Tolles Innovationsprojekt, großartiges Team, Organisation im Schlingerkurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und Inhalte, Vielseitigkeit in den Themen, das Team ist großartig und trägt die Vision mit viel Motivation ( noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklarheit und Chaos, Machtstreben einzelner, Verantwortungsgefühl und Führungskompetanz irgendwie auf der Strecke geblieben, Motivation fehlt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Mitarbeiter hören und die in wichtige Entscheidungen einbeziehen; Change Management von externen Berater*innen weiterbegleiten lassen; sich an den eigenen Werten messen und diese auch mit Leben füllen; Glaubhaftigkeit und Verlässlichkeit
Arbeitsatmosphäre
zum Teil große Be-und Überlastung; Galgenhumor und Zweckoptimismus; die Arbeitsmoral hängt gerade schief; viele kündigen; Veränderungen werden angeschoben ( toll!) aber schlecht bis gar nicht begleitet, Versprechungen gemacht nicht gehalten… schade! Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus
Image
Visionen super, mehr und mehr Lücke zur Realität; mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ja, jetzt werden aber komische Regeln eingeführt ( neben Erfassung), die Misstrauen in Mitarbeiter*innen ausdrückt; Überstunden können flexibel genommen werden ; einzelne Kolleg* innen rocken z.T. den Laden, wenn man Überlastung anmeldet, wird man aber allein damit gelassen, schwierig;
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite
Gehalt/Benefits
Pünktlich ja; in Anlehnung an den TVöD auch ok, aber … ; unklare/ keine Gehaltsentwicklung; gern kann man bei gleichem Gehalt mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen ;) kein Bezug zur Marktlage, Branchenkenntnis; wenig Fairness; keine Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Teams ja! Auch bei Ausschreibungen sind Nachhaltigkeitskriterien wichtig und werden ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
großer Zusammenhalt, wirklich tolle und kompetente Leute ( die aber gerade das sinkende Schiff verlassen); es wurde ein Betriebsrat gegründet um die Interessen der Kolleg*innen zu vertreten;
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz und Lebenserfahrung werden wenig genutzt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Betreich; teilweise nach Gutsherrnmentalität und Nase; Führungskräfte sind mit der wachsenden Organisation nicht mit gewachsenen; Machtspiele, Micromanagement bis Desinteresse alles dabei;
Arbeitsbedingungen
aktuell mäßig, da 70ziger Gebäude, aber im Aufbau; wenig Konzept für moderne Arbeitsformen , eher Bauchgefühl wie mobiles Arbeiten und Shared Desk gut umgesetzt werden können; moderne und super Technik
Kommunikation
je Team sehr unterschiedlich; zwischen Bereichen wenig, viel Silo-Struktur; Kommunikation leider nicht als wichtige Erfolgsressource erkannt, gerade bei wachsender Organisation;
Gleichberechtigung
Genderverteilung klassisch; Bauen / Ingenieure männlich, Kommunikation HR / Büromanagent eher weiblich (und schlecht bezahlt)
Interessante Aufgaben
Aufgaben super vielfältig und interessant; Arbeitsbelastung im Team leider ungerecht verteilt; teilweise weiß die Führungskraft gar nicht wer was macht oder wofür man verantwortlich ist; komisch