Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man die Chance bekommt Teilnahme an Gastspielen in D und dem Rest der Welt.
Man gibt sich Mühe, freundlich miteinander umzugehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird unterirdisch Kommuniziert und die Abteilungsleitungen gehen sich gegenseitig an die Gurgel und versuchen dann teils diese Kämpfe in die Belegschaft zu tragen…Kindergarten
Mangelnde Kompetenzen, keine Bezuschussung der Kantine/Essenszulage
Solange man als Arbeitnehmer von Nutzen scheint bekommt man support. Sobald man Familienangelegenheiten u.ä. als Hinderungsgrund erkennen lässt abgeschrieben.
In vorstellungsrelevanten Berufen schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, kein Verständnis für die Belastung, die das mit sich bringt und keinerlei Bereitschaft, dahingehend irgendetwas zu verbessern.
Nach außen auf sozial machen , den eigenen Mitarbeiter im Zweifelsfall aber noch n arschtritt verpssen
Verbesserungsvorschläge
Einfach auf die Belegschaft hören. Da sind gute Ideen, die es einfach nur zu greifen gilt
Der Intendanz empfehle ich, sich mehr mit den einzelnen Sparten zu beschäftigen, die Mitarbeiter damit besser kennenzulernen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Schulungen der Abteilungsleiter! Mitarbeiterführung, Kommunikation, Miteinander.
Vermehrt mit Umfragen zur Zufriedenheit arbeiten. Langjährige Angetellte halten und von deren Erfahrung profitieren. Nicht vorrangig mit Berufsanfängern arbeiten. Events zur Teambildung- z.B. auch mal Abteilungübergreifend- gemeinsame Weiterbildungskurse o.ä.
Hört den Mitarbeitern ernsthaft zu und tut dann auch was!!!
Lernt, professionell ein Unternehmen zu führen und entsprechende Strukturen aufzubauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Ensemble ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kolleginnen in der Abteilung verstehen sich sehr gut miteinander. Sie sind witzig, offen, kommunikativ, kreativ und kollegial.
Kommt auf die Kollegen an- auch dies Abteilungsabhängig.
Gemeinsames Leid schweißt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Ensemble ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden mehrfach versprochen und dann totgeschwiegen
Weiterbildung wird nicht gefördert, von einer Stunde Englisch-Unterricht pro Woche mal abgesehen.
Leider gibt es nur eine geringe Lernkurve, später werden keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten.
Für Führungskräfte scheint es möglich zu sein. Als Angestellte dort nicht erlebt.
Da passiert nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berliner Ensemble wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Berliner Ensemble schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berliner Ensemble als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berliner Ensemble als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berliner Ensemble
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berliner Ensemble
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur