur unbedingt überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berlin Institut für Partizipation (bipar) durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Berlin Institut für Partizipation (bipar) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berlin Institut für Partizipation (bipar) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.