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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Das Schweigen im Walde...

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 in Berlin als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erhalt einer (automatisierten) Eingangsbestätigung auf eine im Jahre 2014 gesendete Bewerbung nie wieder etwas vom Stellenanbieter gehört. In 2015 nochmals das gleiche bei einer Bewerbung auf eine andere Position.


Erwartbarkeit des Prozesses

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schnelle Rückmeldung und Einladung zu erstem Gespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2015 in Berlin als Projektmanagerin Schwerpunkt Akquisition für den Bereich Medien, Kreativ- und Dienstleistungswirtschaft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Vorgehen so wie man es sich als Bewerber wünscht: schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung incl. Einladung, kurzfristig erstes Gespräch möglich, netter Kontakt

Bewerbungsfragen

  • Was glauben Sie ist bei dieser Arbeit wichtig?
  • Wie würden Sie Unternehmen für Berlin gewinnen?
  • Wo sehen Sie bei dieser Stelle Ihre Defizite?
  • Warum möchten Sie nach Berlin kommen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Witz

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 in Berlin als Manager Schwerpunkt Veranstaltungen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist geradezu armselig, wenn man als Bewerber erst auf eigene Rückfrage hin - und das erst nach rund 3 Monaten -überhaupt eine Rückmeldung bzw. eine Absage erhält, wonach man es bedauere, dass das Bewerbungsverfahren inzwischen bereits abgeschlossen sei und man besagte Bewerbung nicht mehr berücksichtigen könne, obwohl jene Bewerbung fristgerecht eingereicht worden ist.

Offenbar ist es im Hause Berlin Partner, einem öffentlichen Projektträger, Usus, Bewerbern, die angeblich nicht dem geforderten Profil entsprechen, nicht einmal eine ordentliche Absage zukommen lassen.

Die abschließende Bemerkung, wonach man sich sicher sei, dass der Bewerber mit der vorhandene Qualifikation bestimmt eine adäquate Position finden werde, ist nichts als eine obligatorische Pflichtformulierung, hinterlässt jedoch in diesem Zusammenhang einen besonders bitteren Beigeschmack.

So darf auch die zeitnahe Eingangsbestätigung, natürlich nur in Form eines Autoresponders, allenfalls als "positiver Ausrutscher" gewertet werden.

Insgesamt eine mehr als beschämende Leistung für einen öffentlichen Arbeitgeber!


Schnelle Antwort

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Warum reagiert man nicht auf Bewerbungen?

1,6
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Versand von mehreren Bewerbungen ohne Reaktion, trotz Empfangsbestätigung.


Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf Bewerbung!

2,0
Bewerber/inHat sich 2014 in Berlin als Projektmanager beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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