Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Förderung der Mitarbeiter
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Mehr Geduld, als Verbesserungsvorschlag.
Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Niveau, man kann sich gut entwickeln und Erfahrungen sammeln. Sobald man die hat, kann man sich ja umschauen und einen Arbeitgeber finden, der auch bereit ist mehr zu zahlen bzw. in dem ein Tarifvertrag gilt, der von richtigen Gewerkschaften und AG-Verbänden ausgehandelt wurden und nicht von solchen Klitschen-Vertretern wie dem ADA. Leider ist genau dies der Weg, den die BerlinApotheke gegenüber den Mitarbeitern vertritt. Du willst mehr Geld für deine Gute Arbeit, dann geh woanders hin....
Man veranstaltet Mitarbeiter Feste, die sich echt sehen lassen können. Die machen immer wieder Spaß.
Für eine Apotheke ist es schon in Ordnung, aber da es sich nicht um eine Klitsche handelt, sollte mehr gezahlt werden, wenn die Mitarbeiter sich entsprechend bewert haben. Ihr habt TOP Mitarbeiter, die Geschäfsführung nagt nicht am Hungertuch, die Gehälter sind selbst mit 20% ÜT nicht hoch, sondern normal. Also, was hindert euch,außer euer Geiz?! Ich arbeite gerne hier und bin seit Jahren engagiert. Aber wenn es so weiter geht, muss auch ich mich umgucken, da auch ich eine Familie zu versorgen habe. Da reicht der Spass an der Arbeit nicht aus..
Auf der Unternehmenshomepage steht unter "Was wir Ihnen bieten" nur ein Punkt, den ich wirklich unterschreiben kann. Das ist der Punkt Unternehmensevents (die haben mir bisher immer Spaß gemacht). Alles andere ist doch eher selbstverständlich (Einarbeitung) oder eher sporadisch umgesetzt (z.B. Massagen), also alles eher nicht "ungeahnt".
Ihr braucht dringend Fachkräfte für euer Unternehmen. Vor allem PTA. Macht Ihr euch eigentlich manchmal Gedanken darüber, warum es so schwer ist PTA zu finden?? Es ist eine schulische Ausbildung zur Fachkraft. Dies Ausbildung wird nicht etwa entlohnt, nein. Man hat erstmal mehr oder weniger Geld mitzubringen. Nach abgeschlossener Ausbildung ist dann ein Gehalt zu erwarten, dass nach 10 jähriger Tätigkeit auf Niveau bspw. eines Facharbeiters in der Chemiebranche im 1. Berufsjahr liegt. Das ist ein WITZ. Ich habe diesen Beruf gelernt, da ich es wichtig finde, dass meine Arbeit einen gewissen Sinn hat. Aber das kann nicht alles sein und ein auskömmliches Gehalt vom Arbeitgeber wäre sehr nett.
Der Marktpreis für Apothekenmitarbeiter liegt meiner Erfahrung nach bei ca. 20% über Tarif. Auch Angebote von 30-35% sind möglich, s. Homepage Apothekerkammer Berlin. Leider leiden die Chefs schon bei deutlich unter 20% an Schnappatmung und einem wird empfohlen, dann doch woanders zu suchen, was ich gerade vor lang gedienten Mitarbeitern eine bodenlose Frechheit finde.
Wie wäre es wenn man die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt?!
Standortabhängig ist die Arbeitsatmosphäre durchaus als angenehm zu betrachten.
Keine Ahnung wie Andere das Image der BerlinAportheke Anike Oleski e.Kf. beurteilen, aber ich denke von außen betrachtet ist das Image gut.
Es wird viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Auszubaden haben es die, die keine Kinder haben. Da entstehen schon mal Dienstpläne, die hart an der Grenze zur Unverschämtheit liegen. Ihr braucht mehr Personal!!!
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Ich habe bereits in mehreren Apotheken gearbeitet, von daher kann ich sagen das es zwar gut ist, aber sicher nicht besonders erwähnenswert.
