Berlin 

TXL 

Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird erkannt, dass Potenzial zur Verbesserung und zum Ausbau (auf unterschiedlichsten Ebenen) vorhanden ist. Der Wille zur Änderung ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Starke Unterschiede zwischen den Teams, im Umgang und in der Belastung.
- Gute Leute verlassen aus unnötigen Gründen das Unternehmen.
- Das erkannte Potenzial wird selten ausgeschöpft

Verbesserungsvorschläge

- Weg vom klassischen Projektmanagement, hin zum agilen (wo es angebracht ist)
- Prozesse beschleunigen

Arbeitsatmosphäre

Steife, verwachsene Prozesse führen leider häufig zu Frustration. Es werden zwar stets Lösungen gefunden, die eigentlichen Prozesse jedoch selten im notwendigen Maß verbessert oder zumindest angepasst.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitvereinbarung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten tragen dazu bei, eine ordentliche Work-Life-Balance einrichten zu können. Es kommt nur selten zu Pflichtveranstaltungen in Präsenz, diese werden jedoch auch früh genug angekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt des Kollegium kann sicherlich von Team zu Team sowie von Mensch zu Mensch unterschiedlich sein. Aus persönlicher Erfahrung kann ich jedoch berichten, dass sich gerne aufeinander verlassen wird und das Angebot der Hilfe nicht nur als leere Floskel dient.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden in meiner Erfahrung im Dialog angesprochen und nicht 'vor versammelter Mannschaft' diskutiert. Es gibt zudem einen regelmäßigen Austausch mit dem eigenen Team- oder ggf. Bereichsleiter, bei dem offene Kommunikation wertschätzend entgegengenommen wird. Leider scheint dies jedoch nicht für alle Vorgesetzten zu gelten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell, groß und einladend.
Die IT wird zurzeit ordentlich überarbeitet. Jeder Mitarbeitende erhält persönliche Hardware, von Laptop über Headset bis hin zur Bluetooth-Maus.
Einziger, dafür sehr großer, negativer Punkt: Kein Warmwasser im WC.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell ein tolles zukunftsweisendes, nachhaltiges und innovatives Projekt das auch viele mit einem eben solchen Mindet anzieht. Es ist auch schön, dass es so regelmäßige Teamevents gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle leben dieses Mindset und sind teilweise im Denken und Handeln recht behördlich. Das ist aber eher die Minderheit.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr bereichsübergreifende Events und Formate, um den kaufmännischen Bereich und den technischen Bereich noch näher zusammen zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Natürlich immer etwas abhängig vom Team, aber in meinem Team ist eine super kollegiale und nette Atmosphäre!

Image

Die meisten Berliner*innen finden das Projekt super spannend, auch wenn manche Sachen etwas länger dauern.

Work-Life-Balance

Funktioniert sehr gut mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Co.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gut versorgt mit allem und tariflich bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon ganz gut bei den meisten, aber ein bisschen mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, auch hier abhängig davon wo man ist. Generell sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut würde ich sagen

Vorgesetztenverhalten

Sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Ist jetzt nicht das schönste Büro, ein Verwaltungsgebäude aus den 70er Jahren eben. ;) Aber wir ziehen jetzt in die modernisierten Büros in den oberen Stockwerken. Und direkt am ehemaligen Flughafen Tegel zu sein und auch auf das Gelände zu können ist schon ein großes, cooles Privileg!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im mittleren Management sind viele Frauen, in den oberen Führungspositionen aber nicht mehr so viele. Auch im technischen Bereich herrscht nicht so viel Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Einer der wichtigsten Vorteile ist definitiv die Mitarbeit an diesem spannenden, innovativen Stadtentwicklungsprojekt! Die Aufgaben sind sehr interessant und auch sehr divers.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr selbstständiges Arbeiten
- Hohe Vertrauensbasis (kein micro-management)
- Keine leeren Versprechungen im Vorstellungsgespräch
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wunsch nach Veränderung (Diversity Maßnahmen, Arbeitsgruppen)

Verbesserungsvorschläge

- Einfachere Terminfindung/ Meetings effizienter gestalten
- Regelmäßiges Feedback/ Austausch
- Guidance felht in manchen Teilen mehr, als in anderen
- Bessere Isoaltion von Fenstern

Arbeitsatmosphäre

Der ein oder andere Griesgram läuft einem auch hier mal über den Weg. Vieles geht leider nicht so schnell, wie man es sich vorstellt, da wir uns an viele Regularien halten müssen, was zeitweise zu Frust führt. Ansonsten sind viele sehr angetan vom Projekt und mit Leidenschaft dabei.

