23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Man argumentiert mit dem Prestige der Institution, um geringe Löhne zu verhandeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Kolleginnen und Darstellern immer top, aber durch Führungsebene würde die Atmosphäre getrübt...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reden gegen Wände
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird unterirdisch Kommuniziert und die Abteilungsleitungen gehen sich gegenseitig an die Gurgel und versuchen dann teils diese Kämpfe in die Belegschaft zu tragen…Kindergarten
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf die Belegschaft hören. Da sind gute Ideen, die es einfach nur zu greifen gilt
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils tolle Kolleg:innen
Image
Tut gern auf Tolerant und so aber ist auch einfach ein Laden dem man die alte weiße Führung deutlichst anmerkt
Work-Life-Balance
Theater halt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mehrfach versprochen und dann totgeschwiegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird weggeschmissen noch und nöcher… Nachhaltigkeit geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Vorgesetztenverhalten
Uneinsichtig. Tun gerne auf nett mit dem Messer hinterm Rücken
Kommunikation
Du kannst reden und reden aber die Führungsebenen der Abteilungen sind komplett ist Durchzug geschaltet
Gleichberechtigung
Könnte deutlich mehr gehen. Teils in der Belegschaft veraltete Ansichten, teils sehr offen und tolerant
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Reich Hierarchien
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Intendanz empfehle ich, sich mehr mit den einzelnen Sparten zu beschäftigen, die Mitarbeiter damit besser kennenzulernen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die 50er Jahre leben hoch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kompetenzen, keine Bezuschussung der Kantine/Essenszulage
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Abteilungsleiter! Mitarbeiterführung, Kommunikation, Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen/innen.
Image
war unter Peymann besser, jetzt nur noch pseudo-Wokeness, verkrampftes Buhlen um jüngeres Publikum. War das BE einst für seinen einzigartigen Ensemblecharakter (gewachsener gleichberechtigter Zusammenhalt) weltberühmt, ist die "Marke" unter der neuen Leitung implodiert. Die meisten machen nur nach Dienst nach Vorschrift. Identifikation mit dem Betrieb extrem geschrumpft.
Work-Life-Balance
Alleinerziehende haben es schwer. Ebenso Paare, die gerne mal ein freies Wochenende hätten. Da extreme Wechselschichten und lange auslaugende Arbeitswochen (max. 10 Tage am Stück)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, von einer Stunde Englisch-Unterricht pro Woche mal abgesehen.
Gehalt/Benefits
pünktliche Lohnauszahlung, Gehalt unter TVL-Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hui, nach innen pfui. Verschwendung statt Nachhaltigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Viel Druckaufbau, kein Rückhalt, keine nachvollziehbaren Entscheidungen, sehr willkürliches Verhalten. Wenig Miteinbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Arbeitsprozesse, die letztere dann ausführen.
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Gefahrenstoffen nicht allen bewusst. Viel Stress entstehend aus schlechter Planung. Wenig Sozialräume. Lange Wege, häufig kaputte Fahrstühle, defekte Durchsprechanlage seit Monaten, ein No-Go im Theaterbetrieb
Kommunikation
nicht verlässlich und zeitnah, Herrschaftswissen
Interessante Aufgaben
Wenn Eigeninitiative geünscht wäre, ist der Theaterbetrieb ein toller Arbeitsplatz. Dies wird hier jedoch nicht in allen Abteilungen gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bewertung der Maskenabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen*innen aus allen Abteilungen verstehen sich untereinander sehr gut. Aber die Abteilungsleitung sorgt oftmals für mehr Stress als nötig und ist wenig empathisch.
Work-Life-Balance
Zum Theaterleben gehört es abends zu arbeiten sowie am Wochenende. Das ist an sich nicht familienfreundlich. Es werden für Kolleginnen mit Kindern aber auch absolut keine Ausnahmen gemacht. Gastspielfahrten und Abenddienste müssen geleistet werden, man muss funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nur eine geringe Lernkurve, später werden keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leider unter gängigen Tarifen der Bühne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie schreiben es sich zwar auf die Fahne, es gibt auch angeordnete Maßnahmen zum Stromsparen. Ich würde sagen an der genauen Umsetzung hapert es.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen in der Abteilung verstehen sich sehr gut miteinander. Sie sind witzig, offen, kommunikativ, kreativ und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Der Werkraum ist frisch renoviert, alles wichtige ist vorhanden. Nur bei Arbeiten mit Chemikalien gibt es im vorgesehenen Raum nicht genügend Ablüftung.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Absprachen zu den Arbeiten, die gemacht werden müssen, allerdings geht das eher in Richtung Micromanagement. Für Probleme gibt es zwar schon ein offenes Ohr, aber keinen Willen zur Lösung.