In der BerlinApotheke Anike Oleski e.Kf. findet kein Tarifvertrag Anwendung. Es wird aber, soweit ich es beurteilen kann, über Tarif bezahlt. Das bedeutet leider nicht, das die Bezahlung gut wäre. Verträge sind in der Regel erstmal befristet und werden nach einem Jahr entfristet.
Sonstige Sozialleistungen sind eine betriebliche Altersvorsorge (aber mehr Schein als Sein, was nicht an der Apotheke liegt, sondern am Konstrukt der Altersvorsorge)
Nicht weniger oder mehr Umweltbewusstsein als andere Unternehmen. Von daher nicht weiter erwähnenswert. Anders als in so manch anderer 5-Sterne Bewertung dieses Unternehmens, wo voller Stolz der Einsatz eines Fahrradboten betont wird, muss man sagen, dass wenn der Fahrradbote teurer als das Ausliefern per Auto wäre, würde er auch nicht eingesetzt werden. Von daher ist es zwar löblich, aber sicher nicht herausragend. Halt eine ganz normale unternehmerische Entscheidung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versteht sich in der Regel und kann offen kommunizieren
Alles Top. Wird kein Unterschied gemacht soweit ich das beurteilen kann.
Wie überall gibt es solche und solche Filialleiter/Teamleiter.
Nichts dran auszusetzen. Hier und da Platzmangel. Aber die Räumlichkeiten sind halt wie sie sind..
Die Kommunikation über wichtige Dinge (Dienstbesprechung/DB) im Unternehmen bzw. der einzelnen Filiale, findet alle 2 Wochen nach Ladenschluss statt. Daher ist es in der ein oder anderen Filiale durchaus möglich, dass aus einem 10 Stunden Tag ein 12 Stunden Tag wird. Selbst ohne Dienstbesprechung ist dies nicht sonderlich prickelnd. Hat man das Glück einen regulären Arbeitstag zu haben (8,5 Stunden), darf man am Abend halt wieder antanzen. Dies hat jeder Mitarbeiter in seinem Vertrag stehen und entsprechend unterschrieben. Von daher kann man dagegen erstmal nichts einwenden, man hat schließlich unterschrieben. Dennoch macht es die Arbeit bei der BerlinApotheke Anike Oleski e.Kf nicht attraktiver. Dienstbesprechungen sind wichtig und unverzichtbar, aber alle 2 Wochen nicht nötig. Dies reicht einmal monatlich. Wirklich wichtige Sachen werden so oder so allgemein per Email oder persönlich ausgetauscht. Nichts wirklich wichtiges wird bis zur DB aufgeschoben. Von daher sehe ich hier Potential die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern, ohne das Wichtiges liegen bleibt.
Im Allgemeinen denke ich herrscht hier Gleichberechtigung. Da es untersagt bzw. nicht gerne gesehen ist, im Unternehmen über sein Gehalt zu sprechen, kann man das aber nicht genau sagen.
Berufstypisch
- Teamzusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
- Darstellung nach Aussen, stimmt nicht mit der Realität überein.
- Konditionen überdenken
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Obwohl man Kollegen hat mit denen das Arbeiten an sich nicht angenehm ist, durch die Größe des Unternehmens ist dies aber tolerierbar.
Die Bevorteilung mancher Mitarbeiter sorgt dafür , das Wenige die "gehassten" Schichten machen müssen. Dies sorgt dafür das ,dass Privatleben drunter leidet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich, wenn man sich in den bestimmten Fachbereichen weiterbilden will. Für andere Bereiche ist es auch wieder Standard.
Für die Leistung die gefordert wird , ist die Bezahlung mittelmaß.
Es gibt in Berlin Apotheken die Fairer sind.
Durch die Unternehmensgröße bilden sich kleine Gruppen unter den Mitarbeitern. Dies führt manchmal zu kleinen Diskussionen untereinander.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt
Bestimme Mitarbeiter werden zum Teil bevorzugt.
Die Bedingungen sind Standard. Nix Besonderes.
