43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH Bewertungen
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen waren per se wirklich nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte in Empathie und Führungsqualiät schulen - hier wird befördert wer länger den Stuhl warm hält.
- Effizienz und Innovation in das Unternehmen bringen. Was ist der Mehrwert von Berlin Partner? Terminkoordination mit Agenturen etc kann der Senat theoretisch auch selbst.
- Vielleicht nicht nur Selbstprofilierung und Ego priorisieren.
Work-Life-Balance
Da ich aus einem wirklich großen Unternehmen kam mit deutlich höheren Workload, war Berlin Partner wie das komplette Gegenteil. Mir ist nicht klar, wie man dort Überstunden haben kann oder sich über zu viel Arbeit beschweren konnte.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich unangenehm und sehr ego-belastet. Nach meiner Kündigung wurde nicht mehr mit mir gesprochen. Alles mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Im Vorstellungsgespräch klang alles ganz fantastisch, die Realität sah leider wirklich anders aus. Innovation und Mehrwert fehlte mir komplett. Es war eher ein Weiterleiten und Projektmanagment für den Auftraggeber. Bis heute verstehe ich nicht warum Berlin Partner zwischen den Senat und die Agenturen geschaltet ist. Alle sind jedoch so überzeugt von den Aufgaben (und natürlich sich selbst) - naja....
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kommunikation auf Augenhöhe! Bewertung eines Werkstudenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- wunderbare Arbeitsatmosphäre durch nahbare Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
- Gut.. als Werkstudent hat man ja wohl sowieso eine super work life balance.. wenn nicht, ist man selbst Schuld
Gehalt/Benefits
- Ich war leider nur Werkstudent!
- also denke ein angemessenes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Nachhaltigkeit bzw. Gedanken an die Umwelt spielen stets eine Rolle in den Projekten, auch bei der startupförderung
Kollegenzusammenhalt
- das was du gibst, bekommst du auch. Es gab stets einen starken Zusammenhalt im Team, Projekte wurden gemeinsam miteinander geführt und nicht gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
- gibt es nichts dran auszusetzen, ich hab natürlich gern über das Alter Witze gemacht
Vorgesetztenverhalten
- stets direkte und freundliche Kommunikation
- auch der Spaß kam bei der Arbeit nicht zu kurz
Arbeitsbedingungen
- ist ja kein Steinbruch!
Kommunikation
- Kommunikation zwischen allen Ebenen auf Augenhöhe, es gab nichts unlösbares oder unausgesprochenes
Gleichberechtigung
- ja natürlich, jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten
Interessante Aufgaben
- Einbindung in verschiedene und neue Projekte war stets gegeben, man hat immer neues dazu gelernt
- das Arbeitsumfeld ist auch sehr spannend, dementsprechend gibt es neben langweiligen Excelaufgaben einen guten Ausgleich!
Image
Karriere/Weiterbildung
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Spannende Themen und gute Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kollegenzusammenhalr
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleitzeit und Home-Office Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Immer transparent und vertrauensvoll
Kommunikation
Dank toller digitaler Arbeitsweise
Interessante Aufgaben
Selbstredend!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausländerfeindlicher Arbeitgeber, toksische Leiterinnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung und personalführung
Verbesserungsvorschläge
Bitte, hört euren Mitarbeitern zu. Betriebsrat nicht funktionierende oder wird ausgeschlossen...
Arbeitsatmosphäre
Hierachisch
Image
Mag ich persönlich nicht, da ich weiß, dass da hinter ist leer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig nachhaltig
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Es gab auch nette Kollegen, aber jeder kämpft um seine Stelle
Vorgesetztenverhalten
So einige eingebildete und toksische Persönlichkeiten dabei. Man muss Glück haben unter die richtige Person kommen.
