Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte Kolleg*innen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen motiviert zusammenarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autoritäre, teils sexistische Führungskultur: Entscheidungen konzentrieren sich auf eine Person, Kommunikation wird blockiert und bleibt intransparent. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, die Führung zeigt sich konfliktunfähig. All das ist in einem Institut für Beteiligung besonders paradox.
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken
Führungskultur unbedingt überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Institut für Partizipation (bipar) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Umgang und Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Im Team selbst bestand ein hoher Zusammenhalt, insbesondere auf operativer Ebene.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Institut für Partizipation (bipar) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Führungsstil wirkte stark auf die eigene Person und Position zentriert. Kritik und abweichende Perspektiven wurden nur eingeschränkt aufgenommen.
sehr wechselhaft und führte zum Schluss zur Kündigung
Mein Kündigungsgrund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berlin Institut für Partizipation (bipar) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Berlin Institut für Partizipation (bipar) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Institut für Partizipation (bipar) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Institut für Partizipation (bipar) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.