Image

Tegel Projekt ist vielen bekannt und wird auch international immer mehr gesehen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr, Zeiterfassung mit Stundensaldo, 30 Urlaubstage, Home Office Option.

Karriere/Weiterbildung

Durch das Weiterbildungsbudget hat man die Gelegenheit, sich weiterzubilden, indem man an Fortbildungen, Seminaren oder ähnlichem teilnimmt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach TVÖD VKA mit Jahressonderzahlung, dazu gibt es einen BVG Zuschuss oder Job Rad Leasing. Es wird eine zusätzliche - für uns kostenlose - Unfallversicherung abgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielen sind diese Themen wichtig, wodurch sie mehr Präsenz in der Firma erlangen. Kleine Verbesserungsmaßnahmen wurden schon eingeleitet (papierloses Büro, Mülltrennung,..).

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen sind offen, hilfsbereit und haben in der Regel ein offenes Ohr. Oft wird unterstützt, zum Beispiel beim Thema Ausschreibungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden aufgrund Ihres Wissens und Ihrer Erfahrungen sehr geschätzt. Es besteht ein gutes Verhältnis aus jüngeren und älteren Arbeitnehmer*innen, die gegenseitig von einander lernen können.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise noch "alte Schule", jedoch weiteraus kooperativer.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und es gibt ein hybrides Arbeitssystem sowie flexible Arbeitszeiten. Unser Büro ist umgeben von grün, was zu einem Spaziergang in der Pause einlädt. Aktuell werden der 4. und 5. Stock saniert, wodurch es etwas lauter werden kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wird zum Beispiel durch verschiedene Diversity Arbeitsgruppen in Angriff genommen und weiter verbessert.

Interessante Aufgaben

Man kann sich außerhalb der täglichen Arbeit auch in Arbeitsgruppen beteiligen und so das Arbeitsklima beeinflussen, sich mit Kolleg*innen austauschen, die man sonst nicht oft spricht, und seinen Horizont erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr offene Diskussionskultur und überwiegend engagiertes, junges und diverses Team mit unterschiedlichen (beruflichen) Biographien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise Mikromanagement und schlechte Kommunikation von unternehmerischen Entwicklungen; Arbeitsumfeld momentan noch Baustelle (wird sich aber bald ändern), eher abseits gelegen

Verbesserungsvorschläge

die vielen Prozesse, die in den letzten Jahren gestartet wurden, zu einem Ende führen und nachhaltig leben; agilere Arbeitsstrukturen einführen und weniger Hierarchieebenen

Arbeitsatmosphäre

teamabhängig, manchmal zu viel Druck, obwohl auskömmliche Fristen, mehr Vertrauen kann sicher nicht schaden

Image

das Unternehmen hat eine starke Marke ausgebildet, die nicht von allen gleich gelebt wird. Coaching könnte helfen.

Work-Life-Balance

sehr flexible Arbeitszeiten + Mobiles Arbeiten mit eigenem Laptop und Diensthandy, Teilzeit immer möglich, auch zwischendurch sind private Termine einzurichten. hier wird jede:r mitgenommen.

Karriere/Weiterbildung

deutlich professioneller (insb. HR- & IT-Bereich) als vor ein paar Jahren, Mitarbeiter:innenbindung muss langfristig erfolgen & jüngeren Mitarbeitenden Perspektiven deutlicher aufgezeigt werden

Gehalt/Benefits

faire Gehälter + u.a. Dienstrad, ÖPNV-Zuschuss, dienstärztliche Betreuung + betriebliche Altersvorsorge in Vorbereitung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg, Fahrzeuge elektronisch, Dienstrad kommt bald, Zuschuss zum Deutschlandticket

Kollegenzusammenhalt

in der Regel sehr hilfsbereit - Ausnahmen gibt es immer ;)

Umgang mit älteren Kollegen

sowohl junge als auch ältere Kolleg:innen werden gleich behandelt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Defizite im Projektmanagement; Arbeitspakete teilweise unklar. Hier ist vieles in den letzten Jahren mitgewachsen und müsste professionalisiert werden. Durch Change Management und Einführung des ERP ist hier aber Besserung in Sicht.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude befindet sich noch in Sanierung, dafür gute Laptops & Diensthandys + große Monitore + höhenverstellbare Tische. Einzelbüros kann man tageweise mieten, wenn man sich konzentrieren muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

das obere Management ist fast ausschließlich männlich, auf Teamleitungs- und Projektleitungsebene bereichsübergreifend aber sehr ausgeglichen. durch Einführung eines Entgeltrahmens werden mögliche branchenbedingten Ungleichheiten mittelfristig abnehmen; engagierter Betriebsrat