Arbeitsbedingungen
Es sind ganz ok
Kommunikation
Vieles kommt nicht bis zu Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Entspricht nicht dem Markt
Interessante Aufgaben
Mir hat es Spaß gemacht, obwohl man kann nicht viel bewegen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber, Arbeitsklima ist gut, Work Life Balance ist sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gehälteroptimierung: Boni Zahlungen, Erfolgsabhängige Zuschläge
Arbeitsatmosphäre
angenehmes kollegiales Miteinander
Vorgesetztenverhalten
soziale Aspekte werden leider manchmal nicht berücksichtigt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nicht viele gute Haare lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Events und Vielseitigkeit der Aufgaben
Alterdiversität der Mitarbeitenden
Lage Unternehmen & Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten vorleben, was sie fordern - es sitzen viele Schaumschläger am Hebel
klare Forder- und Förderlinien für Mitarbeitende
Einführung New Work; moderne Arbeitsprinzipien über das ganze Unternehmen hinweg
Arbeitsatmosphäre
Dank freundlicher Teammember, die sich gegenseitig helfen, OK. Wenn ich aber Zugriff auf das Postfach von Vorgesetzten habe und dort Lästermails der Personalabteilung über mich selbst finde, frage ich mich natürlich, was ich sonst noch so nicht mitbekomme
Image
Nicht so innovativ wie das Unternehmen selbst denkt...
Work-Life-Balance
Umsetzung wurde in unserem Fall komplett auf die "unteren" Etagen geschoben. Führt dazu, dass diese oft überlastet sind
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden nicht nach individuellen Stärken gefördert und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind somit für "normale" Angestellte sehr begrenzt, wenn überhaupt vorhanden
Gehalt/Benefits
trotz Tariftabelle intransparentes Bezahlungssystem. entspricht offiziell ungefähr TV-ÖD, also nicht sonderlich hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bezüglich Nachhaltigkeit wird viel gemacht, aber mehr zum Zweck des Image auf den öffentlichen Diskurs hin als aus intrinsischer Motivation (Hinweis: das gilt nicht für die Angestellten, die teilweise auch mit Herz und Seele beim Thema sind). Selbstkritische Betrachtung im Sozialen sehr beschränkt - meist eher nach dem Motto Wirtschaftsförderung um jeden Preis. Die Beurteilung, inwieweit das in der Natur der Unternehmenssache liegt, obliegt jedem selbst...
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Leute findet, OK. Aber unter dem Führungsverhalten leiden auch die Teams, da mental jeder Mitarbeitende
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegschaft, die teilweise seit Jahren bis Jahrzehnten angestellt ist, wird sehr respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kann die negativen Kommentare vor mir nur unterschreiben - ich denke aber, dass die einzelnen Abteilungen da sehr unterschiedlich aufgestellt sind. Aus meiner Erfahrung wirkt das Vorgesetztenverhalten dennoch generell verstaubt. Es wird gesetzt auf veraltete Hierarchien und teilweise primitive Machtausübung. Kolleginnen wurden sogar für "schlechtes Verhalten" seitens der Personalabteilung "diszipliniert". Umgang an der Stelle eine Katastrophe. Ich bin froh, es mittlerweile anders zu kennen.