Kommunikation im Team ist durch E-Mail Programme gegeben, leider geht dadurch das Persönliche verloren. Dies finde ich in kleineren Apotheken angenehmer und schöner.
Die vielen Spezialgebiete sorgen für eine Vielfalt von Möglichkeiten. Durch diese ist für jede Person, das Richtige dabei.
Sehr faires Gehalt, ideale stressfreie Arbeitsbedingungen, Trotz Wachstum wird familiärer Spirit und personalisierter Service groß geschrieben.
Die Aufgabenvielfalt ist für nicht pharmazeutisches Personal begrenzt.
Mehr Möglichkeiten bieten, auch nicht Pharmazeuten fortzubilden
Ich finde gut, dass in dieser Apotheke der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit. Außerdem mag ich es sehr, dass bei uns eine flache Herachie herrscht.
Das oben genannte mit dem Gehalt
Es ist schon vieles sehr gut, was mich allerdings etwas stört, ist dass die Mitarbeit nicht entsprechend der Größe des Unternehmens bezahlt werden.
Und die interne Kommunikation wird zwar sehr groß geschrieben, funktioniert aber leider oft nicht.
Leider unter dem Durchschnitt
Innovation
Unehrlichkeit
Offenes Feedback an die Mitarbeiter
Das Eintrichtern der Firmenphilosophie macht zunächst Eindruck, irgendwann nervt es nur noch und man möchte seine letzten freien Wochenenden ungern auf einer Teamfahrt verbringen, wo nur geheuchelt wird wie toll alle sind
Ok, kein Weihnachtsgeld und keine automatischen Tariferhöhungen. Es werden nicht die gleichen Beträge in die berufliche Altersvorsorge gezählt wie bei tarifbebundenen Apotheken
Kein ehrliches Feedback, hinter dem Rücken wird über die „wertvollen“ Mitarbeiter hergezogen, sehr unehrlich.
Kein erholsamer Aufenthaltsraum
Sehr viel Kommunikation um nichts. Es wird viel um heiße Luft geredet, wichtige Themen bleiben auf der Strecke.
Starkes junges und dynamisches Team!
Ideen die angesprochen werden, finden sich verwirklicht.
Ein Gefühl des nach Hause kommens auf Arbeit (sehr familiär)!
mangelhafte interne Kommunikationsprobleme. Wichtige Informationen gehen zum Teil unter, werden verschlammt, geraten an den falschen, Personen werden rücksichtslos umgangen.
Die Arbeitszeiten sollten Abwechslungsreich und gerecht für alle sein!
Ein sich ständig änders Team! Das kommt vorne im HV für die Kunden gar nicht gut an und schafft eine innere Unruhe im Team das sich auf das Gemüt schlägt!
auf einzelne Wünsche bzw. Verbesserungsvorschläge viel mehr eingehen, und nicht erst wenn der Arbeitnehmer mit der Kündigung droht.
Ich wünsche mir ein innerer Kern an Mitarbeitern sich zu stabilisieren versucht, sodass Ruhe im Team einkehrt und die einzelnen Mitarbeiter nicht monatlich ein und aus marschieren!!
Eine Rückantwort seitens der Vorgesetzten zu seiner Arbeitsweise?
Im Poitiven Bereich gleich null.
Wenn dann gibs Anregungen was zu Verbessern ist bzw. wo Differenzen Bestehen.
Ein im Team sich gegenseitig Loben (seitens der Mitarbeiter) würde dem Arbeitsklima gewaltig auf die Sprünge helfen.
Der erste Blick täuscht einen über vieles hinweg.
Nach außen hin repräsentiert sich die BerlinApotheke als etwas Besonderes, mit dementsprechenden Slogan "ungeahnte Möglichkeiten" der einen fast in Richtung Sekte denken lässt.
Das Ziel was verfolgt wird klingt/ist so abgehoben das jede Praxis zum scheitern verurteilt ist.
Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben im ehrlichen Sinne!
im Großen und Ganzen pegelt sich der Freizeit Faktor im Grünen Bereich ein.
