Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
EssenszulageWenn man die Chance bekommt Teilnahme an Gastspielen in D und dem Rest der Welt.
Man gibt sich Mühe, freundlich miteinander umzugehen.
abwechslungsreich
nie langweilig
Mangelnde Kompetenzen, keine Bezuschussung der Kantine/Essenszulage
Solange man als Arbeitnehmer von Nutzen scheint bekommt man support. Sobald man Familienangelegenheiten u.ä. als Hinderungsgrund erkennen lässt abgeschrieben.
Nach außen auf sozial machen , den eigenen Mitarbeiter im Zweifelsfall aber noch n arschtritt verpssen
In vorstellungsrelevanten Berufen schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, kein Verständnis für die Belastung, die das mit sich bringt und keinerlei Bereitschaft, dahingehend irgendetwas zu verbessern.
nicht planbare arbeitszeiten
Der Intendanz empfehle ich, sich mehr mit den einzelnen Sparten zu beschäftigen, die Mitarbeiter damit besser kennenzulernen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Schulungen der Abteilungsleiter! Mitarbeiterführung, Kommunikation, Miteinander.
Vermehrt mit Umfragen zur Zufriedenheit arbeiten. Langjährige Angetellte halten und von deren Erfahrung profitieren. Nicht vorrangig mit Berufsanfängern arbeiten. Events zur Teambildung- z.B. auch mal Abteilungübergreifend- gemeinsame Weiterbildungskurse o.ä.
Hört den Mitarbeitern ernsthaft zu und tut dann auch was!!!
Lernt, professionell ein Unternehmen zu führen und entsprechende Strukturen aufzubauen!
Mehr Kommunikation miteinander, offene Ohren für Mitarbeiter ( auch bei Problemen mit Vorgesetzte !!!)
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Ensemble ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleginnen in der Abteilung verstehen sich sehr gut miteinander. Sie sind witzig, offen, kommunikativ, kreativ und kollegial.
Kommt auf die Kollegen an- auch dies Abteilungsabhängig.
Gemeinsames Leid schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Ensemble ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert, von einer Stunde Englisch-Unterricht pro Woche mal abgesehen.
Leider gibt es nur eine geringe Lernkurve, später werden keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten.
Für Führungskräfte scheint es möglich zu sein. Als Angestellte dort nicht erlebt.
Da passiert nix
