Gutsherrenmanieren an Haus mit gutem Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der (leider mittlerweile unberechtigte) Ruf des Hauses und das vielfältige Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund o.g. Kriterien denkbar schlecht aber es gibt durchaus auch nette und kompetente KollegInnen.
Image
Guter Ruf: ja. Leider für Mitarbeiter zu Unrecht.
Empfehlen: eher nicht
Stolz: anfangs ja und dann folgt schnell die Ernüchterung.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufgaben und Stellung/Position bestimmen die Arbeitszeiten. Wer ausserhalb des Arbeiter- und Angestellten-Status befindet hat keine festen Arbeitszeiten, im schlimmsten Fall muss man immer verfügbar sein. Leider wird das immer mehr zur Regel.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht. Sehr abhängig vom Gutdünken der Leitung.
Gehalt/Benefits
Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Es gibt nur eine "interne" Betriebsvereinbarung. Es werden nur zwingend vorgeschrieben Anpassungen geleistet. Ansonsten kaum Chancen auf Lohnanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.a.
Kollegenzusammenhalt
Das Haus steht für ein denkbar schlechtes Arbeitsklima. Das ist zum großen Teil geschuldet durch eine äußerst mangelhafte Mitarbeiterführung und fehlender Sozialkompetenz der Chefetage und deren Korona. Gottseidank gibt es dennoch auch nette und kompetente Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im "wirklichen" Leben.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation. Zu wenig Information. Separieren der Abteilungen. Schüren von diffusen Ängsten unter den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Eher nicht. Keine interne Vernetzung, keine Firmenhandys obwohl viel über Telefon kommuniziert werden muss - Privathandy wird vorausgesetzt.
Kommunikation
"Oben" spricht – "Rest" hört und führt aus. Schade für ein Betrieb der sich "Ensemble" nennt.
Gleichberechtigung
k.a.
Interessante Aufgaben
Könnten sehr interessant und spannend sein, wenn man Mitarbeiter mehr einbinden würde. Bis auf wenige Ausnahmen werden Mitarbeiter als simple Erfüllungsgehilfen behandelt.