Abzüge: Spätschichten machen meistens dieselben Mitarbeiter, sprich einen gerechten Ausgleich gibt es kaum.
Durch die (fast) durchgängigen Öffnungszeiten wird man unter anderem am Wochenende auf Arbeit konsultiert weil der Schuh drückt und der Laden rappel voll ist (obwohl man eig. frei hat das Wochenende).
Auch hier melden sich dann leider immer wieder diesselben Kandidaten die einspringen und den Betrieb am laufen halten.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie unten beschrieben Top!
Karriere in der BerlinApotheke sehe ich schwierig und auch kritisch. Allzuschnell verliert man die Blick auf die Aussenwelt und ist zu sehr mit dem Eigenbrödlerichen der Apotheke beschäftigt.
Ohne Zweifel der wichtigste positive Aspekt in der BerlinApotheke. Der starke Zusammenhalt und das Miteinander lassen einen über viele Ungereimtheiten hinwegsehen.
Wenn vorhanden dann ist der Umgang genauso wie zu den anderen jüngeren Mitarbeitern. Ohne Zweifel sehr freundlich
Der Kontakt zum Chefetage findet eher spärlich statt, und wenn er doch zu Stande kommt, ist das Gespräch kühl, sachlich und unpersönlich. Mitarbeiter zu denen intensiver Kontakt gepflegt wird, werden sich selber ausgesucht. Wenn der Name des gegenüberstehenden Mitarbeiters einfällt, kann man sich schon glücklich schätzen.
Für die größe des Betriebs ist die Anzahl der vorhandenen Rechner ausreichend jedoch um flüssig zu arbeiten wären 3-4 PC mehrs nötig.
Eine Arbeit im Labor/Rezeptur ist alleine oder zu zweit platzmäßig im angenehmen Bereich. Ab 3 Personen wird es zu einer Zumutung. Leider erfordert die große Nachfrage eine entsprechend hohe Arbeitskraftnachfrage im Labor.
Das der Pausenraum im Durchgangsbereich zur Rezeptur liegt ist nicht optimal gewählt. Selten hat man in seiner Pause keine Telefonate anzunehmen bzw. Lärm von ausserhalb (Rowa, Musik etc.)
Wird ganz groß geschrieben in der BerlinApotheke es scheitert aber an der praktischen Umsetzung. Vor allem die interne Kommunikation. Um komplett "Up to Date" zu sein müsste man sich mit allen Mitarbeitern bestens verstehen und jeden täglich aushorchen. Von jedem einzelnen gibt es ein weiteres Puzzleteil und wenn man alle zusammen setzt erhält man ein vollständiges Bild über das Arbeiten in der Apotheke.
Positiv hervorzuheben: Es werden Fortbildung von der Firma bezahlt und man kann an (fast) allen Weiterbildungen teilnehmen die einen Interessieren! Große Klasse. Weiter so!
Die BerlinApotheke wirbt damit Überdurchschnittlich zu bezahlen. Das ist auch der Fall. Steht aber in keinster Weise in Relation zum Arbeitspensum. Da die Apotheke nicht in der Kammer eingetreten ist zahlt sie weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Vielmehr wird jährlich ein Firmenevent veranstaltet, auf dem man die Philosophie der Firma eingetrichtert bekommt.
Um jedoch einen Arbeitnehmer bei Laune zu halten sollte man ab und zu ihm mal einen extra Schein auf die Hand geben.
Dadurch das man sich seine ökonomische Nische selber aussuchen kann, macht das Arbeiten im allgemeinen Spass. Punkt Abzug gibt es für das oftmals nicht zu schaffende Arbeitspensum, zahlreiche Überstunden die sich in kurzer Zeit sehr schnell anhäufen.
Die Werte der Geschäftsführung und des Teams. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Dass das Team inzwischen so groß geworden ist, dass man sich kaum noch kennen lernen kann und dass es kein 13. Gehalt als Jahresbonus gibt.
Sehr gutes Betriebsklima. Natürlich kommt es immer darauf an, wer mit wem kann. Aber insgesamt wird auf Teamwork Wert gelegt. Jeder will und soll sich hier wohl fühlen.