Interessante Aufgaben
Sehr Spielplanabhängig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kulturbetrieb- vorne hui, hinten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Chance bekommt Teilnahme an Gastspielen in D und dem Rest der Welt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange man als Arbeitnehmer von Nutzen scheint bekommt man support. Sobald man Familienangelegenheiten u.ä. als Hinderungsgrund erkennen lässt abgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Vermehrt mit Umfragen zur Zufriedenheit arbeiten. Langjährige Angetellte halten und von deren Erfahrung profitieren. Nicht vorrangig mit Berufsanfängern arbeiten. Events zur Teambildung- z.B. auch mal Abteilungübergreifend- gemeinsame Weiterbildungskurse o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilungsleitung. In einigen Abteilungen leider eher negativ.
Image
Für die Öffentlichkeit super. Verdankt das Haus auch seiner traditionsreichen Geschichte. Was die aktuelle Leitung gerade daraus macht, vor allem für die Mitarbeiter nicht sehr vorteilhaft.
Work-Life-Balance
Typischer Kulturbetrieb- eher schwer vereinbar mit "normalem Familienleben" o. Freizeit außerhalb des Selbigen
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte scheint es möglich zu sein. Als Angestellte dort nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Auch dieses Typisch für ein Theater. Abteilungsabhängig, neu zu besetzende Positionen lieber mit Berufsanfängern besetzt vermutlich um Kosten zu sparen- für Berufseinsteiger vor allem im Mindestlohnbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum- mittlerweile gibt es zu dem Thema eine AG. Sehr weit gekommen ist Selbige noch nicht bis auf Ideensammlungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an- auch dies Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oft nicht sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Bis in die Führungsebene meist eher negativ. Konstruktive Kritik wird nicht als solche verstanden sondern als Kündigungsgrund genommen.
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr auf die Abteilung und den jeweiligen Arbeitsbereich an. Könnten verbessert werden.
Kommunikation
Sehr abhängig von der Abteilungsleitung.
Gleichberechtigung
Wird hier gefühlt gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsstätte an sich und die Berufe die dieser Ort vereint machen die Aufgaben zum Traumjob für Kreative.
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Nach außen sozial nach innen ganz das Gegenteil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen auf sozial machen , den eigenen Mitarbeiter im Zweifelsfall aber noch n arschtritt verpssen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation miteinander, offene Ohren für Mitarbeiter ( auch bei Problemen mit Vorgesetzte !!!)
Karriere/Weiterbildung
Da passiert nix
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung was ist das ?
Kollegenzusammenhalt
Wird versucht zu unterbinden
Vorgesetztenverhalten
Drillinstructor
Kommunikation
Hallohallo ?
Interessante Aufgaben
Keine Ideen , langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen hui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich Mühe, freundlich miteinander umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vorstellungsrelevanten Berufen schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, kein Verständnis für die Belastung, die das mit sich bringt und keinerlei Bereitschaft, dahingehend irgendetwas zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern ernsthaft zu und tut dann auch was!!!
Lernt, professionell ein Unternehmen zu führen und entsprechende Strukturen aufzubauen!
Arbeitsatmosphäre
Druck ist zu groß, um immer freundlich zu sein, aber alle geben sich trotzdem Mühe.
Image
Nach außen wohl okay, auch innen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wirkt aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist fair.
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent, keine Führungsqualifikation (wird auch nicht angestrebt). Man leitet eine Abteilung, weil man's irgendwann mal angefangen hat. Jetzt zuzugeben, dass man noch was lernen könnte, käme einem Zugeständnis der eigenen Schwäche gleich.
Kommunikation
Katastrophal. Keine einheitliche Komm., viele Gerüchte
Gleichberechtigung
Nicht in der Unternehmensführung. Aber ansonsten natürlich!!!
Interessante Aufgaben
Joah, wechselnde Theaterproduktionen bringen immer irgendetwas Neues mit sich. Selten aber etwas Gutes.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Grosse Ambitionen, wenig Ressourcen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal da wo angepackt werden muss!
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, generelle Überlastung der MA
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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viel stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht planbare arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Berliner Ensemble durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Berliner Ensemble als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Berliner Ensemble als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.