16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Reich Hierarchien
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Intendanz empfehle ich, sich mehr mit den einzelnen Sparten zu beschäftigen, die Mitarbeiter damit besser kennenzulernen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenzen, keine Bezuschussung der Kantine/Essenszulage
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Abteilungsleiter! Mitarbeiterführung, Kommunikation, Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen/innen.
Image
war unter Peymann besser, jetzt nur noch pseudo-Wokeness, verkrampftes Buhlen um jüngeres Publikum. War das BE einst für seinen einzigartigen Ensemblecharakter (gewachsener gleichberechtigter Zusammenhalt) weltberühmt, ist die "Marke" unter der neuen Leitung implodiert. Die meisten machen nur nach Dienst nach Vorschrift. Identifikation mit dem Betrieb extrem geschrumpft.
Work-Life-Balance
Alleinerziehende haben es schwer. Ebenso Paare, die gerne mal ein freies Wochenende hätten. Da extreme Wechselschichten und lange auslaugende Arbeitswochen (max. 10 Tage am Stück)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, von einer Stunde Englisch-Unterricht pro Woche mal abgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Lohnauszahlung, Gehalt unter TVL-Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hui, nach innen pfui. Verschwendung statt Nachhaltigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Viel Druckaufbau, kein Rückhalt, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, sehr willkürliches Verhalten. Wenig Miteinbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Arbeitsprozesse, die letztere dann ausführen.
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Gefahrenstoffen nicht allen bewusst. Viel Stress entstehend aus schlechter Planung. Wenig Sozialräume. Lange Wege, häufig kaputte Fahrstühle, defekte Durchsprechanlage seit Monaten, ein No-Go im Theaterbetrieb
Kommunikation
nicht verlässlich und zeitnah, Herrschaftswissen
Interessante Aufgaben
Wenn Eigeninitiative geünscht wäre, ist der Theaterbetrieb ein toller Arbeitsplatz. Dies wird hier jedoch nicht in allen Abteilungen gerne gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen*innen aus allen Abteilungen verstehen sich untereinander sehr gut. Aber die Abteilungsleitung sorgt oftmals für mehr Stress als nötig und ist wenig empathisch.
Work-Life-Balance
Zum Theaterleben gehört es abends zu arbeiten sowie am Wochenende. Das ist an sich nicht familienfreundlich. Es werden für Kolleginnen mit Kindern aber auch absolut keine Ausnahmen gemacht. Gastspielfahrten und Abenddienste müssen geleistet werden, man muss funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nur eine geringe Lernkurve, später werden keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider unter gängigen Tarifen der Bühne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie schreiben es sich zwar auf die Fahne, es gibt auch angeordnete Maßnahmen zum Stromsparen. Ich würde sagen an der genauen Umsetzung hapert es.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen in der Abteilung verstehen sich sehr gut miteinander. Sie sind witzig, offen, kommunikativ, kreativ und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Der Werkraum ist frisch renoviert, alles wichtige ist vorhanden. Nur bei Arbeiten mit Chemikalien gibt es im vorgesehenen Raum nicht genügend Ablüftung.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Absprachen zu den Arbeiten, die gemacht werden müssen, allerdings geht das eher in Richtung Micromanagement. Für Probleme gibt es zwar schon ein offenes Ohr, aber keinen Willen zur Lösung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Chance bekommt Teilnahme an Gastspielen in D und dem Rest der Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange man als Arbeitnehmer von Nutzen scheint bekommt man support. Sobald man Familienangelegenheiten u.ä. als Hinderungsgrund erkennen lässt abgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Vermehrt mit Umfragen zur Zufriedenheit arbeiten. Langjährige Angetellte halten und von deren Erfahrung profitieren. Nicht vorrangig mit Berufsanfängern arbeiten. Events zur Teambildung- z.B. auch mal Abteilungübergreifend- gemeinsame Weiterbildungskurse o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilungsleitung. In einigen Abteilungen leider eher negativ.
Image
Für die Öffentlichkeit super. Verdankt das Haus auch seiner traditionsreichen Geschichte. Was die aktuelle Leitung gerade daraus macht, vor allem für die Mitarbeiter nicht sehr vorteilhaft.