Die BerlinApotheke hat meines Erachtens einen sehr guten Ruf. Viele Kunden nehmen einen weiten Weg auf sich, um hier bedient zu werden. Natürlich gibt es immer Neider und Personen, die die Philosophie des Unternehmens nicht tragen und deshalb schlechte Stimmung verbreiten. Aber der Erfolg der BerlinApotheke zeigt, dass hier sehr viel richtig gemacht wird.
Es wird absolut darauf Rücksicht genommen, wie man sich seinen Plan einteilen mag. Natürlich funktioniert das nur, wenn man als Mitarbeiter ebenso Rücksicht nimmt und da ist, wenn man gebraucht wird.
Weiterbildungen und Seminare werden reichlich angeboten, auch individuell.
übertarifliche Bezahlung, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
ja, hier wird einiges getan, könnte aber mehr sein.
fast familiärer Umgang, man nimmt Rücksicht aufeinander.
Ja, alles ok.
Vorgesetzte bieten Fortbildungen, sind in Konfliktfällen da und hören zu. Klare Entscheidungen werden getroffen. Oft ist der Entscheidungsweg etwas lang und wird dadurch zeitlich verzögert.
Etwas wenig Rechner.
regelm. Teambesprechungen, Infos vorhanden, falls gewünscht. Es wird sogar ein Intranet für Informationsabruf geboten.
Sehr gute Gleichberechtigung.
Mitarbeiter erhalten klare Verantwortungsbereiche und können innerhalb des Unternehmens aufsteigen. Der Job ist stressig, aber macht Spaß. Die BerlinApotheke ist eben keine Dorf-Apotheke. Hier ist immer was los.
Der Zusammenhalt im Team lässt einen über viele Dinge hinwegsehen
schlechte Kommunikation
Kritik ist nicht erwünscht
Unstrukturierte, teilweise chaotische Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind nicht familientauglich
Lernt eure Mitarbeiter schätzen und erwartet nicht, dass alles selbstverständlich ist.
Der Kunde ist hier König
Die Arbeit der Mitarbeiter wird selten bis gar nicht gewürdigt
Außenwirkung und Realität 'Hinter den Kulissen' könnten nicht unterschiedlicher sein
Wenig Freizeit
Arbeit auch an Sonn-und Feiertagen
bis 24Uhr
Viele Überstunden
Gehalt durchschnittlich
Nach Weihnachts- oder Urlaubsgeld braucht man nicht fragen. Dafür macht man jähhrlich eine Teamfahrt, an der man in seiner Freizeit die Firmenphilosophie eingetrichtert bekommt
Guter Zusammenhalt
Ehrliches Miteinander
Verlässlichkeit
Gibt es nicht
Kaum Bezug zu den Mitarbeitern
Zu wenig Arbeitsplätze und Computer
Sehr beengtes Arbeiten
Kommunikation wird hier ganz großgeschrieben, nur an der Umsetzung scheitert es
Arbeitspensum kaum zu schaffen
Überstunden
Wochenend- und Feiertagsarbeit
Die Kollegen
Oberflächlichkeit
Schätzt Eure Angestellten.
Tendenz stark abnehmend. Nach aussen wird ein gutes Image gepflegt...bis man hinter die Kulissen sehen kann.
Viele Überstunden, schlechte Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist ok
Lt. Firmenphilosophie ja - faktisch nein.
Hilfsbereiter netter Umgang.
gibt es nicht, da wahrscheinlich nicht leistungsfähig genug
gepredigt wird ein Wir-Gefühl mit Austausch von konstruktiver Kritik - in der Realität ist das aber nicht gewünscht. Wer Kritik übt, dem fehlt die Identifikation mit dem Unternehmen.
Viel Kommunikation - wenig Ergebnisse.
Gehalt ist ok. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine sonstigen Sozialleistungen.
schlechte Work-Life-Balance durch unregelmäßige Arbeitspläne
So verdient kununu Geld.