Interessante Aufgaben

sehr vielfältige Aufgaben und Austausch in einem spannenden Arbeitskontext. immer noch eines der interessantesten Projekte in Deutschland, aber vieles mittlerweile auch in anderen Projekten State of the Art - man muss innovativ bleiben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Ideen für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nichts davon umgesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Kommt im 21. Jahrhundert an. Werdet agiler, dynamischer, was auch immer. Hauptsache das Behördendenken und -handeln ablegen.

Arbeitsatmosphäre

70er Jahre Bau. Büros sind auch aus der Zeit. Schreibtische sind neu.

Work-Life-Balance

Das ist das wichtigste Thema in der Firma. Die Arbeit, die erledigt werden muss, kommt erst ganz zum Schluss.

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt keinerlei Angebote seitens des Arbeitsgebers erhalten. Wird auch nichts kommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht so. Geht nach irgendeinem Tarifvertrag im Öffentlichen Dienst. Mehr gibt es aber auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer davon geredet. Gemacht wird davon gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen halten zusammen, manche nicht. Es wird unterstützt, dass sich die Kollegen untereinander anonym über andere beschweren können. Das wird auch reichlich wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinungen der älteren Kollegen werden von den jungen Kollegen meist nicht akzeptiert, weil sie zum Teil auch nicht verstanden werden.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind Vorgesetzte. Weiter nichts. Kein Fordern und Fördern, wie es sonst üblich ist. Entscheidungen werden künstlich hinausgezögert; jeder hat irgendwie Angst, etwas zu entscheiden.

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist alt und nicht saniert. Im Winter oft kalt. Kein Warmwasser auf den Toiletten und in der Küche. Hygiene sieht anders aus.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind genug da. Es wird nur nichts fertig gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr einheitliche und klare Prozesse geben. Manchmal hat man das Gefühl jeder macht es so wie er denkt, dass es richtig sein könnte.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit und empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Der Umgangston ist freundlich und kollegial.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit bis zu 3x in der Woche mobil von Zuhause zu arbeiten. Außerdem gibt es Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter nach Bedarf angeboten.

Gehalt/Benefits

Habe woanders schon deutlich weniger verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte noch etwas besser sein. Bei einem Nachhaltigkeitsprojekt erwartet man eigentlich höhrere Standards.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr gut aufgenommen worden von den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es eine gute Mischung von alten und jungen Kollegen. Die jungen Kollegenprofitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher keine großen Probleme mit meinen Vorgesetzten. Die Kommunikation könnte etwas besser sein.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt alles was man braucht, um gut arbeiten zu können.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mir wird nicht langweilig :).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte und Inhalte, Vielseitigkeit in den Themen, das Team ist großartig und trägt die Vision mit viel Motivation ( noch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklarheit und Chaos, Machtstreben einzelner, Verantwortungsgefühl und Führungskompetanz irgendwie auf der Strecke geblieben, Motivation fehlt

Verbesserungsvorschläge

mehr auf Mitarbeiter hören und die in wichtige Entscheidungen einbeziehen; Change Management von externen Berater*innen weiterbegleiten lassen; sich an den eigenen Werten messen und diese auch mit Leben füllen; Glaubhaftigkeit und Verlässlichkeit

Arbeitsatmosphäre

zum Teil große Be-und Überlastung; Galgenhumor und Zweckoptimismus; die Arbeitsmoral hängt gerade schief; viele kündigen; Veränderungen werden angeschoben ( toll!) aber schlecht bis gar nicht begleitet, Versprechungen gemacht nicht gehalten… schade! Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe sieht anders aus

Image

Visionen super, mehr und mehr Lücke zur Realität; mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ja, jetzt werden aber komische Regeln eingeführt ( neben Erfassung), die Misstrauen in Mitarbeiter*innen ausdrückt; Überstunden können flexibel genommen werden ; einzelne Kolleg* innen rocken z.T. den Laden, wenn man Überlastung anmeldet, wird man aber allein damit gelassen, schwierig;

