Kleine Hürden und große Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird erkannt, dass Potenzial zur Verbesserung und zum Ausbau (auf unterschiedlichsten Ebenen) vorhanden ist. Der Wille zur Änderung ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starke Unterschiede zwischen den Teams, im Umgang und in der Belastung.
- Gute Leute verlassen aus unnötigen Gründen das Unternehmen.
- Das erkannte Potenzial wird selten ausgeschöpft
Verbesserungsvorschläge
- Weg vom klassischen Projektmanagement, hin zum agilen (wo es angebracht ist)
- Prozesse beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Steife, verwachsene Prozesse führen leider häufig zu Frustration. Es werden zwar stets Lösungen gefunden, die eigentlichen Prozesse jedoch selten im notwendigen Maß verbessert oder zumindest angepasst.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitvereinbarung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten tragen dazu bei, eine ordentliche Work-Life-Balance einrichten zu können. Es kommt nur selten zu Pflichtveranstaltungen in Präsenz, diese werden jedoch auch früh genug angekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Kollegium kann sicherlich von Team zu Team sowie von Mensch zu Mensch unterschiedlich sein. Aus persönlicher Erfahrung kann ich jedoch berichten, dass sich gerne aufeinander verlassen wird und das Angebot der Hilfe nicht nur als leere Floskel dient.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden in meiner Erfahrung im Dialog angesprochen und nicht 'vor versammelter Mannschaft' diskutiert. Es gibt zudem einen regelmäßigen Austausch mit dem eigenen Team- oder ggf. Bereichsleiter, bei dem offene Kommunikation wertschätzend entgegengenommen wird. Leider scheint dies jedoch nicht für alle Vorgesetzten zu gelten.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell, groß und einladend.
Die IT wird zurzeit ordentlich überarbeitet. Jeder Mitarbeitende erhält persönliche Hardware, von Laptop über Headset bis hin zur Bluetooth-Maus.
Einziger, dafür sehr großer, negativer Punkt: Kein Warmwasser im WC.
Kommunikation
Fortschritte und Entwicklungen werden, dank regelmäßiger Termine, an die gesamte Company vermittelt und jeder Mitarbeitende bekommt die Möglichkeit das Wort zu ergreifen.