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsausstattung, bequeme Räumlichkeiten zu meiner Zeit. warum zum Thema flexibles Home Office nach Corona aber noch seitens des Betriebsrats ein Krieg gegen die Geschäftsführung geführt werden muss, ist mir ein Rätsel - vollkommen aus der Zeit gefallen. zeigt, dass kein Vertrauen zum selbständigen Arbeiten in die Angestellten gelegt wird (wie auch zahlreiche Kommentare meines eigenen Vorgesetzten zu Coronazeiten)
Kommunikation
regelmäßiger Newsletter, proaktive Kommunikation von Neuerungen seitens der Geschäftsführung, natürlich auch Flurfunk, aber im Rahmen
Gleichberechtigung
Ellbogenmentalität kommt weiter. Kann man natürlich auch als Gleichberechtigung bezeichnen. Respektlose Kommentare und Bewertungen seitens männlicher Kollegen zu weiblichen Kolleginnen hinter deren Rücken oder ihnen gegenüber habe ich oft mitbekommen. Wenn man das als normal akzeptiert oder sich in die Bubble rein weiblicher Teams zurückzieht, kann man sich vermutlich trotzdem wohlfühlen
Interessante Aufgaben
in meinem Team durch häufige Veranstaltungen und verschiedene Formate theoretisch vielseitige Einsatzmöglichkeiten
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Ein fairer, sozialer und großartiger Arbeitgeber- für mich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf allen Ebenen sehr kollegial. Geschäftsführung ist für ALLE jederzeit ansprechbar für Kritik und Verbesserungsvorschläge sowie neue Ideen
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden, Freizeitausgleichstage können genommen werden, flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice drei Tage fest, mehr jederzeit möglich. Reduzierung der Arbeitszeiten sofort möglich. Private Probleme werden sehr ernst genommen und man bekommt sofort die Möglichkeit sich darum zu kümmern und die Unterstützung die es eventuell braucht.
Karriere/Weiterbildung
freie Stellen werden zunächst nur intern Ausgeschrieben, interne MA bekommen bei gleicher Eignung grundsätzlich den Vorzug.
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung nach TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet bei allen Werbemitteln auf das Prinzip der nachhaltigen Beschaffung, setzt auf nachhaltige Veranstaltungskonzepte, BP ist im Deutschen Nachhaltigkeits Kodex
Kollegenzusammenhalt
wird hier sehr großgeschrieben auch auf der Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
ältere KollegInnen werden sehr geschätzt und die Jüngeren lernen viel von ihnen. Ältere MitarbeiterInnen werden sogar bevorzugt eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
TOP Ausstattung, MS Surface, zwei große Bildschirme auf jedem Arbeitsplatz, es gibt den Bereich IT, hier sind sofort 5 KollegInnen zu Stelle wenns Probleme gibt. Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Stühle...
Kommunikation
wöchentliche JF in den Bereichen, regelmäßige Abteilungsrunden, alle drei Monate Mitarbeiterversammlungen/Betriebsversammlungen, Afterwork Veranstaltungen im Büro - noch mehr und man kann vor lauter Informationen/Kommunikation seinen eigentlich Job nicht mehr machen
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen, auch auf der Führungsebene stimmt das Verhältnis, der AG achtet darauf.
Interessante Aufgaben
Jeder darf und kann seine Arbeit frei gestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen, wenn man seine Ziele nicht erreicht gibt es keine Konsequenzen.
Image
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Fehlende Wertschätzung, fehlende Gleichbehandlung, Führungsstil ist fraglich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Unternehmens - gute Anbindung
Moderne Ausstattung
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Führungskräften
keine Wertschätzung
Personalführung durch die Personalabteilung unter aller Kanone, diese hält eigentlich die Fäden in der Hand und entscheidet, ob jemand kommt oder geht.
Auch die Gehaltseinstufungen entscheidet nur die Perso.
Würde die Perso ebenfalls überwacht werden in ihren Aufgaben und Umsetzungen, würde das Unternehmen, meiner Meinung nach, anders laufen und funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ebenfalls Projektarbeit leisten
Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter derselben Funktionsgruppe sollten gleich sein
Gehaltsstrukturen (inkl. Bonuszahlungen) sollten transparent sein
Zwischen Männern und Frauen sollten keine Unterschiede bei der Bezahlung gemacht werden
Vertrauensarbeitszeit sollte nicht nur Führungskräften ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, leider sorgt die Führungsebene nicht für ein insgesamt gutes Betriebsklima, dadurch leidet dann auch das Klima im Team. Kein Wir-Gefühl, die Motivation schwindet.
Image
Nichts positives. Selbst Mitarbeiter die noch dort angestellt sind, sind unzufrieden. Nach außen gibt es über BP viel negatives zu hören. Auch Geschäftsleute sprechen negativ.
