Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagendie Förderung der Mitarbeiter
Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Niveau, man kann sich gut entwickeln und Erfahrungen sammeln. Sobald man die hat, kann man sich ja umschauen und einen Arbeitgeber finden, der auch bereit ist mehr zu zahlen bzw. in dem ein Tarifvertrag gilt, der von richtigen Gewerkschaften und AG-Verbänden ausgehandelt wurden und nicht von solchen Klitschen-Vertretern wie dem ADA. Leider ist genau dies der Weg, den die BerlinApotheke gegenüber den Mitarbeitern vertritt. Du willst mehr Geld für deine Gute Arbeit, dann geh ...
Ein Unternehmen mit hohen Ansprüchen und Ideen , jedoch nicht an notwendigen Veränderungen intressiert , die resultierend aufgrund von Marktentwicklungen notwendig wären, um sich im Markt weiterzuentwickeln bzw. zu behaupten !.
Fazit: Viele Könige jedoch viele ohne Kleider !!
Ich finde gut, dass in dieser Apotheke der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit. Außerdem mag ich es sehr, dass bei uns eine flache Herachie herrscht.
Sehr faires Gehalt, ideale stressfreie Arbeitsbedingungen, Trotz Wachstum wird familiärer Spirit und personalisierter Service groß geschrieben.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Auf der Unternehmenshomepage steht unter "Was wir Ihnen bieten" nur ein Punkt, den ich wirklich unterschreiben kann. Das ist der Punkt Unternehmensevents (die haben mir bisher immer Spaß gemacht). Alles andere ist doch eher selbstverständlich (Einarbeitung) oder eher sporadisch umgesetzt (z.B. Massagen), also alles eher nicht "ungeahnt".
Die Aufgabenvielfalt ist für nicht pharmazeutisches Personal begrenzt.
- Darstellung nach Aussen, stimmt nicht mit der Realität überein.
Das oben genannte mit dem Gehalt
Mehr Geduld, als Verbesserungsvorschlag.
Ihr braucht dringend Fachkräfte für euer Unternehmen. Vor allem PTA. Macht Ihr euch eigentlich manchmal Gedanken darüber, warum es so schwer ist PTA zu finden?? Es ist eine schulische Ausbildung zur Fachkraft. Dies Ausbildung wird nicht etwa entlohnt, nein. Man hat erstmal mehr oder weniger Geld mitzubringen. Nach abgeschlossener Ausbildung ist dann ein Gehalt zu erwarten, dass nach 10 jähriger Tätigkeit auf Niveau bspw. eines Facharbeiters in der Chemiebranche im 1. Berufsjahr liegt. Das ist ein WITZ. Ich habe diesen ...
Es ist schon vieles sehr gut, was mich allerdings etwas stört, ist dass die Mitarbeit nicht entsprechend der Größe des Unternehmens bezahlt werden.
Und die interne Kommunikation wird zwar sehr groß geschrieben, funktioniert aber leider oft nicht.
Mehr Möglichkeiten bieten, auch nicht Pharmazeuten fortzubilden
- Konditionen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von BerlinApotheke Anike Oleski e.Kfr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Unternehmensgröße bilden sich kleine Gruppen unter den Mitarbeitern. Dies führt manchmal zu kleinen Diskussionen untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versteht sich in der Regel und kann offen kommunizieren
So wie ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Sehr nette und faire Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinApotheke Anike Oleski e.Kfr ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der BerlinApotheke Anike Oleski e.Kf. findet kein Tarifvertrag Anwendung. Es wird aber, soweit ich es beurteilen kann, über Tarif bezahlt. Das bedeutet leider nicht, das die Bezahlung gut wäre. Verträge sind in der Regel erstmal befristet und werden nach einem Jahr entfristet.
Sonstige Sozialleistungen sind eine betriebliche Altersvorsorge (aber mehr Schein als Sein, was nicht an der Apotheke liegt, sondern am Konstrukt der Altersvorsorge)
Für die Leistung die gefordert wird , ist die Bezahlung mittelmaß.
Es gibt in Berlin Apotheken die Fairer sind.
Leider unter dem Durchschnitt
Ok, kein Weihnachtsgeld und keine automatischen Tariferhöhungen. Es werden nicht die gleichen Beträge in die berufliche Altersvorsorge gezählt wie bei tarifbebundenen Apotheken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Ich habe bereits in mehreren Apotheken gearbeitet, von daher kann ich sagen das es zwar gut ist, aber sicher nicht besonders erwähnenswert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich, wenn man sich in den bestimmten Fachbereichen weiterbilden will. Für andere Bereiche ist es auch wieder Standard.
Interesse an Fortbildungen wird auch gefördert und gewollt
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für alle MA.
Es gibt Praktikantenunterricht. Die Fortbildungen werden mit den Apoleitern/Vorgesetzten geplant im jährlichen Gespräch. Extra Kommunikationsseminare werden angeboten.