Work-Life-Balance
Typischer Kulturbetrieb- eher schwer vereinbar mit "normalem Familienleben" o. Freizeit außerhalb des Selbigen
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte scheint es möglich zu sein. Als Angestellte dort nicht erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch dieses Typisch für ein Theater. Abteilungsabhängig, neu zu besetzende Positionen lieber mit Berufsanfängern besetzt vermutlich um Kosten zu sparen- für Berufseinsteiger vor allem im Mindestlohnbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum- mittlerweile gibt es zu dem Thema eine AG. Sehr weit gekommen ist Selbige noch nicht bis auf Ideensammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an- auch dies Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oft nicht sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Bis in die Führungsebene meist eher negativ. Konstruktive Kritik wird nicht als solche verstanden sondern als Kündigungsgrund genommen.
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr auf die Abteilung und den jeweiligen Arbeitsbereich an. Könnten verbessert werden.
Kommunikation
Sehr abhängig von der Abteilungsleitung.
Gleichberechtigung
Wird hier gefühlt gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsstätte an sich und die Berufe die dieser Ort vereint machen die Aufgaben zum Traumjob für Kreative.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich Mühe, freundlich miteinander umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vorstellungsrelevanten Berufen schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, kein Verständnis für die Belastung, die das mit sich bringt und keinerlei Bereitschaft, dahingehend irgendetwas zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern ernsthaft zu und tut dann auch was!!! Lernt, professionell ein Unternehmen zu führen und entsprechende Strukturen aufzubauen!
Arbeitsatmosphäre
Druck ist zu groß, um immer freundlich zu sein, aber alle geben sich trotzdem Mühe.
Image
Nach außen wohl okay, auch innen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wirkt aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist fair.
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent, keine Führungsqualifikation (wird auch nicht angestrebt). Man leitet eine Abteilung, weil man's irgendwann mal angefangen hat. Jetzt zuzugeben, dass man noch was lernen könnte, käme einem Zugeständnis der eigenen Schwäche gleich.
Kommunikation
Katastrophal. Keine einheitliche Komm., viele Gerüchte
Gleichberechtigung
Nicht in der Unternehmensführung. Aber ansonsten natürlich!!!
Interessante Aufgaben
Joah, wechselnde Theaterproduktionen bringen immer irgendetwas Neues mit sich. Selten aber etwas Gutes.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der (leider mittlerweile unberechtigte) Ruf des Hauses und das vielfältige Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund o.g. Kriterien denkbar schlecht aber es gibt durchaus auch nette und kompetente KollegInnen.
Image
Guter Ruf: ja. Leider für Mitarbeiter zu Unrecht. Empfehlen: eher nicht Stolz: anfangs ja und dann folgt schnell die Ernüchterung.
Work-Life-Balance
Arbeitsaufgaben und Stellung/Position bestimmen die Arbeitszeiten. Wer ausserhalb des Arbeiter- und Angestellten-Status befindet hat keine festen Arbeitszeiten, im schlimmsten Fall muss man immer verfügbar sein. Leider wird das immer mehr zur Regel.
Karriere/Weiterbildung
Eher schlecht. Sehr abhängig vom Gutdünken der Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Es gibt nur eine "interne" Betriebsvereinbarung. Es werden nur zwingend vorgeschrieben Anpassungen geleistet. Ansonsten kaum Chancen auf Lohnanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.a.
Kollegenzusammenhalt
Das Haus steht für ein denkbar schlechtes Arbeitsklima. Das ist zum großen Teil geschuldet durch eine äußerst mangelhafte Mitarbeiterführung und fehlender Sozialkompetenz der Chefetage und deren Korona. Gottseidank gibt es dennoch auch nette und kompetente Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im "wirklichen" Leben.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Kommunikation. Zu wenig Information. Separieren der Abteilungen. Schüren von diffusen Ängsten unter den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Eher nicht. Keine interne Vernetzung, keine Firmenhandys obwohl viel über Telefon kommuniziert werden muss - Privathandy wird vorausgesetzt.
Kommunikation
"Oben" spricht – "Rest" hört und führt aus. Schade für ein Betrieb der sich "Ensemble" nennt.
Gleichberechtigung
k.a.
Interessante Aufgaben
Könnten sehr interessant und spannend sein, wenn man Mitarbeiter mehr einbinden würde. Bis auf wenige Ausnahmen werden Mitarbeiter als simple Erfüllungsgehilfen behandelt.
Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berliner Ensemble durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Berliner Ensemble als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berliner Ensemble als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.