Work-Life-Balance
Wird zwar nach außen angepriesen, aber es gibt keine einheitliche Regelung für die Mitarbeiter. Je nach Vorgesetzten, der Homeoffice nicht mag, ist die Umsetzung eher sehr schwer. Man muss sich rechtfertigen, wenn man Homeoffice machen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen die mehr kosten, darf man nicht besuchen. Nur Grundschulungen, Word und Excel ist machbar.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das die Führungskräfte und die Personalabteilung die Fäden in der Hand hat, werden auch Teams im Zusammenhalt zerstört. Der harte Kern hält zusammen, aber es leider darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt. Der Durchschnittsalter im Unternehmen liegt bei ca. Mitte/Ende 20. Ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind, werten unter den Mitarbeitern geschätzt. Aus Sicht der Führungsebene, da sind in deren Augen alle gleich.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Nicht jeder, der ein Team leiten will, kann auch ein Team leiten. Wertschätzung ist für manche Vorgesetzte ein Fremdwort. Es gibt keine klaren Zielvorgaben und Möglichkeiten seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Vertrauen ist nicht da und es werden die Arbeiten in Frage gestellt. Führungskompetenz sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Lärmpegel ist enorm hoch, da offenes Raumprinzip. Im Verwaltungstrakt benötigt man mehr Ruhe, da hochkonzentriertes Arbeiten an der Tagesordnung steht, ist nur vereinzelt bei ausgewähltes Personal möglich, die anderen haben Pech gehabt.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation. Es werden weder Transparenz noch klare Ansagen geschätzt. Die Führungskraft trifft keine klaren Entscheidungen und wälzt es auf die Mitarbeiter ab.
Gehalt/Benefits
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es keine faire Bezahlung gibt. Eine Gehaltsverhandlung durch neue Position hat gezeigt, dass man abgebügelt wird. Mehr Verantwortung, keine Gehaltsanpassung. Es werden Dinge versprochen, aber nicht eingehalten. Grundaussage ist, dass haben sie wohl falsch verstanden.
Gleichberechtigung
Als "kleiner Mitarbeiter" mit der gleichen Arbeit und der gleichen Verantwortung eines Managers, bekommt weniger Lohn, aber muss genauso viel arbeiten wie die "anerkannten" Mitarbeiter und Vorgesetzten. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Der Vorgesetzte delegiert seine Aufgaben an seine Mitarbeiter runter, obwohl er dafür zuständig wäre. Die Mitarbeiter versumpfen in immer mehr Arbeit. Überstunden werden immer mehr. Personalabteilung mahnt dann die vielen Überstunden an, ein ewiger Kreislauf. Arbeitsvolumen und Verantwortung der Aufgaben trägt der kleine Mitarbeiter auf den Schultern, für einen Popellohn, der Vorgesetzte schmückt sich mit dem Erfolg und dem Gehalt.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Arbeitsstelle verstehe ich mich mit allen Kolleginnen und Kollegen gut
Image
Habe lange nichts Schlechtes mehr gehört
Work-Life-Balance
bis zu 3 mal die Woche Homeoffice möglich, in Absprache auch mal mehr
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind sehr gewünscht
Gehalt/Benefits
Entsprechend Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Arbeite in einem über Jahre eingespieltem Team
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
sehr Kollegial
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung im Büro.
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Frauen, als Männer in diesem Unternahmen und der Tarifvertrag garantiert gleiche Bezahlung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Arbeit
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Berlin Partner- riesige Gestaltungsspielräume für die wirtschaftliche Entwicklung der Hauptstadt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und wenig kompetitiv
Image
Berlin als Produkt ist perfekt
Work-Life-Balance
Sehr gut integrierbar
Gehalt/Benefits
Fair angesichts work life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gerade stark dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Sehr stabile Teams mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT Ausstattung, die vernünftiges mobiles Arbeiten ermöglicht
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Fairer Umgang
Interessante Aufgaben
Man gestaltet viel selbst
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.