2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Behörde eben - zahlt nach Tarif.
Kollegialität, wertschätzender Umgang, Work-Life-Balance, faires Gehalt, Bereitschaft zur Veränderung
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeiter:innen muss weiter verbessert werden. Zeitnahe und konsequente Umstellung auf die E-Akte, Arbeitsabläufe müssen weiter von behördlichen Verzögerungen bereinigt werden.
Kollegialer und wertschätzender Umgang trotz hohem Arbeitsaufkommen. Junge, motivierte Kolleg:innen, die an einem guten Miteinander interessiert sind. Realistische Einschätzung der zu erledigenden Arbeit bei guter Feedback-Kultur.
Arbeitszeiten und Urlaub können frei gewählt werden, Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeitausgleich, auf familiäre Verpflichtungen wird Rücksicht genommen, Überstunden nur in wenigen Ausnahmefällen.
Förderung von Weiterbildungen, Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge, Hauptstadtzulage, ÖPNV-Firmenticket, Einstufung entspricht weitgehend dem Verantwortungsbereich
Durch Einführung der E-Akte immer besser. Großteil der Belegschaft kommt mit ÖPNV oder mit Fahrrad zur Arbeit.
Generell sehr hoch, Kolleg:innen arbeiten zusammen an der Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsabläufe. Große Rücksichtnahme und Achtsamkeit innerhalb der Belegschaft.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gegeben.
Beste Vorgesetzte, die ich je hatte: wertschätzend, kollegial, unprätentiös. Realistische Arbeitsvorgaben mit klarem Feedback. Manchmal hapert es allerdings noch an der Kommunikation, nicht alle Entscheidungen werden an alle kommuniziert.
Gut ausgestattete Büros bei nicht mehr ganz neuem Gebäudezustand. Zahlreiche Besprechungsräume mit Videokonferenzausstattung vorhanden, ebenso mehrere Küchen und Gemeinschaftsräume.
Zwischen den Abteilungen und zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter:innen noch ausbaufähig. Nicht alle Entscheidungen der Leitung erreichen auch die zuständigen Mitarbeiter:innen. Abteilungsübergreifende Kommunikation muss weiter gestärkt werden.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Elternzeit und Wiedereinstieg problemlos möglich.
Weitgehend frei in der Ausgestaltung des Arbeitsgebiet, große Eigenverantwortlichkeit, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und größtenteils umgesetzt, Förderung von Weiterbildungen.