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Bewertungen

Danke für die Bewertung,
andere finden es sehr gut wenig mit dem Chef zu tun zu haben, hier ist es mal umgekehrt obwohl ich mit im Großraumbüro sitze und jeder Zeit ansprechbar bin

Ich finde es wichtig Fahranfänger zuerst Praxis auf der Autobahn zu geben und nicht direkt mit Trailer in Städten fahren und rangieren zu lassen. Unsere Kunden sollen bequem reisen und im Bus schlafen, dieses ist uns als Firma wichtiger als Fahrstunden mit Kunden am Bord zu geben.

Bei uns wird jeder Fahrer eingearbeitet als Doppelfahrer über mehrere Monate um die Musikbranche kennenzulernen. Hier entscheiden dann auch die Hauptfahrer ob sie dem neuen Kollegen zutrauen in der Stadt zu fahren oder mit Trailer zu rangieren, leider schafft das am Ende nicht jeder aber das der Firma vorzuwerfen so umsichtig zu arggieren spricht für diese Bewertung an sich.

Wir sprechen Fehler offen und ehrlich an, nur so kann man es verstehen und besser werden. Nur wenn keine Besserung eintritt und wiederholt Kollegen sich negativ zu Fahrweise und Umgang mit Kunden und anderen Dingen äußern ziehen wir natürlich die Reißleine. Es hat bei uns am Ende nicht gereicht Erfolg zu haben und jeder sollte sich selber Reflextieren und nicht die Schuld bei anderen suchen.

Was soll ein Arbeitgeber hier schreiben, wenn ein Arbeitnehmer unzufrieden ist und sich seinen eigenen Frust von der Seele schreibt.

Schlechte Kommunikation - Wir arbeiten in der Musik Branche, hier passiert leider oft was sehr kurzfristig und Änderungen kommen von den Kunden aber ja man kann da immer besser werden.

Keine Altersversorgung - die bieten wir jeden Arbeitnehmer an, da wir gesetzlich dazu verpflichtet sind und unterstützen das sehr, es wird leider viel zu selten angenommen.

Soziale Kompetenz - auch hier ist es schwierig aber wenn ich sehe wie viele Angestellte von uns Kredite bekommen und wie oft das Büro private Dinge der Fahrer regelt die unterwegs sind kann ich das nicht so bestätigen im Gegenteil.

Arroganz - Wir duzen uns alle untereinander und viele Arbeitnehmer sind seit der Gründung oder kurz danach trotz Pandemie bei uns beschäftigt.

Keine moderne Führungskompetenz - was hier genau gemeint ist kann ich leider nicht beurteilen, wir empfinden das so nicht.

Keine Weiterbildungsmöglichkeit - da ich Denke das es ein Busfahrer geschrieben hat , frage ich mich wie wollen wir ihn den Weiterbilden und als was ? Wir machen Fahrsicherungslehrgänge über 2 Tage wir organisieren Teambildende Tage usw... einer Weiterbildung stehe ich immer offen entgegen aber wie bereits geschrieben als was sollen wir einen Busfahrer weiterbilden?

Urlaub & Freie Tage müssen erbettelt werden - wir waren 2 Jahre Pandemie bedingt geschlossen und fahren seit Mai wieder zu 100% und ja es herrschte am Anfang Fahrerknappheit aber freie Tage bekommt jeder der danach fragt , es kann nur passieren das sein Bus dann auf einer Tour ist und er als Doppelfahrer fährt bis der Bus wieder von Tour zurück ist. Unsere 3 unterschiedlichen Arbeitsverträge haben eine Anzahl von Tagen die zu erfüllen sind, daraus ergeben sich automatisch die freien Tage sowie der Urlaub übers Jahr. Natürlich können wir in der Hochsaison wie überall keine 3 Wochen Urlaub am Stück gewähren und es gibt eine vertragliche Urlaubssperre von Mai - August für uns alle.

Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten - auch das ist jetzt schwer zu Wiederlegen. Ich kann nur sagen das jeder der mich als Mensch nur ein wenig kennt weiß ich halte meine Wort, bin ehrlich und manchmal zu gerade raus und spreche aus was ich Denke. Wenn ich was verspreche und es evtl. nicht einhalten kann, dann erkläre ich es ausführlich und versuche nach einer gemeinsamen Lösungen zu suchen.

Es gibt in jeder Firma unzufriedene Mitarbeiter die kündigen und auch welche von den ich mich als Chef trennen muss, da sie Unfrieden stiften oder einfach einen schlechten Job machen, das ist so und wird immer so sein.

Das Thema Geld und Sozialneid gibt es nur in Deutschland in dieser Form.
In der Pandemie wo wir die KUG Löhne um 100% aufgestockt und bis zu 1.500 Corona Bonus bezahlt haben ist das schon frech mit dieser Behauptung. Wo war mein Unternehmer Gehalt oder Gewinn in den letzten 2 Jahren und wenn ein Fahrer bei uns zwischen 3.300 € - 4.000 € netto monatlich verdient, denke ich nicht das wir uns auf Kosten von Angestellten bereichern. Hier darf aber jeder seine eigene Meinung dazu haben

Normal Antworte ich nicht auf solche Bewertungen aber ich finde hier musste ich Dinge klar rücken damit kein Falscher Eindruck entsteht. Wir als Firma sind für unsere Angestellten 24/ erreichbar und diese Bewertung nehme ich sportlich da sie die Wirklichkeit nicht Wiederspiegelt sondern aus Frust über sein eigenes Versagen geschrieben wurde.

Somit wünsche ich dem ex Kollegen die Firma zu finden in dem er glücklich wird , wir waren es leider nicht am Ende.