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, je Bereich anders; die einen werden befördert, weil gerade Change Management ansteht, die anderen vergessen; Weiterbildungen werden einem maximal erschwert (fehlende Strukturen), wenn man sich privat kümmert, kommt man weiter; Besserung in Sichtweite

Gehalt/Benefits

Pünktlich ja; in Anlehnung an den TVöD auch ok, aber … ; unklare/ keine Gehaltsentwicklung; gern kann man bei gleichem Gehalt mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen ;) kein Bezug zur Marktlage, Branchenkenntnis; wenig Fairness; keine Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Teams ja! Auch bei Ausschreibungen sind Nachhaltigkeitskriterien wichtig und werden ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

großer Zusammenhalt, wirklich tolle und kompetente Leute ( die aber gerade das sinkende Schiff verlassen); es wurde ein Betriebsrat gegründet um die Interessen der Kolleg*innen zu vertreten;

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetenz und Lebenserfahrung werden wenig genutzt und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Betreich; teilweise nach Gutsherrnmentalität und Nase; Führungskräfte sind mit der wachsenden Organisation nicht mit gewachsenen; Machtspiele, Micromanagement bis Desinteresse alles dabei;

Arbeitsbedingungen

aktuell mäßig, da 70ziger Gebäude, aber im Aufbau; wenig Konzept für moderne Arbeitsformen , eher Bauchgefühl wie mobiles Arbeiten und Shared Desk gut umgesetzt werden können; moderne und super Technik

Kommunikation

Gleichberechtigung

Genderverteilung klassisch; Bauen / Ingenieure männlich, Kommunikation HR / Büromanagent eher weiblich (und schlecht bezahlt)

Interessante Aufgaben

Aufgaben super vielfältig und interessant; Arbeitsbelastung im Team leider ungerecht verteilt; teilweise weiß die Führungskraft gar nicht wer was macht oder wofür man verantwortlich ist; komisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Projekt ist super. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Die Aufgaben vielfältig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Strukturen, notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen, die Mitarbeiter werden oft (je nach Abteilung) wie Kinder behandelt, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, unendliche lange und unklare Prozesse, interne unnötige Bürokratie, etc.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen verbessern, die Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligen, den Betriebsrat einbinden, Change Management definieren und umsetzen, die Führungsriege austauschen, sich den Aufgaben endlich konkret stellen, etc.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung höchst unterschiedlich.

Image

Mehr Schein als Sein.....

Work-Life-Balance

Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit recht gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wenn man die Klappe hält ja, Weiterbildung wenn man dran bleibt ja...

Gehalt/Benefits

im Mittelfeld, kein öffentlicher Dienst aber daran angelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man bemüht sich

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Extreme Unterschiede, i.d.R. nach Gutsherrenart

Arbeitsbedingungen

Aufgrund interner Bürokratie, unklarer Strukturen, offene Entscheidungsprozesse etc. sehr schlecht

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sicher das schönste Projekt von Berlin, daher sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision, die mit dem Projekt transportiert wird. Das Vorantreiben von einzelnen innovativen Themenbereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wichtige Rahmenbedingungen für die zügige und barrierefreie Planung eines zukunftsweisenden und nachhaltigen Quartiers / Projektes in Teilen nicht geschaffen wurde. Hier versagt die Stadt Berlin aber auch das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat Wachstumsschmerzen und würde von einer Organisationsberatung und -neuaufstellung profitieren. Rollen und Verantwortlichkeiten der Ebenen müssten definiert werden. Das motivierte Potenzial der Mitarbeiter könnte durch Integration in Organisationsentwicklung gehoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise ein sehr ausgedünnter Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen wegen Home-Office. Fast alle Meetings per Video-Konferenz. Die Bereiche untereinander grenzen sich z.T. stark voneinander ab. Eine Anspannung in der Belegschaft liegt in der Luft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intrinsisch durch das Projekt; Der Motivationsanker für die Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Bereiche / Teams sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Eine flache Hierarchie sieht anders aus, denn es wird den Mitarbeitenden oft nur wenig zutrauen entgegen gebracht. Es gibt eigenartiges Gate-Keeper-Verhalten von Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Büroräume, aber das soll sich ändern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ingenieure eher männlich - Kommunikation eher weiblich

Interessante Aufgaben

Durchaus, allerdings sind die Verhältnisse zur Stadtverwaltung nicht geklärt. Auch hier fehlt Zutrauen in das Unternehmen (von Seiten der Stadt), das Projekt zu entwickeln.